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職業(yè)錨：認識真實的自我

　作為上班族，你是否為自己的工作現狀感到不滿？作為畢業(yè)生，你是否為自己的職業(yè)取向猶豫不定？作為退休者，你是否在回顧過去時能夠毫無遺憾地說，你的一生都在為自我實現而奮斗？這些問題，都是人們在職業(yè)生涯...

閱讀（886） 2012-04-12
決定職業(yè)成功的一個定位三大決策

為什么大學的同班同學畢業(yè)三五年后有的成了經理有的仍在一年跳三次？為什么大學的同班同學畢業(yè)十年后有的成了職場達人有的卻是灰大狼？為什么同期進入同一家公司的人三年后的境況有時會有天壤之別？　　一、定位...

閱讀（895） 2012-04-12
有為才能有位——從兩個部門負責人的爭論說起

　臨下班前，兩個部門負責人就待遇高低與各自在企業(yè)的地位爭論了起來，并相互指責對方不配合工作。隨著下班時間的來臨，一人要趕班車，爭論很快就終止了。另一位對我說：他待遇低，沒地位都是自找的。別人部門地...

閱讀（939） 2012-04-12
黃岳鈞：HR心得感悟系列（4）

最近與一些朋友探討了管理咨詢、HR營銷等方面的主題，感悟如下：【有關管理咨詢】1.對管理咨詢公司的期待值請保持理性；2.咨詢公司可能帶來一些新方法新思維新理念；3.咨詢公司的方法理論也許看上去很美，實際操...

閱讀（927） 2012-04-12
千里馬不應只寄希望于伯樂

唐宋八大家之一韓愈《馬說》里面有一句千里馬常有而伯樂不常有被奉為經典名言流傳至今，更被一些懷才不遇的人才常掛嘴邊聊以自慰。但在壓力過大、競爭激烈、浮躁不安的現代社會中，這句經典名言已經顯得蒼白無力...

閱讀（879） 2012-04-12
提升基本素養(yǎng)是解決就業(yè)難的良藥

　前不久，因為業(yè)務發(fā)展需要，公司需要招聘一批新人培養(yǎng)，于是，就在當地一家人氣最旺的網站發(fā)布了招聘公告，可能是提供的條件比較誘人的原因吧，一周時間，先后有300多人投放了簡歷，在進行初步選后，通知了60多...

閱讀（886） 2012-04-12
為什么有創(chuàng)造力的人往往不能晉升高位？

創(chuàng)造性是好的——在現在的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)造性比以前更重要了。那么，為什么如此多曾經充滿創(chuàng)新的公司隨著時間推移會陷入困境？持續(xù)的原創(chuàng)性思維成為了例外而不是常規(guī)呢？沃頓商學院管理學教授珍尼弗。穆勒（Jenn...

閱讀（876） 2012-04-12
職業(yè)生涯信息化管理的收益及其功能設計

　職業(yè)生涯管理是企業(yè)人力資源管理的重要內容之一，信息化則是提升職業(yè)生涯管理效果和效率的重要手段。尤其是對員工數量大、崗位層次多、組織結構復雜、子分公司間時空距離遠的大中型企業(yè)，如果采用傳統(tǒng)的方式進...

閱讀（885） 2012-04-12
如何讓你的工作更簡單？

　你有沒有在某個漫長的工作日結束后回到家，卻不知道自己到底有何成果？　　這段時間，我聽到很多經理人這樣抱怨，他們覺得自己比以往工作更努力，卻沒有什么成就可資證明其努力。雖然全球化、創(chuàng)新和通訊技術創(chuàng)...

閱讀（901） 2012-04-12
HR，不妨適當跳一跳

各位同行對頻繁跳槽的壞處已經非常了解,我在以前的多篇文章里也反復提及過。不過，我今天想說的是，雖然頻繁跳槽不是很好，但是長期在一家單位也不見得是好事情，除非你在這家單位職業(yè)發(fā)展通道良好、學習提高機會...

