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　千里馬常有，而伯樂不常有——沒有問對(duì)問題，就不能選對(duì)真正人才！　　在與求職者面試溝通時(shí)，問對(duì)問題才能找對(duì)人。有的問題問出去基本上無效的，因?yàn)槟愕膯栴}本身就暗示對(duì)方要回答是。例如：　�。�1）這份工作...

　在和一位資深的人力資源經(jīng)理交流的工程中，得到一個(gè)很不錯(cuò)的觀點(diǎn)。她告訴我，她在招聘的時(shí)候，總是有意識(shí)地傾向于招聘一些能力稍遜、但基本滿足崗位任職資格的員工——當(dāng)然，要申明的是她所在企業(yè)是位于西部地...

這個(gè)夏天，有很多聰明的大學(xué)和商業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)，也許你會(huì)面臨著強(qiáng)烈的誘惑，希望借機(jī)升級(jí)你的團(tuán)隊(duì)。也許你不得不為斯坦福大學(xué)的畢業(yè)生支付更高的薪水——但是他或她是否值得起這個(gè)價(jià)錢？在雇傭人員...

近年來，許多企業(yè)人員招聘上普遍存在著人才高消費(fèi)的傾向，即在招聘、選拔和晉升人員時(shí)，過分追求學(xué)歷條件，盡管這樣做會(huì)使得企業(yè)整體文化素質(zhì)上有所提高，但如何能夠做到量才與適用，才是人力資源管理和開發(fā)的根...

用人的藝術(shù)是企業(yè)永遠(yuǎn)值得研究的課題和學(xué)問。企業(yè)是人創(chuàng)造的，財(cái)富也是人創(chuàng)造的，人是一切職業(yè)的成功前提和根本，而人才資源更是企業(yè)的財(cái)富；也是人力資本投資價(jià)值的衡量與體現(xiàn)。以下筆者歸納和提煉出用人真功夫...

　競(jìng)聘上崗是一種有效的人力資源重新配置的手段。競(jìng)聘上崗能夠激活企業(yè)內(nèi)部的人力資源，拓寬企業(yè)人才選拔視野，盤活人力資源；公開競(jìng)聘上崗能夠?qū)訉觽鬟f壓力，增強(qiáng)員工的危機(jī)意識(shí)；公開競(jìng)聘上崗的運(yùn)作過程中使得...

　成功上崗的實(shí)踐可以顯著幫助新員工完成過渡，使新員工在崗位工作中取得成功�！　≡谡衅高^程中，是錄用那些非常適合公司企業(yè)文化的應(yīng)聘者，還是錄用那些掌握令人印象深刻的技能的應(yīng)聘者？要在二者之間做出決定...

現(xiàn)代組織的明顯特征就是分工越來越細(xì)致，但真正的目的是協(xié)作，而只有能夠充分協(xié)作的分工才能保障組織的效率。協(xié)作，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者都特別看重，并且經(jīng)常強(qiáng)調(diào)，但在實(shí)際中卻很不容易操作的事情。對(duì)于一個(gè)小公司而言...

合理選擇人才，只是調(diào)動(dòng)人的積極性的起點(diǎn)。在使用人才過程中，若出現(xiàn)用人不當(dāng)與失誤，同樣會(huì)挫傷員工的積極性。因此，只有通過合理的用人，才能真正調(diào)動(dòng)所選人才的積極性。在用人過程中，要精于用人之長(zhǎng)、用當(dāng)其...

　伴隨著如盛大、阿里巴巴等一批高科技新貴飛速崛起，以知識(shí)、技術(shù)取勝的科技企業(yè)愈發(fā)搶眼。即使在金融危機(jī)的洗禮之下，他們也仍然速前行，并成為中國(guó)現(xiàn)金最為充裕的公司之一。這些科技企業(yè)的涌現(xiàn)預(yù)示著新知識(shí)經(jīng)...

