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職工拒簽勞動合同　單位未處理付雙倍工資

2008年7月，李某大學畢業(yè)后應聘到某科技公司工作，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。合同期滿后，李某仍在科技公司工作，但雙方一直未續(xù)簽勞動合同。2011年初，李某提出解除勞動關系，并要求科技公司支付解除勞動合...

閱讀（886） 2012-04-29
勞動合同法立法目的已初步實現(xiàn)

　學術界對勞動合同法實施效果的研究，主要集中在勞動合同法對企業(yè)用工成本或企業(yè)人力資源管理的影響上�，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn)，勞動合同法實施后，守法企業(yè)增加的顯性用工成本非常有限，且人工成本項目構成并未出現(xiàn)明顯...

閱讀（899） 2012-04-29
見習期與試用期有啥區(qū)別

　我是一名應屆畢業(yè)生，去年7月進入哈市一國企工作，簽訂了為期3年的勞動合同，見習期1年，但我不明白見習期是什么意思，我記得《勞動合同法》中規(guī)定，3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月，單位要求...

閱讀（889） 2012-04-29
《勞動合同法》中對勞務派遣公司的建立有什么規(guī)定？

　　問：李律師，《勞動合同法》中對勞務派遣公司的建立有什么規(guī)定？　　答：《勞動合同法》第57條規(guī)定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第58條規(guī)定：勞務派遣單位是...

閱讀（893） 2012-04-29
打兩份工合法嗎？

雙重勞動關系指的是勞動者同時與兩家用人單位之間存在形式上的或事實上的勞動關系。目前，法律關于非全日制勞動者建立雙重勞動關系有明確的規(guī)定，即允許非全日制勞動者可以同時在兩家以上用人單位工作，形成多重...

閱讀（901） 2012-04-29
申請二倍工資的勞動仲裁時效應從何時起算？

　問：李律師，我是2009年7月20日到某單位工作的，到今年4月15日離職，公司都沒有與我簽訂書面勞動合同。今年5月，我向單位要求，支付我未訂立書面勞動合同的二倍工資。請問，申請二倍工資的勞動仲裁時效應從何...

閱讀（898） 2012-04-29
未來5年我國各類企業(yè)將全面實施勞動合同制度

根據(jù)日前出臺的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展十二五規(guī)劃綱要，未來5年，我國各類企業(yè)將全面實施勞動合同制度，集體協(xié)商和集體合同制度普遍建立，企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，集體合同簽訂率達到80%.　　為實現(xiàn)上述...

閱讀（905） 2012-04-29
簽了無固定期限勞動合同依法辭職也不必支付違約金

趙先生今年42歲，在某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。今年年初，競聘部門經(jīng)理一職時，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競選成功。李先生當上經(jīng)理后，對趙先生的崗位進行了調整，趙先...

閱讀（939） 2012-04-29
單位拒收病假單竟還開出退工單

來訪的張先生為單位的蠻橫而氣憤。他告訴記者，他原本想通過協(xié)商來解決雙方的爭議，沒想到單位拒不糾錯還給他開出了《退工單》。看來官司是免不了了，但這個官司怎么打？他心里沒底。所以他來訪報社，希望得到一...

閱讀（900） 2012-04-29
用人單位謹防員工私自擔保

去年3月，某公司雇員譚女士借公司負責人變更之機，利用保管公司公章的便利，私自以公司名義為劉某向銀行貸款提供擔保，并簽訂抵押擔保合同。因劉某到期后未能按時還貸，銀行找到譚女士所在的公司要求承擔擔保責任...

閱讀（896） 2012-04-29
論缺失書面形式的勞動合同之效力

長期以來，主流意見認為，勞動合同必須具備書面形式，缺乏書面形式的勞動合同無效，當事人之間的勞動關系構成事實勞動關系。筆者認為，不具備書面形式的勞動合同并不構成事實勞動關系，而是依法有效成立的勞動合...

閱讀（892） 2012-04-29
離職后單位扣我押金合理嗎？

我去年在某公司工作。入職時，公司表示，要繳納一部分錢將作為押金由公司扣留。今年我從公司離職并索要押金，但公司表示，押金一律不退。請問這合理嗎？千山區(qū)讀者王先生●「幫你問」：鞍山市勞動監(jiān)察支隊工作人...

閱讀（917） 2012-04-29
企業(yè)能否隨意延長試用期？

朝陽區(qū)付女士：我技校畢業(yè)后到市里的某修理廠打工。起初，廠方稱試用1個月，期滿簽合同。1個月之后，廠方和我簽訂了兩年的用工合同，卻又以兩年合同的試用期為3個月，現(xiàn)在只試用了1個月，不能滿足廠方要求為由，...

閱讀（892） 2012-04-29
《勞動合同法》如何不被現(xiàn)實架空

不久前，在某礦業(yè)公司工作近三年的劉統(tǒng)軍被解雇，沒有得到用人單位分文賠償。仲裁中，礦業(yè)公司拿出劉統(tǒng)軍與恒友物資貿易公司簽訂的勞動合同，聲稱他系恒友公司招聘并派遣到礦業(yè)公司從事采煤工作。對于這份合同，...

閱讀（887） 2012-04-29
入職收抵押金、扣身份證都違法

小馬找到一份好工作，不過想上班得交2000元抵押金。為得到這份工作，小馬交了抵押金，不過，在他離職時，單位卻告知他2000元抵押金被沒收。小馬工作的單位效益非常好，雖然要求員工進門先要交2000元抵押金，但因...

閱讀（914） 2012-04-29
“合同期不得結婚”屬無效條款

小娜是位準媽媽，已經(jīng)懷孕4個多月，幾天前，她所工作的賓館卻告知她，要與她解除勞動合同。小娜找到賓館負責人，對方卻拿出勞動合同，指出上面寫到：雙方自愿簽訂合同，員工在合同期內不得結婚，否則賓館有權解除...

閱讀（899） 2012-04-29
職工已經(jīng)試用合格企業(yè)不得重復試用

張某畢業(yè)后來市里某修理廠打工。廠方和他說，試用一個月，合格簽合同。一個月后廠方和他簽訂了二年的合同。又以只試用一個月，試用期不足三個月為由，簽合同時又給他增加了二個月的試用期。小張覺得已經(jīng)試用合格...

閱讀（892） 2012-04-29
未經(jīng)協(xié)商企業(yè)單方變崗屬無效

工作崗位不僅關系員工個人收入的多少，同時，還是用人單位肯定或否認其工作能力和業(yè)務水平的一個重要標志。因此，每個職工都希望自己被委以重任、得到重用。劉先生入職后從員工做起，一步步升為部門經(jīng)理，正當其...

閱讀（891） 2012-04-29
借關聯(lián)公司侵權應負連帶責任

侵權手段利用關聯(lián)公司耍花招侵害職工權益用人單位通過安排員工在不同的關聯(lián)企業(yè)工作，或者將員工的勞動關系與實際用工分割在兩家甚至更多的關聯(lián)企業(yè)中，以此來混淆勞動關系、逃避責任，這是非常容易的。職工可通...

閱讀（891） 2012-04-29
能否扣職工提成抵充未收回貨款

案情介紹趙女士于2003年6月進入一家建材公司擔任銷售員，當時公司沒有規(guī)章制度，勞動報酬約定為底薪加提成。但在2003年末，單位主管臨時宣布公司有《銷售員經(jīng)濟指標責任制》，其中規(guī)定銷售額全部入賬的，提成80%...

閱讀（909） 2012-04-29

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