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這是最好的時(shí)代，這是最壞的時(shí)代。 —— 《雙城記》 這個(gè)時(shí)代的機(jī)會(huì)之門(mén)向每一個(gè)人敞開(kāi)，但獲得機(jī)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)也前所未有的激烈。對(duì)所有人來(lái)說(shuō)，埋頭讀書(shū)坐等分配的時(shí)代早就一去不返了，每個(gè)人都面臨充滿挑戰(zhàn)和...

穿拖鞋來(lái)面試你會(huì)給他機(jī)會(huì)嗎？ 今天又是招普工的時(shí)候，小熊和以前一樣，用傳統(tǒng)的方法：提前在廠門(mén)口貼招聘啟示（也提前幾天在當(dāng)?shù)氐牡胤骄W(wǎng)站發(fā)存了招聘信息）。來(lái)了40人左右。 小熊和助理小劉一起例行審核證件...

上次發(fā)了一些招聘的一些技巧，這次轉(zhuǎn)發(fā)一個(gè)我以前寫(xiě)的面試這個(gè)過(guò)程我認(rèn)為需要注意的一些方面：（1）在面試前一定要閱讀簡(jiǎn)歷，而且面試時(shí)把簡(jiǎn)歷帶上。不這么做就顯得很沒(méi)有禮貌，而且很不專(zhuān)業(yè)。（2）如果面試的考...

面試工作的大致流程（此處僅摘出招聘工作中的面試部分來(lái)談），是這樣走下去的：篩選簡(jiǎn)歷＝》通知面試＝》接待＝》面談（初試）＝》內(nèi)部交流＝》復(fù)試＝》發(fā)出通知。看似簡(jiǎn)單，其實(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)都有深度可挖；再細(xì)小的...

再談sohu招聘看到sohu達(dá)人沒(méi)完沒(méi)了的在phpchina招聘，就前些日子去sohu面試的情景說(shuō)說(shuō)，請(qǐng)大家拍磚；年后，從原公司離職。求職的時(shí)候在前程無(wú)憂搜索php相關(guān)招聘信息�？吹絪ohu的招聘信息，于是乎就投了簡(jiǎn)歷過(guò)去。...

日產(chǎn)公司認(rèn)為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說(shuō)明其腸胃功能好，身強(qiáng)力壯，另一方面他們往往干事風(fēng)風(fēng)火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對(duì)每位來(lái) 應(yīng)聘的員工，日產(chǎn)公司都要進(jìn)行一項(xiàng)專(zhuān)門(mén)的用餐速度考試...

3年前，我是上海某重點(diǎn)大學(xué)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于一些個(gè)人原因，直到5月初才開(kāi)始找工作，此時(shí)校園招聘會(huì)早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到Intel上海公司正在面向應(yīng)屆生招聘經(jīng)理助理，設(shè)定的應(yīng)聘條件自己都符合，便...

設(shè)計(jì)一份精美簡(jiǎn)歷，參加一輪又一輪的考試，準(zhǔn)備一套職業(yè)服裝，背好英語(yǔ)的自我介紹，是應(yīng)屆生們求職時(shí)所做的事。　　但這些準(zhǔn)備還不夠。公司來(lái)到你們學(xué)校進(jìn)行招聘宣傳的時(shí)候，你幸運(yùn)地通過(guò)考試而進(jìn)入面試的時(shí)候，...

用人的八項(xiàng)原則人才是企業(yè)首要和根本的要素。就經(jīng)營(yíng)而言，無(wú)論從哪個(gè)角度，人都是第一重要的。企業(yè)之間的差距從根本上說(shuō)是人的差距。關(guān)于用人，從來(lái)就不存在什么一貫的準(zhǔn)則，但優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者大都會(huì)遵循以下一...

1.請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)...

在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問(wèn)題的回答做準(zhǔn)備。有的問(wèn)題問(wèn)得比較多，有的較少但卻是回答其它問(wèn)題的基礎(chǔ)�！　�1、為什么不談?wù)勀阕约�？　　分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都...

一走出寫(xiě)字樓的大門(mén)，Jim 硬挺著的背馬上松了下來(lái)，他狠狠地解開(kāi)西服的扣子，拉松領(lǐng)帶，在心里暗暗地嘆了口氣。這已經(jīng)是他一個(gè)月里第六次聽(tīng)到這句話了——謝謝，我們?cè)俾?lián)絡(luò)。剛剛當(dāng)這句話從那個(gè)臺(tái)灣面試主管的嘴...

〖如何面試核心員工？〗　　一般的面試程序是：人力資源部門(mén)的初步面試——把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專(zhuān)業(yè)能力由專(zhuān)業(yè)的部門(mén)經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級(jí)人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。這些身...

〖如何面試核心員工？〗　　一般的面試程序是：人力資源部門(mén)的初步面試——把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專(zhuān)業(yè)能力由專(zhuān)業(yè)的部門(mén)經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級(jí)人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。這些身...

1、重點(diǎn)職位的人，在復(fù)試過(guò)程中，面試官應(yīng)盡量找機(jī)會(huì)與其共同用餐，當(dāng)然工作餐即可。國(guó)人是以食為天的，觀察一個(gè)在用餐時(shí)的表現(xiàn)，通常會(huì)對(duì)你的判斷有所幫助。比如應(yīng)試者對(duì)餐具的清潔程度是否有要求，用餐后是否會(huì)...

CCTV經(jīng)濟(jì)頻道《對(duì)話》欄目前不久對(duì)原微軟中國(guó)公司總裁唐駿進(jìn)行了一次對(duì)話。在談話欄目的最后，關(guān)于對(duì)新員工溝通能力的考核，唐駿搬出了一道早已在網(wǎng)上流傳很廣的所謂微軟面試題。題目是這樣的：營(yíng)業(yè)員小王把一臺(tái)...

基本情況1 請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。 測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時(shí)，注意應(yīng)...

詢(xún)問(wèn)過(guò)去要講究方法，星星面試法——STAR是最常用的：S是situation，情景：T是target，目標(biāo)：A是action，行動(dòng)：R是result.用這個(gè)面試法能很快挖掘出應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情。先問(wèn)情景（situation）：以前是在什么...

１、不作記錄或很少作記錄在面試時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠涗浭潜匾�的，如果面試官僅憑自己的大腦記憶，會(huì)容易出現(xiàn)遺忘或偏差。特別是在對(duì)一組人員進(jìn)行分別面試時(shí)，面試官往往僅能對(duì)第一個(gè)人和最后一個(gè)人產(chǎn)生比較深刻的印象...