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為了一份離職證明，小陳已和原單位鬧得不可開交，而更讓他惱火的是，因為遲遲拿不到離職證明，新的單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要泡湯。昨天，小陳禁不住打電話到12351職工服務熱線，詢問法律有沒...

為了一份離職證明，小陳已和原單位鬧得不可開交，而更讓他惱火的是，因為遲遲拿不到離職證明，新的單位已經(jīng)給他下了最后通牒，眼看著新的工作就要泡湯。昨天，小陳禁不住打電話到12351職工服務熱線，詢問法律有沒...

近日，西昌一讀者劉某來電話咨詢：我在某公司上班，合同期限為3年。在合同未到期之前，有一家公司愿以更高的工資聘用我，我于是向公司提出解除合同申請，原單位說我合同沒到期無權(quán)提出解除合同，否則，要支付違約...

22種情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；即1. 用人單位...

外地來京人員張大姐在一家企業(yè)當保潔員一晃已經(jīng)三年了，在勞動報酬上，除了工資，企業(yè)給員工的一些福利，張大姐也都有。時間長了，張大姐把自己看成是企業(yè)的一員了。而且，隨著《勞動法》的普及，張大姐開始琢磨...

在某技術(shù)開發(fā)公司工作的徐先生郁悶了，他在公司干滿15年，今年跟公司提出簽無固定期合同，卻被公司拒絕了，理由是公司改名了，按新公司成立之日算，他的工齡只有四年。這個說法讓徐先生傻眼了。你被洗工齡了嗎？...

張先生的愛人在深圳凱信服裝有限公司駐北京分店上班，簽訂的勞動合同到期日為2013年1月16日，去年5月份，由于張先生的愛人有先兆流產(chǎn)跡象，醫(yī)生開具了4周的病假條。6月中旬，該公司北京分店取消，張先生的愛人聯(lián)...

《勞動合同法》頒布實施近四年來，勞動者的合法權(quán)利保護日益增加。懾于法律強制性規(guī)定，現(xiàn)在許多企業(yè)都不會去走直接裁員的艱苦道路，而是利用一些手段讓員工自己辭職，以達到降低人員成本的目的。這就是企業(yè)采用...

對企業(yè)用工模式的影響�！秳趧雍贤�法》對企業(yè)用工行為進行了規(guī)范，提供了兩大用工標準：1是標準用工，即勞動合同制用工。2是非標準用工，主要包括勞務派遣工和非全日制用工。企業(yè)勞動用工在《勞動法》實施后主要...

一、案情介紹2005年7月，王某進入中興通訊工作，勞動合同約定王某從事銷售崗位，基本工資為3840元。中興通訊通過網(wǎng)上公示的方式將規(guī)章制度告知王某。其中《員工績效管理辦法》規(guī)定：員工半年、年度績效考核分別為...

【摘要】本文從《勞動合同法》第八十五條確立加付賠償金支付出發(fā)，闡述加付賠償金制度的不足，進而借鑒英國最低工資制度探索我國加付賠償金制度之路�！娟P鍵詞】加付賠償金一、加付賠償金制度的簡介在我國,最早確...

據(jù)勞動部門統(tǒng)計，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動合同案件糾紛的高峰期。用人單位和員工都應了解相關續(xù)簽合同的規(guī)定，以更好地維護自身權(quán)益�！鍪欠窭m(xù)簽合同單位可以不提前通知「案例」張某與一家物流公司簽訂的3...

2007年6月初，劉海芬參加了某汽車服務技術(shù)公司招用車間工人的面試，被錄取后被要求5天后到公司報到，并且要求在辦理入職手續(xù)時帶好身份證。就在劉海芬準備報到材料時，發(fā)現(xiàn)自己的身份證剛過期，但是如果此時回老...

趙某應聘到某金店做銷售員，單位與其簽訂了為期兩年的勞動合同，合同中約定月工資800元加銷售提成。該店以行業(yè)特殊為由收取了她1500元作為押金，用于商品損壞、丟失等給單位造成損失的賠償。趙某在此工作了幾個月...

楊先生是某企業(yè)退休職工，已達退休年齡，且仍在其所在單位享受退休人員保障，他想在找一份工作，提高收入和生活質(zhì)量，便向網(wǎng)上幫辦咨詢再就業(yè)勞動關系相關事宜�！　�楊先生稱自己已在一家連鎖酒店工作8個月，但至...

不肯簽勞動合同，不肯買保險，不肯按時付工資……工作6年的單位，出于信任沒簽勞動合同，結(jié)果卻被炒了魷魚；去年的工資遲遲不發(fā)，成了留人的絕招；用人單位只管發(fā)工資，卻不幫勞動者買保險……又到了一年一度最熱...

Andy是美國人，2005年到中國來發(fā)展。當年3月，Andy到本市某醫(yī)療器械公司擔任項目經(jīng)理，公司與其簽訂了一年勞動合同。合同到期后，又續(xù)訂了幾次，雙方最后一份勞動合同時間為2009年3月25日至2011年3月24日，月薪調(diào)...

作為調(diào)整勞動關系的重要基礎性法律，《勞動合同法》在實施4年之后，迎來首次修改。3月9日下午，全國人大常委會委員長吳邦國在十一屆全國人大五次會議第三次全體會議作常委會工作報告時指出，今年要修改《勞動合同...

去年12月，張某到某公司應聘技術(shù)員，經(jīng)面試、復試后，雙方都比較滿意，于是簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限為2012年1月1日至2014年 12月31日。但到了約定的上班日期，張某卻以在原公司任務未完成為由，遲遲不...

《勞動合同法》作為中國第一部勞動合同制度的專門法律，是一部極其重要的法律，確立了每一個勞動者個人與每一個用人單位之間建立勞動關系的法律制度。勞動合同是勞動關系的起點，也是勞動關系的終點。如何簽訂履...