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　本文是林玲女士在"中國(guó)人力資源3000強(qiáng)"2011年（第二屆）人才管理年會(huì)論壇上的演講內(nèi)容，經(jīng)編輯整理摘錄�！　∥矣浀糜幸患�事情特別有意思，當(dāng)時(shí)老板把我叫到他的辦公室，他說(shuō)林玲你要在市場(chǎng)上關(guān)注一下電磁片的...

　　當(dāng)今社會(huì)，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)占主導(dǎo)地位的社會(huì)，人力資源的管理逐步成為企業(yè)興衰的決定性因素。企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)對(duì)員工忠誠(chéng)度的塑造，重視通過(guò)種種手段予以保證核心員工的留駐。但是，總是會(huì)有人對(duì)企業(yè)的現(xiàn)狀不太滿意...

「注定不能落地的規(guī)劃」　　有多大比例的企業(yè)做了人力資源規(guī)劃，而其中又有多大比例的企業(yè)切實(shí)落地執(zhí)行？這個(gè)數(shù)字應(yīng)當(dāng)不會(huì)讓人太樂(lè)觀。目前正是一個(gè)新的規(guī)劃期開(kāi)始，很多企業(yè)（尤其是國(guó)有企業(yè)）出于各種目的紛紛...

強(qiáng)國(guó)必先強(qiáng)企，強(qiáng)企必先強(qiáng)人力資源。對(duì)國(guó)家而言，國(guó)際化人才的競(jìng)爭(zhēng)日益成為決定各國(guó)立足世界的重要因素。在過(guò)去的30多年里，中國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了舉世矚目的快速增長(zhǎng)，未來(lái)隨著改革開(kāi)放的深入，以及面臨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)...

通過(guò)管理提升提高效率，成為企業(yè)變革重點(diǎn)目標(biāo)。但很多企業(yè)在變革中，往往不能把握住關(guān)鍵著力點(diǎn)，最終導(dǎo)致變革的失敗。企業(yè)管理各模塊之間有著非常緊密的聯(lián)系與互動(dòng)，在變革的過(guò)程中，一定要充分考慮各管理模塊的...

　招工難、流失率高正日益成為管理者的一塊心病。好員工新員工招不進(jìn)來(lái)，招進(jìn)來(lái)了又留不住，薪水不斷增加，待遇不斷提高，可人員還是走馬觀花地?fù)Q�！　∮袥](méi)有什么辦法讓你的企業(yè)變成磁鐵，讓那些跟你價(jià)值觀相同...

　人才是目前最稀缺的資源，有句話說(shuō)：二十一世紀(jì)最貴的就是人才。然而我接觸到許多企業(yè)目前卻處在人才危機(jī)中，人才荒與人才慌同時(shí)存在。當(dāng)我們高喊千里馬難覓時(shí)，卻不知有多少身邊的人才給浪費(fèi)了，原因是把人財(cái)...

有這樣一群人，他們或身居要職、經(jīng)驗(yàn)豐富，或運(yùn)籌帷幄、手段老到，或?qū)ζ髽I(yè)有過(guò)顯著的戰(zhàn)功，他們有個(gè)共同的名字——高管。自然而然的，這些高管們的一言一行，一來(lái)一去對(duì)企業(yè)都有著或大或小的影響，因而也備受業(yè)...

　作為零售連鎖行業(yè)，終端人員至關(guān)重要，以下是個(gè)人這幾年有關(guān)如何降低終端人員流動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)的一點(diǎn)總結(jié)。　　1、從招聘環(huán)節(jié)開(kāi)始著手　　一個(gè)人的思維與心態(tài)決定他是否打算為企業(yè)長(zhǎng)期并用心上作，如果一個(gè)人能力很...

　吸引、培養(yǎng)和留住技術(shù)人員，被57％的調(diào)查對(duì)象確定為他們未來(lái)將面臨的最重大人力資源挑戰(zhàn)�！　∩蟼�(gè)月，美國(guó)商會(huì)在中華人民共和國(guó)出版了第13期年度商業(yè)環(huán)境調(diào)查報(bào)告，它基于來(lái)自在北京和中國(guó)全國(guó)各地從事業(yè)務(wù)活...

