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人力資源管理人員全國職業(yè)資格考試有這樣一道考試題：一天早上，某公司技術(shù)部的小王正在專注于自己的工作，人事部的電話匆匆將他調(diào)到小會(huì)議室，參與技術(shù)人員招聘面試工作。由于事先小王對(duì)此事一無所知，所以在面...

A公司因業(yè)務(wù)發(fā)展，新公司籌備之際，需招聘大量管理人員與業(yè)務(wù)人員。通過現(xiàn)場(chǎng)招聘及網(wǎng)絡(luò)招聘，某日，有100多人同時(shí)到A公司進(jìn)行面試。依應(yīng)聘的崗位不同，100多人被分在五個(gè)小房間里，等待面試。時(shí)間過去了約半過小...

——本文摘自《執(zhí)行力落地》1.中國員工不聽話？ 現(xiàn)實(shí)管理中，大多數(shù)企業(yè)執(zhí)行力未能落地，究其原因，許多人達(dá)成一個(gè)共識(shí)，認(rèn)為中國員工太不聽話，最有力的證據(jù)是一個(gè)中日員工擦桌子的對(duì)比案例： 【故事案例】0-...

招聘時(shí)我們更多注意的是招聘流程和招聘技巧，其實(shí)，招聘廣告是一個(gè)根本，只有這個(gè)招聘廣告做的好，吸引更多的應(yīng)聘者，我們才能順利的開展我們的招聘過程，使用我們的招聘技巧，今天筱曉就跟大家分享一下招聘廣告...

為了提高招聘面試的效果，必須充分了解一般應(yīng)聘者的心理與行為。雖然說每一個(gè)應(yīng)聘者，都有一些不同的心理與行為特點(diǎn)，但其中還是有一些共性可循的。其中最典型的是揚(yáng)長(zhǎng)避短現(xiàn)象�！　〖词棺钫\實(shí)的人，也知道在面...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用和書籍的普及，現(xiàn)在越來越多的老板開始重視起人力資源這管理了，看到這些我覺得很開心，至少我們的行業(yè)得到了越來越多人的重視，是不是所有HR們都很開心呢？隨著老板對(duì)人資的重視，對(duì)HR的要...

　據(jù)國外媒體報(bào)道，創(chuàng)業(yè)企業(yè)由于變動(dòng)多、風(fēng)險(xiǎn)大、工作量大等原因，并不適合所有的職場(chǎng)人，所以創(chuàng)業(yè)企業(yè)在招人時(shí)也要多加甄別：　　1.你可以接受有時(shí)做低級(jí)勞動(dòng)嗎?　　創(chuàng)業(yè)企業(yè)的員工都毫無疑問會(huì)做一些低級(jí)勞動(dòng)或...

考慮人才與企業(yè)發(fā)展的匹配度　　工資提高了，福利增加了，急需用人的崗位卻遲遲招不到能干的員工，好不容易招來的優(yōu)秀員工又說走就走了。于是再增加工資、福利，再招聘……如此翻來覆去，不僅耗費(fèi)了大量財(cái)力、精...

中小企業(yè)在人力資源管理過程中，由于在薪酬和公司規(guī)模方面的弱勢(shì)狀態(tài)，經(jīng)常要面臨大公司挖角的窘境。例如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，就流傳著某一線公司，經(jīng)常會(huì)開出3倍薪水，招收在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司工作3年以上的員工。對(duì)于大公...

　招聘客戶執(zhí)行人員、高校實(shí)習(xí)生啦！求職者可關(guān)注招聘微信賬號(hào)Social……繼視頻、微博等工具成為職場(chǎng)界交流平臺(tái)后，記者近日發(fā)現(xiàn)，微信、手機(jī)APP也逐漸成為招聘人士的新寵，不少企業(yè)在網(wǎng)站上公布微信招聘賬號(hào)，其...

云南網(wǎng)訊 日前，由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播中心聯(lián)合發(fā)起的中國年度最佳雇主28城市公眾心中的10佳雇主評(píng)選出爐。其中，滇紅藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司、昆明貝克諾頓制藥有限公司、昆明星耀集團(tuán)...

面試不順利未必是求職者的錯(cuò)　　人力資源行業(yè)內(nèi)人士指出﹐招聘官在面試過程中可能會(huì)犯下各種各樣的錯(cuò)誤﹐比如面試過程中接聽電話、不做記錄、表現(xiàn)出感到無聊或是心不在焉、說公司的壞話、嚇唬求職者﹐或是無緣無...

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的觀念擺脫了傳統(tǒng)的依附性，以一種獨(dú)立的新方式出現(xiàn)了，我不是說傳統(tǒng)的人才招聘方式就要淘汰了，它還是有一定的存在價(jià)值的，但它的缺陷很大，會(huì)產(chǎn)生很多問題。在目前的條件下，一方面...

　南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/羅銳）年后人才市場(chǎng)又熱鬧起來。記者走訪市區(qū)一些人才市場(chǎng)了解到，元旦過后，入場(chǎng)招聘的企業(yè)增加不少，求職者也多了，其中不少是應(yīng)屆大學(xué)生。2013屆的應(yīng)屆生幾乎是清一色的90后，他們選擇工...

家政公司求鐘點(diǎn)工的電話響個(gè)不停;飯店里因人手緊缺上一盤菜要等上半個(gè)鐘頭;因?yàn)槿比耸�，一些快遞公司站點(diǎn)面臨爆倉……晨報(bào)記者1月9日調(diào)查快遞、家政、餐飲服務(wù)三大行業(yè)后發(fā)現(xiàn)，今年春節(jié)雖比往年稍晚，但節(jié)前用工...

面對(duì)越來越精明的求職者，作為面試官的HR也不得不練就兩把刷子，不然可能被求職者的花言巧語或滴水不漏的答案所蒙蔽，為企業(yè)招進(jìn)不合適的人，浪費(fèi)了企業(yè)的銀子和自己的時(shí)間。既然常規(guī)的面試問題已經(jīng)不能獲取真實(shí)...

2013年你的公司會(huì)如何重新設(shè)計(jì)招聘流程?以下通過展示開放、透明、樂趣、協(xié)作和創(chuàng)新的2013年新型的五種創(chuàng)新招聘方式，能讓貴企在2013年招聘之際力拔頭籌!　　一、采用比賽和游戲招聘　　采用比賽和游戲的方式，讓...

在業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工招聘工作中，若是一般性的純業(yè)務(wù)人員，招聘和使用難度不會(huì)太大。不過，若是要在內(nèi)部提拔或是外部招聘業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的管理人員，這復(fù)雜性可就大了多，不是招不到人，而是這類管理人員到崗后，很難勝任...

讀者劉佳：我在3月因?yàn)楣�司�?jīng)營出現(xiàn)問題被裁員，在面試中，應(yīng)該如何和HR解釋自己被裁經(jīng)歷才比較合適？是該隱瞞還是說實(shí)話？學(xué)習(xí)時(shí)代：在面試的時(shí)候，HR關(guān)注應(yīng)聘人員的三個(gè)要素：一、是否符合企業(yè)的價(jià)值觀或者企業(yè)...

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷好轉(zhuǎn)，不少企業(yè)進(jìn)入招聘旺季，那么究竟如何有效地招聘和保留相關(guān)人才，也成了許多HR共同面臨的問題。HR怎樣應(yīng)對(duì)招聘和保留人才的大考難題？其在企業(yè)又應(yīng)扮演怎樣的角色更合適？只是支持，還是...