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文化一詞源于《易經(jīng)》：觀乎人文，以化天下，這是文化最早的解讀。文化其實是由名詞文和動詞化兩個不同的詞組成，所以文化被后人解讀為以文化人，文化落實到企業(yè)就叫企業(yè)文化。其實中國有商業(yè)史以來就不缺企業(yè)文...

工作多年，自己被面過，也面過別人，對面試積累了一些看法�，F(xiàn)在大家流行在網(wǎng)上找攻略，找標(biāo)準(zhǔn)的面試回答答案，其實這些用處不大。我說說我的體會�！　�1.面試官為什么要在面試中提問？　　當(dāng)然是想要進(jìn)一步了解...

我是外派到一家亞洲私人企業(yè)任職的高級經(jīng)理。我們的英國母公司會從英國的大學(xué)招聘畢業(yè)生派到我們公司，作為通才進(jìn)行快速培養(yǎng)。這個計劃招人時看重應(yīng)聘者的上層社會背景，青睞私立學(xué)校的白種男性畢業(yè)生。公司高層...

光有文化沒有制度，企業(yè)要么自然推動，要么軟弱無力；光有制度沒有文化，企業(yè)要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行崩盤。每個企業(yè)都有一個軟肋，一觸即痛，這就是文化；每個企業(yè)都有自己的筋骨，動它即傷筋動骨，這就是制度。...

　　企業(yè)文化是以人為本，尊重人的感情，從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強(qiáng)化了團(tuán)體意識，使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看...

　一言以蔽之，為什么我們一定要以一勞永逸的思路去重復(fù)操作所有的文化項目呢？文化本身的特性并不是這樣的啊�！　�Hofstede在他幾十年的研究中對組織與文化做了非常深入的分析，他選擇的范疇很宏大，以民族和國...

你必然要碰上一些情況，碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲，知道要計較什么不要計較什么，反抗不了就盡情享受吧�！　�04年畢業(yè)，還沒有單干的資本，我分析我自己也不適合單干，一直在打工，也傾向于一輩子打工...

一個社會的最高理想，是為大眾謀幸福。一個公司的理想，為什么就不能為員工謀幸福呢？　　我研究阿里巴巴從創(chuàng)業(yè)至今，一直認(rèn)為這家公司最大的特點就是理想不斷�，F(xiàn)在，要將公司從最佳雇主公司轉(zhuǎn)向最具幸福感公司...

本來，我一直相信，隨著八零后九零后們的成長，我們的文化會慢慢地向自主、獨立、平等等方向發(fā)展。但是，近來聽的一個故事，卻讓我對自己之前的想法產(chǎn)生了懷疑。一個大一的學(xué)生說，他們班級組織活動，搞彩排，邀...

好的企業(yè)文化不但可以增強(qiáng)企業(yè)的競爭力，還能成為激勵員工的主要動力——這兩點對企業(yè)管理者相當(dāng)有吸引力。而如何創(chuàng)建，則是管理者最為關(guān)心的問題：了解并鼓勵員工、明確工作期望、提供良好反饋、公平且注重精神...

招聘會上往往一個細(xì)微的動作就會決定乾坤。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家昨日提醒畢業(yè)生參加雙選會的幾條注意事項，提防面試中的非語言陷阱。 握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出...

光有文化沒有制度，企業(yè)要么自然推動，要么軟弱無力；光有制度沒有文化，企業(yè)要么執(zhí)行有力，要么執(zhí)行崩盤。每個企業(yè)都有一個軟肋，一觸即痛，這就是文化；每個企業(yè)都有自己的筋骨，動它即傷筋動骨，這就是制度。...

1月20日，深發(fā)展銀行發(fā)布公告稱，深發(fā)展董事會審議通過深發(fā)展吸收合并平安銀行方案。深發(fā)展擬吸收合并平安銀行股份有限公司（平安銀行），即平安銀行將注銷法人資格，深發(fā)展作為合并完成后的存續(xù)公司將依法承繼平...

時代的變遷，中國的民營企業(yè)也開始越來越關(guān)注所謂的企業(yè)文化，若不能，一個好像沒有自己特色的公司，則顯得企業(yè)老板沒有品位，跟不上管理的潮流，雖然要求公司員工及管理都穿著清一色的職業(yè)服裝，但終究是一個個...

　　相傳日本慶長年間，軍閥割據(jù)，如中國歷史中的春秋戰(zhàn)國時期。梟雄四起的亂世中有一股以德川家康為首的勢力最為強(qiáng)大，在德川幕府中有一個叫小林的謀士，為德川家立下了顯赫的戰(zhàn)功，甚至可以說，德川家能擁有現(xiàn)...

筆跡分析的基本內(nèi)容主要包括以下七個方面：1、書面整潔情況：書面干凈整潔者，書寫者舉止高雅，穿著較講究，性喜干凈整齊，較注重自己的儀表和形象，并多有較強(qiáng)的自尊心和榮譽(yù)感。如書面有多處涂抹現(xiàn)象，說明書寫...

六西格瑪管理不僅是在技術(shù)層面的突破，更重要的是它承載著現(xiàn)代管理理念。進(jìn)入21世紀(jì)以來，創(chuàng)新二字在我國出現(xiàn)的頻率很高，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展要靠創(chuàng)新，民族的興旺離不開創(chuàng)新。企業(yè)的創(chuàng)新與企業(yè)的文化建設(shè)密切相關(guān)。...

高明的企業(yè)需要善于調(diào)動員工的積極性，為他們多付出一些。　　事實證明，針對員工的傳播是最有價值的投資。明智的企業(yè)需要善于發(fā)現(xiàn)員工的閃光點，讓員工盡情發(fā)揮自身價值，并形成相應(yīng)的傳播力，那將決定員工的精...

　吳英事件的持續(xù)熱議，表面上表現(xiàn)出大眾對私營企業(yè)主（家）的命運(yùn)以及中國金融制度變革的期待，而其背后，則關(guān)乎中國改革能否持續(xù)進(jìn)展的問題。想起當(dāng)年一群學(xué)者試圖通過翻閱馬列著作來證明雇用八個人是否算剝削...

摩托羅拉公司中國區(qū)人力資源部負(fù)責(zé)招聘的經(jīng)理董琦，幾乎天天與招聘面試打交道，作為一個老資格的面試考官，她對面試的見解，對廣大擇業(yè)者來說，無疑是金玉良言�！　∶嬖嚥皇强荚嚕�不必過于緊張，她的開場白可謂...