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員工的甄選招聘是企業(yè)人力資源管理工作中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)的人員甄選招聘一般是基于企業(yè)短期的崗位需求開展的工作，僅僅以工作分析和應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷作為考察對方是否具備崗位所需要的知識、經(jīng)驗(yàn)與...

　筆者在HR技能認(rèn)證課程上，談到勝任力的問題，提出達(dá)成首次開發(fā)的用人理念，它不僅符合能位對應(yīng)使用，而且在人崗匹配上，如何很好地讓新入職人員找到工作切入點(diǎn)，所謂：如魚得水。正是企業(yè)所期待找到的人�！　�...

　不管采取什么形式，董事會是選聘的主體，而非其他主體。　　目前國有控股公司獨(dú)立董事（主要是獨(dú)立董事）的選聘，受控股股東的操縱特別突出。對此，必須改進(jìn)和完善獨(dú)立董事的提名和選聘機(jī)制，充分發(fā)揮公眾投資...

　《華爾街日報(bào)》刊登了一篇迷人的文章，吸引了我的眼球。該文說，即便有許多優(yōu)秀的人才在尋找工作，雇主們依然更加愿意雇用那些已經(jīng)有工作的人。顯然，許多人認(rèn)為，那些失業(yè)的人是他們前任雇主的非首要選擇、績...

不久前濤濤國際的人資體驗(yàn)會上，有人資主管抱怨自己找不到合適的員工，或者員工在企業(yè)短暫的停留后就另謀高就。羅曼。文森特。皮爾曾經(jīng)說過：細(xì)節(jié)決定成敗，這句話在招聘員工時(shí)同樣適用，正是人資主管忽略了自己...

　新中國民營企業(yè)的發(fā)展應(yīng)追溯到上個(gè)世紀(jì)80年代初。十一屆三中全會提出的改革方案，就是要將公有制變成私有制，將虧損或即將倒閉的國有企業(yè)扭虧為盈�！　�個(gè)體戶的發(fā)展，開辟了新中國成立以來的先河。接著，國家...

　　企業(yè)內(nèi)部晉升是做為組織管理和員工激勵(lì)的有效途徑，更是留人和用人的好方法，如何才能夠招聘和選拔適合和恰當(dāng)?shù)娜诉x，是人力資源實(shí)際工作的技能之一。以下筆者以過往工作經(jīng)驗(yàn)和顧問心得歸納為六個(gè)方面：　　...

上映不到一個(gè)月，《阿凡達(dá)》就以破竹之勢，打破同樣由導(dǎo)演詹姆斯�？�梅隆執(zhí)導(dǎo)的票房之王——《泰坦尼克號》，創(chuàng)造了全球票房18.4億美元的輝煌記錄。這部充滿奇幻色彩的影片，被眾多影評人譽(yù)為電影史上的一次革命...

　很多招聘官會說，我只要通過觀察就可以判斷應(yīng)聘者是好是壞。其實(shí)他們犯了一個(gè)錯(cuò)誤。他們深深喜歡上了應(yīng)聘者，并認(rèn)為他們是如此出色，以至于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估和背景調(diào)查都顯得多余。結(jié)果，應(yīng)聘者很快被搶購，但很快又...

中小企業(yè)目前的發(fā)展瓶頸與人才匱乏有相當(dāng)大的關(guān)系，迫切需要人才幾乎成了中小企業(yè)眾口一詞的說辭，要改善中小企業(yè)現(xiàn)時(shí)的人才狀況，要從中小企業(yè)究竟需要什么樣的人才和怎樣獲得這些人才入手，有目的地構(gòu)建人才體...

有錢能使鬼推磨常常出現(xiàn)于一些民營企業(yè)的老板口中，并以此來質(zhì)疑招聘主管的水平。然而，這僅僅是表面現(xiàn)象，事實(shí)卻并非如此�！　≡�經(jīng)有位中小民營企業(yè)大老板談自己的困惑。他非常不滿意現(xiàn)有的員工，感到他們視野...

　　選人、選對人是一個(gè)組織建立競爭優(yōu)勢的開始，單單依靠面試官的個(gè)人學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)判斷是不夠的。一般來講，一個(gè)組織要想順利實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo)，選拔到人事匹配的英才，最大限度的規(guī)避應(yīng)聘高手的陷阱，最佳方法是以制...

　2010年的春節(jié)后，突如其來的民工荒使許多的企業(yè)措手不及，甚至有些老板都自己親自上陣去找聘員工�！　∧敲�，為什么會出現(xiàn)民工荒呢？有媒體認(rèn)為缺工有五大原因：2009年春節(jié)后，受金融危機(jī)影響，很多企業(yè)因訂單...

　以一個(gè)被招聘的人的視角看，能負(fù)責(zé)招聘真是一項(xiàng)掌握生殺與奪大權(quán)的美差。但現(xiàn)實(shí)是，招聘經(jīng)理們常常叫苦連天。千里馬常有，而伯樂不常有，當(dāng)伯樂可不是那么容易的事。更何況，總有那么多百里馬偽裝成千里馬，跟...

　老趙很苦惱，原因是在剛剛過去的應(yīng)屆大學(xué)生招聘會上，似乎沒有人對他的公司感興趣。老趙經(jīng)營的是一家剛剛成立的紙箱公司，規(guī)模不大，但按老趙的說法還是很有前途的，非常需要人手，可就是招聘不到滿意的人員。...

　人文關(guān)懷是指對人的關(guān)懷，也就是關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人。人文關(guān)懷是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，也是人類自覺意識提高的反映。人是企業(yè)最重要的組成部分，招聘是企業(yè)管理與運(yùn)作流程中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，如何通過招聘等...

　多年來，有很多企業(yè)家都向我提出過這樣一個(gè)問題：如何使自己的企業(yè)成為百年老店？如何使自己的企業(yè)能夠永續(xù)經(jīng)營？我告訴他們，要做到這一點(diǎn)兒，最好的辦法就是建立這樣一種企業(yè)文化和管理機(jī)制——它能夠確保一...

　企業(yè)家為把企業(yè)做大，求賢若渴，卻難免飲鴆止渴�！　∑髽I(yè)家必須警惕一些選才的誤區(qū)，這里面既包括對人才本身的能力素質(zhì)評估的誤區(qū)，也包括企業(yè)家自己的心態(tài)誤區(qū)�！　≈艺\誤區(qū)　　企業(yè)猶如企業(yè)家的王國，企業(yè)...

去年9月，當(dāng) Ken Lewis 宣布將辭去美洲銀行 CEO 一職時(shí)，他表示：到了將接力棒交到公司新一代領(lǐng)導(dǎo)人手里的時(shí)候了。但是，卻有這樣一個(gè)問題：這個(gè)經(jīng)過重組的幾乎全新的董事會并未能就繼任計(jì)劃達(dá)成共識，不得...

　新年伊始，各公司都忙著招聘新員工。我們也一樣，公司招聘程序是這樣的：先由人力資源部篩選簡歷，之后安排專家面談，挑選出來的人參加筆試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，最后綜合錄取�！　∥覀兊臒o領(lǐng)導(dǎo)小組討論有的意思...