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　　我國高等學(xué)歷造假已形成龐大產(chǎn)業(yè)，無論大小城市，街頭辦證小廣告都隨處可見，從2002年到2006年底，全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心共接受社會各界高等教育學(xué)歷認(rèn)證109141份，其中查處的問題學(xué)歷約占...

　有顯人才，有潛人才，顯人才都在重要崗位上，被重用著；潛人才是那些懷才不遇，英雄無用武之地的人。要發(fā)現(xiàn)他們，就需要眼力。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要有怎么樣的選才之眼？很多時候，一個優(yōu)秀的組織總是把適當(dāng)?shù)娜私M織到...

　職業(yè)背景調(diào)查作為公司聘用新晉人員有著考核其道德、工作經(jīng)驗真實性的作用，也是公司在甄選人才方面的多重考核。有助于保證人才的真實性和可用性，降低企業(yè)的用人風(fēng)險。但是職業(yè)背景調(diào)查也是最容易出現(xiàn)紕漏的一...

　企業(yè)在發(fā)揮人的長處的問題上，第一個會遇到的就是如何合適配置與用人問題。在選擇人員和提升人員時所考慮的是以他能干什么為基礎(chǔ)的。筆者（佟天佑）認(rèn)為：用人決策不在于如何減少別人的短處，而應(yīng)是如何發(fā)揮別...

　在美國，用人單位都會對潛在雇員進(jìn)行背景調(diào)查，最基本的調(diào)查項目就是對應(yīng)聘者聲稱的工作經(jīng)歷和教育背景進(jìn)行核實。美國也有不少專門提供員工背景調(diào)查的服務(wù)公司。但是，在中國，這個行業(yè)還屬于一個相對陌生的行...

　　高管研究機構(gòu)LLC日前針對CEO和人力資源總監(jiān)免費發(fā)布了一些關(guān)于非傳統(tǒng)的人才獲取技術(shù)的小貼士�！　⌒≠N士的作者蒂姆-麥金太爾（Tim McIntyre）曾經(jīng)在過去20多年內(nèi)幫助過超過100家頂尖公司建立其人才團(tuán)隊。在...

　研究顯示，不管公司承不承認(rèn)，以及培養(yǎng)高潛力領(lǐng)袖的計劃正式與否，高潛力人才的名單都是存在的。在參與調(diào)研的公司中，有98％說他們有目的地在發(fā)掘高潛力人才。　　所以，你或許會自問：該怎么做，才能進(jìn)入并且...

　　人才測評已經(jīng)在企業(yè)中得到了廣泛運用，然而圍繞人才測評能給企業(yè)帶來哪些價值，如何保證測評的有效性和準(zhǔn)確性，以及測評如何與能力素質(zhì)模型有效結(jié)合等問題，來自不同企業(yè)、不同專業(yè)測評機構(gòu)的人士往往有著不...

　通過對全球領(lǐng)導(dǎo)力數(shù)據(jù)庫以及優(yōu)秀管理者共同特質(zhì)的研究，Hay（合益）集團(tuán)認(rèn)為以下潛質(zhì)方程式能很好地概括測評需要涵蓋的主要內(nèi)容（見圖表1）�！　�潛質(zhì)方程式中的潛在成長因素鎖定了四大領(lǐng)導(dǎo)人特質(zhì)。正是因為具...

沸沸揚揚的唐駿事件，又讓誠信成為眾多HR在招聘時的關(guān)注要點。更為不幸的是，其實說謊者并不是少數(shù)現(xiàn)象。根據(jù)智聯(lián)招聘的一份調(diào)查顯示，幾乎所有HR都遇到過求職者夸大或隱瞞事實的情況，而其中有92.7%的受訪者認(rèn)為...

　　7月5日至6日，在山東青島召開的全國事業(yè)單位公開招聘工作座談會上，來自全國各地各部門的200多名參會者，就規(guī)范管理、完善制度，全面推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行了經(jīng)驗交流和深入研討�！　」�開招聘的核心...

今天在這里提到的是亞洲系統(tǒng)之神劉海容老師的《帝王之術(shù)》中的識人法——五視法識人。 讓你看清人，識別真正的人才。老板成功十字真言：了解人，理解人，無所不能。做對人，找對人，錦繡前程，人錯了，所面臨的...

就拿招聘這一項業(yè)務(wù)來說，都是HR經(jīng)理，結(jié)果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。　　一段HR：發(fā)信息，等消息�！　∫欢蜨R經(jīng)理做的事情是發(fā)信息，等消息。把招聘信息發(fā)出去，然后等待應(yīng)聘的...

　電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進(jìn)行面試。　　筆者一直從事人力資源管理實踐和理論工作多年...

通過電話和陌生人交談讓人很焦躁不安，特別是電話面試時，雙方的聲音還要比較大，而且清晰，這讓人更加的頭大。其實，求職者普遍也不喜歡電話面試的方式。伯樂在線曾經(jīng)向大學(xué)生做過一次關(guān)于面試方式的調(diào)查，結(jié)果...

　首席執(zhí)行官的角色正在轉(zhuǎn)變，世界各地的CEO討論成功帶來的游戲規(guī)則。如今，CEO的工作有了新的趨勢：CEO必須做得更多，做得更快；更多的CEO具有學(xué)徒身份；CEO績效不佳不可原諒；越來越多的CEO不再兼任董事會主席...

　學(xué)歷造假讓大人物灰頭土臉，對小人物呢？恐怕更糟�！　÷殘鲞_(dá)人唐駿的學(xué)歷造假風(fēng)波還沒有平息之勢，大概即便今后咸魚翻身，咸魚的標(biāo)簽也撕不掉了。這道理就是，職業(yè)生涯打造得再堂哉皇哉，要傾覆起來也是瞬間...

　眼看著冬去春來，挽起袖子想做品牌的中國企業(yè)該如何著手？還像前10年那樣干嗎？　　2009年嚴(yán)冬，由里斯伙伴（中國）營銷戰(zhàn)略咨詢公司主辦、《中外管理》雜志全力支持的第一屆定位中國峰會在上海浦東召開。本次...

雖然2009年的全球經(jīng)濟(jì)因受金融危機余波的影響,許多行業(yè)仍處于震蕩休養(yǎng)期,但對于醫(yī)藥行業(yè)來說,卻是一個整合并購年。國際上,先后發(fā)生了輝瑞制藥對惠氏的并購、默沙東對先靈葆雅的并購、羅氏對基因泰克的并購等兼并...

2006年4月，我就是通過公推公選的方式，從一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)普通干部走上新場鄉(xiāng)黨委副書記的領(lǐng)導(dǎo)崗位的，2007年調(diào)任信訪局副局長，我有10多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗。8月1日，已經(jīng)報名參選嘉陵區(qū)新場鄉(xiāng)黨委書記黨內(nèi)直選的李應(yīng)君信心...