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為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐，特作如下解釋...

1．如勞動合同期限屆滿，勞動者同意續(xù)簽而單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付補償金（賠償標(biāo)準(zhǔn)中的月工資不超過上年度職工月平均工資的三倍）。依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；...

法苑工作室今日特對《勞動合同法》解讀進(jìn)行大盤點，讓您全方位了解這部法律。 因不少人對《勞動合同法》的理解還存在誤區(qū)。此外，該法的一些條款也尚存爭議，亟待相關(guān)部門出臺細(xì)則予以明確�！　≌`區(qū)1　　無固定...

一、違約金不能再隨意設(shè)定　　《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：　　一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的...

谷小姐與公司簽訂了3年期的勞動合同。履行合同期間，公司出資派遣谷小姐赴美國培訓(xùn)，雙方為此簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。約定：谷小姐培訓(xùn)回國后需為公司服務(wù)5年，若服務(wù)期未滿離開公司，應(yīng)賠償上述所有的培訓(xùn)費用。谷小姐...

勞動爭議司法解釋三對上海政策的五大顛覆人才市場報特約撰稿2010年9月13日，最高人民法院公布《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)，自2010年9月14日起施行。此文的諸多亮點...

最高人民法院審判委員會第1489次會議通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年9月14日起開始施行，同以往的相關(guān)法律、法規(guī)相比，該解釋在勞動者的權(quán)益保護(hù)方面，有著五大方面的重大...

最高人民法院審判委員會第1489次會議通過的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》已于2010年9月14日起開始施行，同以往的相關(guān)法律、法規(guī)相比，該《解釋》在勞動者的權(quán)益保護(hù)方面，有著五大方面的...

兩年前，剛剛實施的新《勞動合同法》第一次將勞動派遣制度正式立法，并明確了今后臨時性、輔助性、可替代性的工作崗位可以使用勞動派遣的方式。時至今天，本市的勞動派遣服務(wù)已從人們最熟悉的保姆、保安、搬運等...

　　從動硬的，到玩陰的，如今職場流行起冷暴力：被邊緣化、架空、打入冷宮、故意放假、調(diào)換崗位……如果拼搏在職場的白領(lǐng)階層們?nèi)淌懿涣诉@些寒氣襲人的心理冷暴力，而憤然辭職，那企業(yè)或公司經(jīng)營者的目的就達(dá)到...

沒有勞動合同、沒有相關(guān)證據(jù)，成為農(nóng)民工討薪中遇到的最大問題。盡管勞動監(jiān)察部門一再強調(diào)農(nóng)民工應(yīng)與用人單位簽訂合同，但農(nóng)民工卻總說實際工作中很難簽訂合同。對于農(nóng)民工的遭遇，市勞動保障監(jiān)察支隊支隊長魏世...

　人在用工單位、關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，如果發(fā)生了勞動糾紛，到底該找誰？本期的職工法律援助在線專欄將向您解析，勞務(wù)派遣人員發(fā)生勞動糾紛，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，在法定條件下，勞...

勞務(wù)派遣單位用工一直受到社會各界的關(guān)注。2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣作了專章規(guī)定，這是我國第一次從法律層面對勞務(wù)派遣作出的規(guī)定。但這些規(guī)定還不夠完善，有些規(guī)定也不夠妥當(dāng)，對勞動者...

中國的集體合同協(xié)商自1994年 《勞動法》頒布以來，就得到自上而下的高度重視。2010年的集體合同協(xié)商更具有現(xiàn)實性與針對性，工資增長成為最直接的內(nèi)容�！　∫呀�(jīng)過去的2010年是中國社會主義市場經(jīng)濟(jì)勞動關(guān)系體制...

　十一五時期是我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，隨著我國市場化、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的深入發(fā)展，勞動關(guān)系進(jìn)一步多樣化、復(fù)雜化。在此期間，各級人力資源社會保障部門緊緊圍繞黨和國家工作大局，切實維護(hù)勞動...

　在面試中，有些用人單位會問一些涉及應(yīng)試者個人隱私的問題，諸如你有男朋友嗎？你贊成婚外性行為嗎？如果客戶對你提出性要求，你怎么應(yīng)對？如果老板騷擾你，你怎么辦？拿酒瓶砸他？　　廣州某地區(qū)著名高校中文...

女職工陶某因未婚先育被公司拒付生育保險待遇和帶薪產(chǎn)假，遂向勞動仲裁部門提出申訴。日前，煙臺市芝罘區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回了其訴訟請求�！　≈ヮ穮^(qū)某公司出納陶某和男友一同居住，2009年8月懷孕。由于種種...

法條：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同�！　“咐�：陳某在一公司連續(xù)工作15年，在第9年合同期滿前十天，該公司通知陳某不再續(xù)簽勞動合同，終...

《中華人民共和國勞動合同法》已自2008年1月1日起生效，新的勞動合同法對員工的合法權(quán)益進(jìn)一步加強了保障，對企業(yè)的勞動用工行為加強了約束，最明顯沒過于加強了企業(yè)違法用工的勞動成本，比如在員工入職一個月內(nèi)...

展開這一討論不得不從上海市高級人民法院《關(guān)于適用＜勞動合同法＞若干問題的意見》（滬高發(fā)[2009]73號）第二十一條第四項規(guī)定開始，自從該規(guī)定出臺后就引來不少的爭議，有學(xué)者專門舉例加以質(zhì)疑：引用條文：（四...