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任何要想成為優(yōu)秀的HR經(jīng)理人，必須加強(qiáng)以下五項(xiàng)修煉�！　〉谝豁�(xiàng)修煉 HR要成為組織的戰(zhàn)略合作伙伴　　戰(zhàn)略合作伙伴當(dāng)今應(yīng)該是HR部門最響亮的稱呼，然而大多數(shù)人力資源部門往往未將自己如此定位。某知名咨詢公司...

人力資源的三個(gè)基本問題：問題一，HR應(yīng)該忙什么？我們的工作方向是什么？怎樣才能成為真正意義上的戰(zhàn)略伙伴？問題二，HR應(yīng)該怎樣忙？我們的工作模式是什么？問題三，HR應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？作為合格的HR高官，全方...

——獵頭：你的公司，是否也進(jìn)入了全民BD時(shí)代？成功銷售的能力，與你的客戶質(zhì)量直接相關(guān)。因此，銷售最關(guān)鍵的一步就是準(zhǔn)確找到需要你產(chǎn)品或服務(wù)的人。然而，并不是每個(gè)企業(yè)都能清楚地告訴它的銷售人員，如何開發(fā)...

剛剛進(jìn)公司時(shí)，主管給我三句話:1：你永遠(yuǎn)不知道客人在想什么(所以不要花心思去猜);2：你永遠(yuǎn)不知道自己做的對(duì)不對(duì)(所以做事情不要縮手縮腳);3：你永遠(yuǎn)不知道今天的客戶，明天會(huì)不會(huì)成為競(jìng)爭對(duì)手(所以關(guān)系再好，有...

職責(zé): 1、負(fù)責(zé)論壇的管理，活躍論壇的氣氛,帶動(dòng)論壇人氣； 2、提高論壇發(fā)帖的質(zhì)量，提高帖子的專業(yè)性和實(shí)用性； 3、對(duì)版塊管理認(rèn)真負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)違法帖子，須及時(shí)處理要求： １、招聘研究網(wǎng)注冊(cè)會(huì)員；...

第一個(gè)境界：發(fā)現(xiàn)人才　　如果一個(gè)做人力資源管理的人連發(fā)現(xiàn)人才的能力都沒有，那基本上可以主動(dòng)辭職走人，另尋他路，否則也很快就會(huì)被老板炒魷魚。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)人才的途徑多種多樣：各種各樣的人才招聘會(huì)、校園宣...

　日前，國內(nèi)一人力資源服務(wù)商發(fā)布萬人調(diào)查結(jié)果，調(diào)查顯示：近80%的職場(chǎng)人感到精神緊張和壓力；2/3的職場(chǎng)人感到壓抑和焦燥；超過70%的職場(chǎng)人對(duì)工作產(chǎn)生倦怠，表示不喜歡現(xiàn)在的工作。這，就是隨著就業(yè)競(jìng)爭的日趨激...

獵頭服務(wù)的市場(chǎng)推廣( 轉(zhuǎn)貼） Posted by: TZ in Recruiting作為一家獵頭公司，你是否一直堅(jiān)持進(jìn)行長期的市場(chǎng)推廣活動(dòng)，是否有一個(gè)市場(chǎng)推廣的計(jì)劃，或者你像許多傳統(tǒng)獵頭一樣靠的口碑和朋友的推薦？一個(gè)好的...

　面對(duì)忙不完的工作，面對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，經(jīng)理人的壓力無處不在。員工也時(shí)常因?yàn)楣ぷ魃系男∈露�心生不滿，影響上班心情。而忽視這種煩惱，組織的士氣會(huì)像冬天的寒流，一場(chǎng)接著一場(chǎng)，氣氛愈來愈僵。有效進(jìn)行壓力...

　曼哈頓上城東區(qū)，迎面走過四位摩登女郎，她們是專欄作家Carrie、大律師Miranda、自己擁有一家公關(guān)公司的Samantha和畫廊經(jīng)理Charlotte.這是紅遍全球的肥皂劇《欲望都市》，四個(gè)主人公是各自業(yè)界的精英，均已闖出...

作為銷售人員時(shí)時(shí)刻刻應(yīng)考慮這樣一些問題①我在賣什么？推銷產(chǎn)品之前應(yīng)該先推銷自己。能否把自己順利地推銷出去，這是一個(gè)關(guān)鍵；②誰是我的客戶？為什么我的客戶會(huì)買我的東西？；③我的未來客戶在哪里？為什么客...

一位剛晉升為hr主管的80后同行私下對(duì)我說我該怎樣做才能讓老板放更多的權(quán)給我呢？。聽罷這位同行的話，我給他念了一段老子的言論上善若水。水善利萬物而不爭，處眾人之所惡，故幾于道。居善地，心善淵，與善仁，...

　我作為HR工作者，練就了一種從對(duì)方的角度考慮問題的"同理心"思維，也常常以"己所不欲，勿施于人"來作為推行很多事情的標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)過程中，有一個(gè)很重要的前提就是，要真正清楚對(duì)方的需求和想法。不能做到清晰...

每年七八月份，都有一大批人力資源專業(yè)和相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入到人力資源管理職業(yè)大軍中來，還有很多從其他職業(yè)轉(zhuǎn)入到人力資源管理領(lǐng)域的從業(yè)人員，讓人力資源從業(yè)大軍不斷發(fā)展壯大。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明...

經(jīng)常在現(xiàn)實(shí)中、QQ、MSN、BBS上接觸到以企業(yè)需要什么樣的人力資源管理者為主題的討論，參與者以HR從業(yè)者較多，討論的結(jié)果也是見仁見智。有從個(gè)性特征分析的，如對(duì)專業(yè)知識(shí)豐富，富有親和力，談吐文雅的HR佩服有加...

做BD其實(shí)就是做銷售，需要做的事情就是把公司的服務(wù)介紹給對(duì)方，并達(dá)成合作意向。首先，必須根據(jù)自己的說話特點(diǎn)來選擇一種風(fēng)格，新手最好是盡量體現(xiàn)出專業(yè)來，只談工作，不要隨便閑扯，因?yàn)槟愕墓α�還不足以和HR...

　有一天上網(wǎng)，收到這樣一份短消息，標(biāo)題是：現(xiàn)實(shí)中，我們?cè)撛鯓訖?quán)衡放棄與堅(jiān)持？正文是這樣的：老師，在我看得許多有關(guān)勵(lì)志方面的書中，有些里面提到要學(xué)會(huì)堅(jiān)持，而且舉了很多因?yàn)閳?jiān)持最后取得成功人。而在一些...

　《杜拉拉升職記》正在熱播，該書以300萬冊(cè)的紀(jì)錄暢銷。人生都要面臨擇業(yè)和職場(chǎng)這個(gè)題目，所以，關(guān)注的人氣自然旺勢(shì)�！　∮�(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代是分配定終身。給你一個(gè)職業(yè)，派你一個(gè)企業(yè)或單位，基本上就是一輩子了。嫁...

所有的HR都希望找到可以發(fā)揮自己聰明才智的企業(yè)，但是，如果你的老板人品不好，企業(yè)也就喪失了開展人力資源管理工作的基礎(chǔ)，你的這一良好的愿望也就無法實(shí)現(xiàn)。不少人在選擇企業(yè)時(shí)都明白小企業(yè)看老板，大企業(yè)看文...

知已知彼，百戰(zhàn)不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準(zhǔn)備，即便'臨場(chǎng)發(fā)揮'也會(huì)是相當(dāng)精彩和出色的。 A、收集招聘單位的資料： 盡可能了解清楚招聘單位的性質(zhì)和背景...