　身為管理者，這樣的事情你或許遇到過：具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的你，經(jīng)過精心準(zhǔn)備，趕赴某公司去面試，面試官恰恰是你申請(qǐng)職位的下級(jí)，尷尬和別扭一定會(huì)有，走與留也頗費(fèi)思量。不過，以下不同的情況代表的意義大不相...

　企業(yè)與獵頭公司合作的模式一般是這樣的。獵頭公司會(huì)要求企業(yè)把崗位描述給他們，然后照著這個(gè)描述去找尋。而企業(yè)盡可能把自己用人的資格、傾向、偏好、作用等描述出來。按圖索驥，最后鎖定、推薦，然后成單�！�...

筆者曾在博文《嚴(yán)把三關(guān)——留住你的新生代員工》一中提出：注重侯選人的動(dòng)機(jī)匹配問題。然而，何謂動(dòng)機(jī)？動(dòng)機(jī)也叫驅(qū)動(dòng)力或需求，對(duì)個(gè)人行為的影響表現(xiàn)為一個(gè)人是否渴望做出某種行為。驅(qū)動(dòng)力是人們?cè)趦?nèi)心深處反復(fù)...

據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，近日在山東省青島市召開的全國(guó)事業(yè)單位公開招聘工作座談會(huì)上，有關(guān)部門宣布，事業(yè)單位公開招聘制度將于2012年在全國(guó)各級(jí)各類事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)全覆蓋：出席會(huì)議的人力資源社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初指出...

　在方舟子還未在微博上發(fā)表學(xué)歷造假論之前，先后擔(dān)任微軟中國(guó)區(qū)總裁、盛大集團(tuán)總裁、新華都集團(tuán)榮任總裁兼CEO的唐駿還是許多人心目中職場(chǎng)成功人士的典范�！　∪欢�本周，學(xué)歷之爭(zhēng)在將唐駿推上了風(fēng)口浪尖的同時(shí)，...

面試可不可以走出辦公室？　　如果有可能，可以帶面試對(duì)象去吃一次飯。不是刀刀叉叉的西餐，而是七杯八盤的中餐；不是面對(duì)面侃侃而談的單挑，而是濟(jì)濟(jì)一桌的圓桌餐。　　叫幾個(gè)同事一起去，順便可犒勞一下他們；...

　當(dāng)公眾人物美化自己的成就或者資格——無論是夸大其辭，還是虛假陳述——而被人們抓住時(shí)，任何地方的人都會(huì)表達(dá)出自己的憤怒。的確，近來，隨著越來越多的政治家、首席執(zhí)行官和其他聲名顯赫的大人物，為篡改自...

　最近聽到身邊的HR朋友們都在抱怨：通知面試的應(yīng)聘者不少，到公司參加面試的人寥寥無幾，爽約過半，因此感慨一些求職者的職業(yè)素質(zhì)偏低，個(gè)人誠(chéng)信欠缺等。英才網(wǎng)聯(lián)人力資源專家表示，提高求職人員的應(yīng)試率，HR也...

　天很熱且悶，瀏覽網(wǎng)上消息，最近對(duì)唐駿學(xué)歷門關(guān)注象天氣一樣，很熱，但是有感覺悶悶的。這個(gè)社會(huì)作假的太多，不是不明白，世界變化快。對(duì)于此種現(xiàn)象產(chǎn)生的現(xiàn)狀分析和感慨網(wǎng)上已有多個(gè)名家點(diǎn)評(píng)。謹(jǐn)以此做引子，...

近日沸沸揚(yáng)揚(yáng)的打工皇帝唐駿偽造博士一事，終得真相大白，打假者方舟子稱，唐駿從Pacific Western（太平洋西部大學(xué)）獲得的博士學(xué)位為假，經(jīng)查證，在美國(guó)大學(xué)博士論文數(shù)據(jù)庫中找不到唐駿的論文，太平洋西部大學(xué)...