閱讀（897） 2012-04-12
人崗匹配性差的影響和原因分析

　員工人崗匹配性差已經成為企業(yè)呼叫中心越來越嚴重的問題，也已經成為制約呼叫中心進一步發(fā)展的嚴重問題。很多企業(yè)的員工并沒有做自己喜歡做的事情、沒有做自己擅長的事情、沒有做企業(yè)需要做的事情、沒有做企業(yè)...

閱讀（991） 2012-04-12
HR心得感悟系列（5）：察人六難、日核危機、團隊、咨詢

近來發(fā)生太多事，其一察人有失；其二日本大地震；其三各企業(yè)團隊建設紛呈，如阿里；其四再談咨詢近況。與大家分享原創(chuàng)心得�！静烊肆y】1、可觀其貌，難知其心；2、可識其文，難揣其意；3、可聞其言，難知其信；...

閱讀（882） 2012-04-12
HR要幫助駐外員工取得成功

　　Business 2.0 2011.1　　調查顯示，H R需要采取切實的行動來幫助企業(yè)的員工駐外計劃取得成功�！　T工的駐外計劃可以為員工帶來令人激動的機會，但是從H R 的角度來確保它的成功似乎也并不是一件簡單的...

閱讀（894） 2012-04-12
你，風險經理人

《HR Magazine》2011年1月刊　　編譯/任俊澤　　在反復易變的經濟中，唯一不變的就是變。變化中常常伴隨著風險。像華爾街銀行的緊急救助計劃，墨西哥灣石油的泄漏，數不盡的產品召回事件都支持著這樣一種觀點：...

閱讀（884） 2012-04-12
傳媒員工職業(yè)生涯之探析

　摘要：傳媒員工職業(yè)生涯具有重要的意義，可以實現傳媒人自我價值與人生理想，也能大力提升組織的整體競爭力。傳媒員工應該根據自己的專業(yè)技能，擇取適合自己的職業(yè)錨，探索自己的職業(yè)定位。傳媒單位通過培訓，...

閱讀（897） 2012-04-12
人力資源經理在企業(yè)經營中的四種角色扮演

倘若放在前幾年，管理咨詢顧問們一提到人力資源管理，首先開宗明義的就要說：現在我們國內民營企業(yè)或是國有企業(yè)的人力資源管理呀，其實并不是人力資源管理，而只是傳統(tǒng)的人事管理；那么，現代企業(yè)的人力資源管理...

閱讀（1005） 2012-04-12
職業(yè)生涯

職業(yè)發(fā)展：企業(yè)該做什么

　職業(yè)發(fā)展管理作為一個新的概念，近年來被很多企業(yè)作為吸引員工或者組織文化宣傳的工具大肆宣揚。但在實際工作中，我們發(fā)現很多企業(yè)對職業(yè)發(fā)展管理該做什么、該怎么做沒有明確的認識。結果是，大部分企業(yè)在職業(yè)...

閱讀（905） 2012-04-12
新員工入職必備的八大素養(yǎng)

本人從事人力資源管理咨詢多年，發(fā)現許多企業(yè)新人難留，新人在企業(yè)呆不久，在三個月試用期內很容易跳槽和離職。究竟是什么原因呢？一方面與企業(yè)方的人才培訓、人才管理、人才激勵制度有著直接關系；但同樣與人才...

閱讀（884） 2012-04-12
HR的業(yè)績成就地位（1）

　HR為什么得不到老板的認同？　　為什么很多HR成了職場的怨婦？　　如何才能得到老板的認同？　　如何才能贏得業(yè)務部門的尊重？　　……　　這類的問題不斷在困擾著許多企業(yè)的HR，困局受制于職業(yè)意識、專業(yè)水平...

閱讀（887） 2012-04-12
BD開發(fā)的一些個人總結

A: 您好，我是**獵頭公司的顧問**我們公司是一家專業(yè)從事高端人才尋訪和專業(yè)的人力資源服務的公司，想就我們雙方合作的問題和您溝通一下，您現在是否方便呢？或A: 您好，在招聘網站上了解到您公司正在招聘XX職...

閱讀（918） 2012-04-12

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