性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

　俗話說，民以食為天。改革開放三十年來，食品工業(yè)一路高歌猛進，主流媒體上充斥著各類食品廣告，劉永行、宗慶后、牛根生等一批食品企業(yè)家登堂入室-這在中國 歷史上是一個前所未有的奇跡。食品工業(yè)是中國最大的...

一家企業(yè)如何才能快速發(fā)展？關(guān)鍵就是讓一部分員工變成企業(yè)的主人。如何才能讓員工具有主人翁的心態(tài)呢？關(guān)鍵在于老板懂得合理的利潤分配�！　∑鋵�，針對這個問題，中國改革開放的總設(shè)計師鄧小平早就給我們的企業(yè)...

　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程　　互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)是最近十幾年才出現(xiàn)和發(fā)展起來的新興行業(yè)，其發(fā)展速度和巨大變化令人驚嘆，即使從全球來看，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的歷史也非常短。1991年美國發(fā)明了萬維網(wǎng)協(xié)議，到1993年第一個普及化...

現(xiàn)實中，好馬回頭的現(xiàn)象其實很常見。當員工與企業(yè)發(fā)生了不愉快的事情，員工就會很沖動地賭氣離開。當員工長期在一家企業(yè)里服務(wù)時，久而久之，也會產(chǎn)生煩悶，感覺自己成了井底之蛙，想走出去看一看外面的風景。如...

　　宋博士的建議是回頭的員工一定要善待。其實我們很多的年輕人他離開你，并不是因為可能道德上的原因。　　如果一個人因為說，另外一個公司給他更多的錢離開，我覺得這不是道德問題。如果他能夠再回來，其實可...

　筆者在配置用人的跨欄式方法博文中指出：有效配置在于篩選，其著陸點是發(fā)掘人的特質(zhì)和與之相輔相成的能力，并通過客觀如實的評估；找到適合的人，做恰當?shù)氖�。這是相對靜態(tài)的考察和選擇，只有動態(tài)用人才是真功...

　在人力資源發(fā)展路線中，我們要注意小h的路線和大H型路線的選擇。我希望企業(yè)能夠推動大H型的人力資源路線，強調(diào)能者上，庸者退，形成能上能下的用人機制。？　　人力資源的英文含義是Human Resourse，簡稱HR.這...

一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩(wěn)固的報酬計劃對吸引、保留優(yōu)秀人才的確非常關(guān)鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法...

　　1954年，德魯克在其名著《管理的實踐》中首次提出人力資源的概念。這位管理學巨匠之所以提出這一概念，是想表達傳統(tǒng)人事概念所不能表達的意思�！　‰m然人力資源管理的歷史不長，但人事管理的思想?yún)s源遠流長...

　人力資源部門在試圖成為業(yè)務(wù)合作伙伴上投入了巨大的時間和精力，然而收獲甚微。事實上，在某些情況下人們對他們的認同反而是減弱了。人力資源部門不再被看作是純粹的行政管理部門，而被認為是個無足輕重的業(yè)務(wù)...

　現(xiàn)在很多企業(yè)都在反應說，現(xiàn)在的員工做事不負責任，不忠誠，做事經(jīng)常出錯，沒有主動性等事情。其實這些都是看在表面，真正的原因有很多，比如薪酬福利不好，企業(yè)人際關(guān)系不好，沒有發(fā)展機會等很多原因，但是追...

　全球著名的管理咨詢顧問公司蓋洛普公司曾經(jīng)進行過一次關(guān)于如何建立一個良好的工作場所的調(diào)查，所謂良好的工作場所必須是這樣的地方：　　1、員工對自己的工作感到滿意；　　2、員工還要有良好的業(yè)績�！　⊙芯�...

　認識組織氣候　　組織氣候一詞源于1926年E 托爾曼有關(guān)認知地圖的概念，1952年，K？勒溫發(fā)展了這一概念，從上世紀60年代 開始，組織氣候成為西方組織研究的一個熱點。組織氣候?qū)�組織員工心理和行為有重要影響...

BOSS們也許會面臨這樣的困惑：員工流動性大，新進的員工還沒有過試用期，就逃之夭夭了，造成人心煥散，嚴重影響正常工作開展�！　」P者所在的公司也出現(xiàn)上述員工流失的情形，造成人資部門疲憊于招人，天天為招人...

一個稱謂代表一個時代，在中國人力資源管理行業(yè)亦是如此。很多業(yè)內(nèi)人力資源工作者常說，人力資源管理的水平與發(fā)展情況：全國看廣東，廣東看深圳。　　2000年以前，在深圳如果想找一份工作，你只要攤開深圳特區(qū)報...

　董事會必做的最重大決策就是選拔新一任CEO，可是，大多數(shù)董事會成員花在這上面的時間少得可憐，對繼任候選人也缺乏了解。因此，公司找不到真正需要的領(lǐng)導人也就不足為怪了。近十年來，《財富》五百強企業(yè)CEO的...

中國企業(yè)正經(jīng)歷著生產(chǎn)經(jīng)營大規(guī)模化、產(chǎn)品和服務(wù)系列化等前所未有的高速發(fā)展過程。伴隨著市場經(jīng)濟的高歌猛進，高成長中的中國企業(yè)不會總是一路陽光和雨露，不時也會遭遇艱難險阻。領(lǐng)導力短缺、高素質(zhì)人才匱乏等是...

企業(yè)人力資源管理工作的職能范疇已遠遠超越傳統(tǒng)人事管理被動反映的層面，人力資源管理真正著眼于員工和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是一種全方位的開發(fā)與管理。因此，由傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代的人力資源管理轉(zhuǎn)變已經(jīng)成為一種...

　我相信你一定聽說過這一理論報酬不是最有利的刺激力量，而正如BNET的瑪格麗特赫弗南（Margaret Heffernan）所說，每個人都認為它是最有效的刺激動力。我會解釋為什么它不是，甚至算不上激勵和留住管理人才的前...

　本文是林玲女士在"中國人力資源3000強"2011年（第二屆）人才管理年會論壇上的演講內(nèi)容，經(jīng)編輯整理摘錄。　　今天跟大家分享的是HR在招聘路上的心得。在快速發(fā)展的新興行業(yè)，我知道中山大學有太陽能研究所，而...