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　從近兩年的發(fā)展趨勢(shì)來看，為切實(shí)提高企業(yè)校園招聘的效率和效果，企業(yè)人力資源部與專業(yè)測評(píng)公司混搭，招聘專業(yè)人士與測評(píng)工具混搭，結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導(dǎo)小組討論混搭——混搭已經(jīng)成了校園招聘的主流形式�！　�團(tuán)...

都在招聘，都在推銷，談起招聘和找工作話題，每個(gè)人都能說出個(gè)千言萬語，而且都是真知灼見，俺感動(dòng)哩，但為什么寫書的反而有時(shí)做不好工作？而寫不出來反而紅紅火火了呢？這大概與每個(gè)人的修養(yǎng)與習(xí)性有很大關(guān)系。...

當(dāng)公司用人部門提出職位空缺時(shí)，作為人力資源的我們，是直接就發(fā)出招聘需求呢，還是直接就提供人員呢，做為人力資源的我們，在我們的頭腦內(nèi)和行為上應(yīng)該如何做，才能即做到專業(yè)，同時(shí)又能給所需職位的部門一個(gè)合...

　新的一年，特別是春節(jié)過后，許多企業(yè)都會(huì)忙于招人。如何達(dá)至用人部門和招聘部門的緊密合作，招聘到需用與可用的人員呢？筆者雙劍合壁才是招聘之道——相信會(huì)提供一定的指引和幫助�！　∷�謂好的開始是成功的一...

在HR聚會(huì)的時(shí)候，通常都會(huì)聽到他們的抱怨：現(xiàn)在人才太難找了，中高級(jí)人才找不到，一般的技工也難找，就連普通員工也很難滿足公司發(fā)展的需要。一旦公司開例會(huì)，總有一些部門會(huì)提到因人員未到位致工作未完成，在公...

　如果招聘時(shí)公司想吸引那些經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者，那么在如今這個(gè)勞動(dòng)力市場不景氣的局面下，人力資源經(jīng)理應(yīng)該考慮這樣的建議：要慎重考慮那些高資歷應(yīng)聘者，不要輕易拒絕他們�！　∽钚卵芯匡@示，那些資歷過高的員...

　當(dāng)要雇傭開發(fā)者時(shí)，傳統(tǒng)的面試方法顯得力不從心，這是必須要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。你會(huì)讀簡歷、電話面試、技術(shù)面試、文化適應(yīng)面試、各方面測試，最后，你基本上跟著自己的感覺走，雇傭了你認(rèn)為優(yōu)秀的人，即使這樣，也會(huì)...

　基于近日招聘員工的體會(huì)，以及和不少年青招聘者交流后的想法，因此，我想寫一篇文章提點(diǎn)剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生如何感召企業(yè)主給予的機(jī)會(huì)及平臺(tái)，使他們由無用成為有用！　　關(guān)注企業(yè)的需要　　不少大學(xué)畢業(yè)生怪...

作為一名企業(yè)HR招聘與配置工作負(fù)責(zé)人員，你是否經(jīng)常會(huì)遇到以下問題：　　招聘周期長且無法找到合適的人才，千辛萬苦招聘進(jìn)來的人才，工作中卻發(fā)現(xiàn)無法勝任本職工作……如何解決這些問題呢？充分運(yùn)用e-learning！...

　當(dāng)企業(yè)決定招聘人員時(shí)，通常是結(jié)合該職位條件和要求及現(xiàn)實(shí)情況等，從內(nèi)部配置到外部配置進(jìn)行優(yōu)缺點(diǎn)的相應(yīng)分析；并根據(jù)其相對(duì)的可能性與比較帶來的差異作出選擇。用簡單的話說：凡事都是兩個(gè)方面的，問題在于如...

　校園招聘是企業(yè)人才招聘的一個(gè)重要手段，是培養(yǎng)公司未來中層骨干力量的主要形式，校園招聘的好壞和質(zhì)量高低，直接決定著企業(yè)未來3-5年的人才梯隊(duì)水平，是實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵因素�！　�從另一個(gè)角度來說，校...

　當(dāng)金融危機(jī)過去后，招聘需求開始重新啟動(dòng)，新一輪的人才吸引和保留戰(zhàn)役已經(jīng)打響。一些有前瞻性的企業(yè)采取了更為積極的雇傭方式——長期固定員工和短期及第三方派遣雇傭組合的靈活雇傭策略。　　日前，亞洲領(lǐng)先...

在和一些工作幾年的同行交流面試經(jīng)驗(yàn)時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不少人過于迷戀虛無縹緲的感覺。他們輕易認(rèn)為隨著面試人數(shù)和經(jīng)驗(yàn)的增加，自己完全憑著感覺幾分鐘內(nèi)就可以判定一個(gè)求職者是否合適。這消息聽起來頗有吸引力，而且很...

現(xiàn)在大家隨處都可以看到招聘廣告，不說網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙與電視，就說坐公交車的時(shí)候，也一樣能看到招聘廣告。如果你仔細(xì)閱讀，你會(huì)發(fā)一個(gè)很有趣的要求，那就是要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)�！　〔蛔屑�(xì)思考，這個(gè)條件就是應(yīng)該的，...

　只要每年春節(jié)一過，企業(yè)就會(huì)出現(xiàn)人才爭奪大戰(zhàn)。企業(yè)招工太難了，老板為了留去一個(gè)人才，幾乎想盡各種辦法，工資、獎(jiǎng)金、福利樣樣都在調(diào)。然而人才卻依然不領(lǐng)情，這到底是什么原因呢？多數(shù)老板百思不得其解�！�...

　崗位分析是HR管理的基礎(chǔ)　　在中國，大概只有30%的企業(yè)在選拔之前對(duì)選拔工作做了準(zhǔn)備工作，也就是勝任力特征分析。70%的企業(yè)幾乎很少系統(tǒng)性做這項(xiàng)工作，只是領(lǐng)導(dǎo)拍拍腦袋或者是人力資源部想一想就確定了這個(gè)人...

　企業(yè)以人為本，也許以前的老板認(rèn)為只是個(gè)口號(hào)，他們根本沒有引起高度的重視。因?yàn)橹袊鴦e的不多，就是人多。所以，只要企業(yè)的招聘廣告在門口一張貼，周圍馬上就會(huì)涌現(xiàn)一大批的求職者。當(dāng)然，那時(shí)候的企業(yè)老板可...

　［近期以來，福建屏南、江蘇句容、浙江上虞、安徽黃山和湖南懷化等地先后出現(xiàn)為領(lǐng)導(dǎo)干部子女因人設(shè)崗定制招聘的事件，引發(fā)廣泛關(guān)注和熱議，并被人們譏諷為蘿卜招聘�！　∷自捳f，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這本是自然法...

　一、我國服裝企業(yè)招工現(xiàn)狀　　服裝業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱行業(yè)之一，近年來的發(fā)展卻是波瀾重重。由于受次貸危機(jī)的影響，服裝外貿(mào)銷量急速下降，部分外貿(mào)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)內(nèi)銷。而在金融危機(jī)的影響漸弱之后，包括一...