　優(yōu)秀員工出走對(duì)企業(yè)而言是壞消息嗎？很多領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)不假思索地回答當(dāng)然，并指出此舉帶來(lái)的種種惡果，諸如人才流失會(huì)影響企業(yè)各專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)工作的整合；帶走公司無(wú)形而寶貴的資源；增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力；打擊公司員...

　最近幾年，中國(guó)的房地產(chǎn)業(yè)發(fā)展如火如荼，但跟很多發(fā)展迅速的行業(yè)相似的是，企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)迅速的同時(shí)管理卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有跟上。特別是在人力資源管理上，粗放的管理方式仍然被多數(shù)企業(yè)所采用。前兩天，一位地產(chǎn)行業(yè)的...

　2010年的人才市場(chǎng)比之金融危機(jī)之后的2009年明顯活躍，而根據(jù)人力資源服務(wù)公司Kelly Services最新發(fā)布的《Kelly Services 2010年中國(guó)關(guān)鍵人才能力報(bào)告》顯示：在華企業(yè)仍然受到關(guān)鍵人才缺失的挑戰(zhàn)�！　√岬�...

隨著亞洲公司人數(shù)和收入的持續(xù)迅速增長(zhǎng)，夯實(shí)基礎(chǔ)變得至關(guān)重要。人力資源職能更要主動(dòng)鞏固這種增長(zhǎng)的基礎(chǔ)。通過(guò)對(duì)人力資源的深入分析，怡安翰威特研究發(fā)現(xiàn)，具有高效且有效的人力資源職能的公司在收入增長(zhǎng)和盈利...

到底什么東西能夠激勵(lì)我們？幾個(gè)世紀(jì)以來(lái)，人們一直試圖破解這個(gè)難題。一些大思想家，包括亞里士多德、亞當(dāng)斯密、弗洛伊德、馬斯洛等，都曾努力理解人類(lèi)行為的種種微妙特征。如今，神經(jīng)科學(xué)、生物學(xué)、進(jìn)化心理學(xué)...

品績(jī)管理越來(lái)越受到企業(yè)界重視，那么什么是品 績(jī)？ 本文所說(shuō)的品，指人的品行、節(jié)操、品格、品質(zhì)、氣節(jié)及美德，其中最具代表性的是品格一詞。本文所說(shuō)的績(jī)，指人的成績(jī)、功績(jī)、績(jī)效、成果等。由此可見(jiàn)，品為人...

主持人：　　劉善仕 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長(zhǎng)、人力資源研究中心主任　　部分嘉賓：　　汪維綱 智聯(lián)招聘副總裁　　李 瓊 海格電氣有限公司人力資源總監(jiān)　　羅寧友 科勒（中國(guó)）投資有限公司資深人力...

中國(guó)改革開(kāi)放30多年來(lái)，民營(yíng)企業(yè)從無(wú)到有，風(fēng)起云涌，在改革開(kāi)放的大潮中快速成長(zhǎng)。中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)從資產(chǎn)規(guī)模來(lái)看，目前已經(jīng)占據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的半壁江山；從經(jīng)濟(jì)規(guī)模上來(lái)看，約占我國(guó)GDP總產(chǎn)出的65%-70%；從就業(yè)規(guī)模...

最近谷歌股價(jià)的大幅度上下波動(dòng)有很多原因。該公司未能充分利用社交媒體顯然是一個(gè)很大的挫折。有人指控說(shuō)他們是可憐的企業(yè)公民，用盡一切可以避稅的辦法最后仍然不能起作用。但其中最大的原因就是成本問(wèn)題。簡(jiǎn)單...

要想高效地管理4代群體，企業(yè)在福利、企業(yè)文化和企業(yè)管理風(fēng)格方面都需要發(fā)生變化�！　∵@幾天，關(guān)于如何管理Y時(shí)代雇員的話題再次觸動(dòng)了我。這一話題甚至成為了最近在香港舉行的年度人力資源論壇上最關(guān)鍵的議題之...