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五、內(nèi)部舉薦1、優(yōu)勢(shì)：（1）內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)情況了解，會(huì)向被舉薦人員作好前期溝通，一旦舉薦成功，被舉薦人穩(wěn)定性較好；（2）由于員工對(duì)企業(yè)所需人員的技能和其他條件有較深的了解，熟悉業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人士，故在推薦人...

四、網(wǎng)上招聘1.招聘效果分析網(wǎng)絡(luò)招聘正成為求職者特別是在職人員應(yīng)聘的重要手段之一。優(yōu)勢(shì)：1） 招聘費(fèi)用相對(duì)較低，有利于降低招聘成本2） 能實(shí)現(xiàn)可交互式宣傳；3） 能利用多媒體技術(shù)帶來的視聽效果，增強(qiáng)感染...

三、獵頭機(jī)構(gòu)渠道1.優(yōu)劣勢(shì)分析：優(yōu)勢(shì)：（1）能夠滿足中高級(jí)人才需求特別是市場(chǎng)供給不足的崗位人才需求；（2）針對(duì)性強(qiáng)、目標(biāo)明確，能夠有效保證招聘成功率；（3）擁有龐大的人才庫(kù)和人才尋訪渠道。劣勢(shì)：（1）成...

二、報(bào)刊廣告渠道1. 報(bào)刊廣告優(yōu)、劣勢(shì)分析優(yōu)勢(shì)：（1）受關(guān)注力高，平面宣傳效果好；（2）招聘廣告較專業(yè)，集中；（3）反饋直接迅速。不足：（1） 時(shí)效性短；（2） 覆蓋區(qū)域有限；（3） 相對(duì)招聘會(huì)價(jià)格高。2....

一、招聘會(huì)渠道1. 招聘會(huì)優(yōu)、劣勢(shì)分析優(yōu)勢(shì)：1） 成本較低；2） 進(jìn)場(chǎng)人員多、類型不一，能夠一次性滿足中低層不同崗位、不同類型人員需求；3） 能夠與應(yīng)聘者直接面對(duì)和交流，利于應(yīng)聘者的初步篩選，便于縮短招...

中國(guó)十大獵頭公司（最新排名）1、瀚德獵頭HunterchinaGroup總部：北京電話：+86-10-63394718網(wǎng)站：www.hunter-chn.com中美合資、金融/制造業(yè)背景、集團(tuán)化管理、中國(guó)首家ISO體系認(rèn)證獵頭公司；2、科銳國(guó)際CareerI...

世界十大獵頭公司（最新排名）1、光輝國(guó)際咨詢顧問公司2、海德思哲國(guó)際有限公司3、美國(guó)阿托茲顧問有限公司4、億康先達(dá)國(guó)際咨詢公司5、羅蘭貝格爾國(guó)際有限公司6、尼科爾森國(guó)際有限公司7、優(yōu)異人力資源顧問公司8、...

獵頭服務(wù)費(fèi)即獵頭傭金國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)沒有統(tǒng)一規(guī)定，獵頭服務(wù)費(fèi)一般目前只能以平均數(shù)據(jù)參考：付費(fèi)方式分為：預(yù)付費(fèi)和后付費(fèi)；費(fèi)用：一般為候選人年薪的15%-30%，也有一些小獵頭為獲取業(yè)務(wù)而拼命降價(jià)，也有一些業(yè)務(wù)確...

獵頭服務(wù)業(yè)教程（獵頭入門知識(shí)），比較全面的獵頭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)教程，PDF版本，可以下載：http://www.lietou007.com/docs/hunter-tutorial.pdf如果您靜不下心看上面的PDF文檔，您可以先看看下面的引導(dǎo)文章：獵頭入門...

隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經(jīng)無法滿足我們的招聘需要。挖掘和開發(fā)更多新穎的招聘渠道來解決招聘難題，已成為許多HR的招聘工作突破重點(diǎn)。那么，請(qǐng)問：1、目前你們公司都采用了哪些新穎的招聘渠道？效果...

隨著企業(yè)對(duì)人力資源管理的不斷重視，大多數(shù)的企業(yè)的為了能招募到優(yōu)秀的員工在不斷拓展招聘渠道的同時(shí)，也在不斷的完善本企業(yè)的準(zhǔn)入機(jī)制。

受訪者最信賴的招聘渠道依次為：大型專業(yè)招聘媒體、公司網(wǎng)站招聘以及招聘會(huì)。在補(bǔ)充回答里，受訪者認(rèn)為“親友推薦”最值得信賴且最為有效；而對(duì)于積累了 一定工作經(jīng)驗(yàn)的受訪者而言，“有名有姓”的獵頭公司是很好的渠道；應(yīng)屆生則青睞于學(xué)校推薦或者校園宣講會(huì)。

跨國(guó)公司選才花樣多多，招聘渠道包括實(shí)習(xí)生計(jì)劃、獵頭找人、產(chǎn)學(xué)結(jié)合等多種。

企業(yè)要有員工競(jìng)爭(zhēng)力，也只有當(dāng)企業(yè)組織內(nèi)部，造就并聚集了一大批杰出員工之后。

企業(yè)青睞什么樣的人才，“伯樂”喜歡什么樣的“馬”？在各種畢業(yè)生供求信息洽談會(huì)上，人力資源工作者紛紛吐露了“心跡”，意在為畢業(yè)生提個(gè)醒，迅速為自己定好位。

有的人，每句話都讓明確表達(dá)自己的觀點(diǎn)，讓人聽著信服，點(diǎn)頭稱是；有的人卻是說話漏洞百出，或是聽著都不知道說什么，專家支招，讓你的觀點(diǎn)變得有說服力的5個(gè)技巧。方法/步驟1第一，讓人對(duì)你產(chǎn)生好感。一般來說，...

一般的獵頭公司都具備以下的人員構(gòu)成：人員配置：R：尋訪員 -- 負(fù)責(zé)尋找人才，主要通過CC(冷電話)，推薦給獵頭顧問。C：獵頭顧問 -- 負(fù)責(zé)制定尋訪方向、甄別遴選人才，推薦給客戶。BD：市場(chǎng)人員 -- 負(fù)責(zé)尋...

委托獵頭公司招聘有那些好處？1、通過獵頭招聘，比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動(dòng)出擊，迅速鎖定尋訪的范圍，與候選人建立聯(lián)系。并在封閉的渠道里與候選人一對(duì)一交流，可以有效地達(dá)到招聘目標(biāo)。2、獵頭...

一、簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作有哪些1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性；2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對(duì)招聘難的崗位可采用同崗位...

之前我超級(jí)討厭打CC，于是乎收集了很多前輩的心得，寫下來照著打，慢慢地，受得打擊多了，心理素質(zhì)也就練好了，忽悠前臺(tái)也越來越順悠了，嘿嘿，現(xiàn)在打CC沒問題了，我覺得這些心得還是很有用的，獨(dú)樂樂不如眾樂樂...