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北森再次榮登2010福布斯中國潛力企業(yè)榜——中國人力資源領(lǐng)域唯一上榜企業(yè)近日，《福布斯》中文版在眾人矚目之下發(fā)布了其2010年第一份中國原創(chuàng)榜單——中國潛力企業(yè)榜，共有200家成長迅速的企業(yè)榜上有名。在中國人...

香港用人單位如何招聘人才香港的用人單位在招聘人才時究竟看重人才的哪些素質(zhì)呢？香港是一個商業(yè)味道很濃的城市，用人單位對人才的綜合素質(zhì)要求較高，一般來講人才需要具備的素質(zhì)可以簡稱為QQV和ICLF。QQV中第一...

按照字典中的解釋，phone interview可以指對申請工作者或申請學(xué)校的人進(jìn)行電話面談、會談，我們這里是指用人單位派人對應(yīng)聘者通過電話進(jìn)行交流溝通或者電話面試等。據(jù)上�？射J咨詢有限公司的夏靜經(jīng)理介紹：過去...

有個朋友是做某某行業(yè)招聘的。網(wǎng)站各個關(guān)鍵詞都能搜索到他的網(wǎng)站。在行業(yè)內(nèi)非常的有名。俗話說樹大招風(fēng)。一個同行競爭對手在和客戶聯(lián)系時候，說了兩次話，都被對手給原話告訴了我這個朋友。 第一次是說：&lsquo...

戰(zhàn)略面試法不僅能夠幫助面試官消除甄選的主觀性，提出有效的面試問題，提高聘用決定的準(zhǔn)確性，而且有助于管理新聘員工上任后的業(yè)績，完善績效考評系統(tǒng)。此外，該方法還可以簡化招聘環(huán)節(jié)，節(jié)約招聘成本。戰(zhàn)略面試...

開拓能力測驗試卷（附答案） 如人力資源管理博客未做特別聲明，則個人轉(zhuǎn)載無需提出請求。如是商業(yè)網(wǎng)站或其他媒體，請保留人力資源管理博客的版權(quán)信息！　　開拓型人才以全新的觀念、卓越的才華和執(zhí)著的追求贏...

銷售人員的甄選和測評:要看準(zhǔn)了銷售人員是企業(yè)的核心人才，是企業(yè)生存的命脈。人力資源經(jīng)理們經(jīng)常為能招到合適的銷售人員發(fā)愁。如何對銷售人員予以有效的素質(zhì)測評，以達(dá)到人職匹配，是人力資源經(jīng)理的重要職責(zé)。 ...

人才測評已經(jīng)在企業(yè)中得到了廣泛運用，然而圍繞人才測評能給企業(yè)帶來哪些價值，如何保證測評的有效性和準(zhǔn)確性，以及測評如何與能力素質(zhì)模型有效結(jié)合等問題，來自不同企業(yè)、不同專業(yè)測評機構(gòu)的人士往往有著不同的...

如果精力充沛、足智多謀、富于想象力是你所要招聘的員工必備的三點最重要的素質(zhì)的話，在看了從網(wǎng)上下載的令你頭疼的一大堆簡歷之后，在你打電話約他們面試之前，要是能夠馬上識別出誰符合這些要求該有多好。然而...

項目反應(yīng)理論（Item Response Theory）簡介 雖然項目反應(yīng)理論的某些基本思想可以追溯到本世紀(jì)三四十年代，乃至比納和西蒙的時代，但是人們普遍認(rèn)為項目反應(yīng)理論的興起和發(fā)展首先應(yīng)歸功于F。M。洛德。1952年...

招聘是人力資源管理的開端，處于招、用、育、留的第一環(huán)節(jié)，可見招聘工作對于人力資源管理來講是不可或缺的。人員招聘的有效性如何，將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效。高質(zhì)量的招聘工作就可以避免在人員培...

對于許多的外企經(jīng)理人來說，在外企之間流動是最平常不過的事；而許多國內(nèi)的在一次人才測評技術(shù)研討會上，有一位人事經(jīng)理向主持人請教：年終了，我們?nèi)绾斡萌瞬艤y評技術(shù)來衡量員工一年來的表現(xiàn)？從這句話可以看出...

〖為什么挑不出人才？〗 任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢？一般的面試就是問幾個常識性的基礎(chǔ)...

是只羅列了企業(yè)中不誠信的行為，如：假發(fā)票報銷、飛單、卷款潛逃、盜賣配方、偷竊等等�！　±碚摌�(gòu)建　　即從這些不誠信的行為樣本出發(fā)，來尋找與誠信行為相關(guān)程度較高的線索。筆者經(jīng)過樣本分析，發(fā)現(xiàn)有六條線索...

請先寫下您的姓名( )、性別( )、出生日期( )、職業(yè)( )、文化程度（ ）。請您回答下列問題，回答問題時不必過多思考，符合您時在（ ）內(nèi)答是，不符時答否。1、（ ）你是否有廣泛的愛好？2、（ ）在做任何...

注意事項：1．請在心態(tài)平和及時間充足的情況下才開始答題。2．每道題目均有兩個答案：A 和B。請仔細(xì)閱讀題目，按照與你性格相符的程度分別給A和B 賦予一個分?jǐn)?shù)，并使一組中的兩個分?jǐn)?shù)之和為5。最后，請在問卷后...

高級經(jīng)營管理人員和高級專業(yè)技術(shù)人員，在企業(yè)中處于核心的位置，是一個企業(yè)能否在激烈的市場競爭中立足并發(fā)展的關(guān)鍵所在，人才的選拔招聘從某種程度上可以說直接影響到企業(yè)今后的發(fā)展。筆者認(rèn)為招聘人才應(yīng)處理好...

就一個現(xiàn)代型組織而言，人力資源管理主要是指，在合理制定人力資源計劃的基礎(chǔ)上，運用相關(guān)手段和方法，實現(xiàn)組織崗位與員工的合理匹配，并通過一系列管理手段，充分調(diào)動員工的工作積極性，以保證組織目標(biāo)的實現(xiàn)。...

本帖最后由 kerry 于 2009-9-4 10:10 編輯 問題一：中國人才測評理論體系建設(shè)存在什么問題？ 答：我國目前尚無自己完備的人才測評理論體系。長期以來，人才測評理論依賴于對國外理論的借鑒甚至照搬。...

國內(nèi)名企采用的心理測試前言：本心理測試是由中國現(xiàn)代心理研究所以著名的美國蘭德公司（戰(zhàn)略研究所）擬制的一套經(jīng)典心理測試題為藍(lán)本，根據(jù)中國人心理特點加以適當(dāng)改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公...