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由于經(jīng)濟(jì)全球化的日益明顯和企業(yè)間人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，采用何種招聘策略，對(duì)想要獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)來說，顯得尤為重要。世界五百強(qiáng)大多是業(yè)內(nèi)的巨頭，為了能夠保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，他們?cè)谡衅覆呗苑矫娼g盡腦汁、各顯...

成本優(yōu)勢(shì)、人才匹配度、忠誠度……內(nèi)部推薦項(xiàng)目擁有外部招聘無法比擬的優(yōu)勢(shì)。如果你還在為選擇何種外部招聘渠道而發(fā)愁，是時(shí)候?qū)⒛抗廪D(zhuǎn)向企業(yè)內(nèi)部，用心部署和經(jīng)營(yíng)你的內(nèi)部推薦項(xiàng)目了……靠關(guān)系總是會(huì)更容易一些...

近幾年，隨著國(guó)內(nèi)的微博、人人等SNS網(wǎng)站的紅火，引發(fā)了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的一場(chǎng)革命。以LinkedIn為代表的包括天極網(wǎng)、若鄰網(wǎng)在內(nèi)的BSNS（商務(wù)社交）網(wǎng)站，來勢(shì)洶洶，紛紛意圖搶占國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)。在HR眼中，L...

招聘的質(zhì)量是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。許多企業(yè)并沒有掌握如果去度量這一指標(biāo)的方法，下面某人力資源公司將向各位白領(lǐng)和求職者介紹衡量招聘質(zhì)量的11種不同的因素。1、目標(biāo)的完成：通...

對(duì)招聘渠道，HR都了如指掌。但是這些招聘渠道有哪些優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，HR知道嗎？每一個(gè)招聘渠道都它的優(yōu)點(diǎn)、它的缺點(diǎn)，企業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，一定要先了解它們的優(yōu)缺點(diǎn)，這樣才能選擇合適的招聘方式，從而才能更快的...

某企業(yè)由于業(yè)績(jī)飛速成長(zhǎng)，使得企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)張，市場(chǎng)覆蓋范圍由國(guó)內(nèi)拓展到海外，企業(yè)開始大量招聘優(yōu)秀畢業(yè)生，然而員工入職一年的流失率接近30%，尤其是外派到海外市場(chǎng)員工流失率甚至高達(dá)50%.新入職的大學(xué)生往往...

勞動(dòng)密集型企業(yè)一般需要招聘大批量的人才，那么在用工荒的今天，HR就會(huì)經(jīng)常面臨招聘不到人的難題，其實(shí)人也并不是沒有，很多情況下是招聘渠道不夠廣造成的，下面筆者給大家介紹幾種我常用的招聘渠道，希望對(duì)HR有...

企業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才，高素質(zhì)的人才會(huì)帶來企業(yè)高質(zhì)量的成長(zhǎng)。許多企業(yè)的招聘策略，缺少對(duì)人員選才的戰(zhàn)略定位，缺少人性化的設(shè)計(jì)，最重要的是缺少嚴(yán)格細(xì)致的甄選過程，進(jìn)而影響了企業(yè)發(fā)展所需要的人才基礎(chǔ)...

北京時(shí)間2013年7月24日消息，全球第一家獵頭品牌集成服務(wù)商智慧華人集團(tuán)和狄倫影視文化傳媒有限公司聯(lián)合出品的獵頭職場(chǎng)愛情喜劇微電影《獵頭也瘋狂》已于2013年7月23日網(wǎng)絡(luò)全球首映。《獵頭也瘋狂》是一部反映獵...

與資深獵頭顧問James見面一小時(shí)，我們談的并不多，但是讓我獲得了一些思考和體會(huì)。對(duì)獵頭工作又有了更進(jìn)一步的感悟！做獵頭，并沒有那么高深莫測(cè)，其實(shí)就是勤奮，努力，再勤奮，再努力。做獵頭，并沒有加不加班一...

與資深獵頭顧問James見面一小時(shí)，我們談的并不多，但是讓我獲得了一些思考和體會(huì)。對(duì)獵頭工作又有了更進(jìn)一步的感悟！做獵頭，并沒有那么高深莫測(cè)，其實(shí)就是勤奮，努力，再勤奮，再努力。做獵頭，并沒有加不加班一...

資料圖。轉(zhuǎn)自法治周末　　國(guó)內(nèi)獵頭公司雖蓬勃發(fā)展，但無序的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)使行業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重縮水。且國(guó)內(nèi)獵頭公司有點(diǎn)兒怪，從臨時(shí)工到政府官員，獵頭公司都涉足，有些公司還上演職嘲無間道　　法治周末見習(xí)記者 劉子陽...

隨著人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)實(shí)踐的深入，人才評(píng)價(jià)已經(jīng)從粗放式應(yīng)用進(jìn)入精細(xì)化測(cè)評(píng)時(shí)代，即便是在校園招聘這種強(qiáng)調(diào)速戰(zhàn)速?zèng)Q的情境下，流于形式的泛測(cè)評(píng)也只會(huì)白白耗費(fèi)時(shí)間和成本。能否在每年一度的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中...

現(xiàn)在是3月份，也是我開始實(shí)習(xí)的時(shí)間。找了好久，終于確定是這一家獵頭公司。說實(shí)話，之前我是從來沒有接觸過獵頭這一行業(yè)的，只是偶爾的會(huì)從一些娛樂期刊，電影電視劇中聽到零新的信息。帶著好奇，激動(dòng)，我邁進(jìn)了...

當(dāng)職位出缺時(shí)，你會(huì)想知道最棒的候選人人是不是就在公司里？如果沒有，才對(duì)外招聘。這是一個(gè)微妙的平衡。你不會(huì)想希對(duì)外招聘每一個(gè)重要職缺，你也不會(huì)想限制自己只能對(duì)內(nèi)招聘。每一種方法都有它的優(yōu)點(diǎn)，但如果你...

一次成功招聘，不能以發(fā)出Offer與握手歡迎作為結(jié)尾。一句歡迎入職僅僅是另一個(gè)開始即使是職場(chǎng)的資優(yōu)生，在剛?cè)肼毜?0天內(nèi)，都非常需要支持、輔導(dǎo)和鼓勵(lì)。人力資源培訓(xùn)、員工手冊(cè)的規(guī)劃，絕不能忽略了這個(gè)重要步驟...

自從1926年世界上第一家獵頭公司迪克·迪蘭在美國(guó)誕生以來，獵頭業(yè)迅猛發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全世界70%以上的高級(jí)人才流動(dòng)有獵頭參與，90%以上的大企業(yè)利用獵頭選取人才。最近幾年，上海公眾開始接觸獵頭業(yè)，興趣...

獵頭很多時(shí)候會(huì)覺得自己浪費(fèi)了太多的時(shí)間在根本不靠譜的候選人的身上，而候選人則認(rèn)為獵頭根本不了解也不在乎候選人的感受，只想著把候選人當(dāng)作商品趕快出手兌換成人民幣。很不應(yīng)該出現(xiàn)的這種雙輸?shù)慕Y(jié)果，不是嗎...

什么工作都是有一定規(guī)矩可循的，否則市場(chǎng)非亂了套不可，獵頭行業(yè)也不例外，而且它的規(guī)矩更多，又不是一般能夠承受的。盡管市場(chǎng)上稱自己是獵頭的很多，但掌握獵頭規(guī)則而又規(guī)范自己行為的并不是那些假獵頭所能做到...