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由于經(jīng)濟全球化的日益明顯和企業(yè)間人才競爭的日趨激烈，采用何種招聘策略，對想要獲取競爭優(yōu)勢的企業(yè)來說，顯得尤為重要。世界五百強大多是業(yè)內(nèi)的巨頭，為了能夠保持領(lǐng)先優(yōu)勢，他們在招聘策略方面絞盡腦汁、各顯...

成本優(yōu)勢、人才匹配度、忠誠度……內(nèi)部推薦項目擁有外部招聘無法比擬的優(yōu)勢。如果你還在為選擇何種外部招聘渠道而發(fā)愁，是時候?qū)⒛抗廪D(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部，用心部署和經(jīng)營你的內(nèi)部推薦項目了……靠關(guān)系總是會更容易一些...

近幾年，隨著國內(nèi)的微博、人人等SNS網(wǎng)站的紅火，引發(fā)了中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一場革命。以LinkedIn為代表的包括天極網(wǎng)、若鄰網(wǎng)在內(nèi)的BSNS（商務(wù)社交）網(wǎng)站，來勢洶洶，紛紛意圖搶占國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的市場。在HR眼中，L...

招聘的質(zhì)量是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面某人力資源公司將向各位白領(lǐng)和求職者介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。1、目標(biāo)的完成：通...

對招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優(yōu)點、缺點，HR知道嗎？每一個招聘渠道都它的優(yōu)點、它的缺點，企業(yè)在選擇招聘渠道時，一定要先了解它們的優(yōu)缺點，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而才能更快的...

某企業(yè)由于業(yè)績飛速成長，使得企業(yè)規(guī)模不斷擴張，市場覆蓋范圍由國內(nèi)拓展到海外，企業(yè)開始大量招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，然而員工入職一年的流失率接近30%，尤其是外派到海外市場員工流失率甚至高達50%.新入職的大學(xué)生往往...

勞動密集型企業(yè)一般需要招聘大批量的人才，那么在用工荒的今天，HR就會經(jīng)常面臨招聘不到人的難題，其實人也并不是沒有，很多情況下是招聘渠道不夠廣造成的，下面筆者給大家介紹幾種我常用的招聘渠道，希望對HR有...

企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才會帶來企業(yè)高質(zhì)量的成長。許多企業(yè)的招聘策略，缺少對人員選才的戰(zhàn)略定位，缺少人性化的設(shè)計，最重要的是缺少嚴(yán)格細(xì)致的甄選過程，進而影響了企業(yè)發(fā)展所需要的人才基礎(chǔ)...

北京時間2013年7月24日消息，全球第一家獵頭品牌集成服務(wù)商智慧華人集團和狄倫影視文化傳媒有限公司聯(lián)合出品的獵頭職場愛情喜劇微電影《獵頭也瘋狂》已于2013年7月23日網(wǎng)絡(luò)全球首映�！东C頭也瘋狂》是一部反映獵...

與資深獵頭顧問James見面一小時，我們談的并不多，但是讓我獲得了一些思考和體會。對獵頭工作又有了更進一步的感悟！做獵頭，并沒有那么高深莫測，其實就是勤奮，努力，再勤奮，再努力。做獵頭，并沒有加不加班一...

與資深獵頭顧問James見面一小時，我們談的并不多，但是讓我獲得了一些思考和體會。對獵頭工作又有了更進一步的感悟！做獵頭，并沒有那么高深莫測，其實就是勤奮，努力，再勤奮，再努力。做獵頭，并沒有加不加班一...

資料圖。轉(zhuǎn)自法治周末　　國內(nèi)獵頭公司雖蓬勃發(fā)展，但無序的價格競爭使行業(yè)利潤嚴(yán)重縮水。且國內(nèi)獵頭公司有點兒怪，從臨時工到政府官員，獵頭公司都涉足，有些公司還上演職嘲無間道　　法治周末見習(xí)記者 劉子陽...

隨著人才測評技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)實踐的深入，人才評價已經(jīng)從粗放式應(yīng)用進入精細(xì)化測評時代，即便是在校園招聘這種強調(diào)速戰(zhàn)速決的情境下，流于形式的泛測評也只會白白耗費時間和成本。能否在每年一度的人才爭奪戰(zhàn)中...

現(xiàn)在是3月份，也是我開始實習(xí)的時間。找了好久，終于確定是這一家獵頭公司。說實話，之前我是從來沒有接觸過獵頭這一行業(yè)的，只是偶爾的會從一些娛樂期刊，電影電視劇中聽到零新的信息。帶著好奇，激動，我邁進了...

當(dāng)職位出缺時，你會想知道最棒的候選人人是不是就在公司里？如果沒有，才對外招聘。這是一個微妙的平衡。你不會想希對外招聘每一個重要職缺，你也不會想限制自己只能對內(nèi)招聘。每一種方法都有它的優(yōu)點，但如果你...

一次成功招聘，不能以發(fā)出Offer與握手歡迎作為結(jié)尾。一句歡迎入職僅僅是另一個開始即使是職場的資優(yōu)生，在剛?cè)肼毜?0天內(nèi)，都非常需要支持、輔導(dǎo)和鼓勵。人力資源培訓(xùn)、員工手冊的規(guī)劃，絕不能忽略了這個重要步驟...

自從1926年世界上第一家獵頭公司迪克·迪蘭在美國誕生以來，獵頭業(yè)迅猛發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，全世界70%以上的高級人才流動有獵頭參與，90%以上的大企業(yè)利用獵頭選取人才。最近幾年，上海公眾開始接觸獵頭業(yè)，興趣...

獵頭很多時候會覺得自己浪費了太多的時間在根本不靠譜的候選人的身上，而候選人則認(rèn)為獵頭根本不了解也不在乎候選人的感受，只想著把候選人當(dāng)作商品趕快出手兌換成人民幣。很不應(yīng)該出現(xiàn)的這種雙輸?shù)慕Y(jié)果，不是嗎...

什么工作都是有一定規(guī)矩可循的，否則市場非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外，而且它的規(guī)矩更多，又不是一般能夠承受的。盡管市場上稱自己是獵頭的很多，但掌握獵頭規(guī)則而又規(guī)范自己行為的并不是那些假獵頭所能做到...