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招聘渠道

社交網絡時代HR要做個微招聘高手

　　100份簡歷里面99個用不上，應屆生也投總監(jiān)職位的有木有?!　　找獵頭不交預付招不到人，交了預付找不到合適的人有木有!那么高的獵頭費，你比販人要價還狠啊有木有!　　以上這段痛苦的咆哮，來自于一段近期網上...

閱讀（911） 2015-07-02
招聘渠道

如何打造高效率的招聘策略

在金融危機影響日漸加深的今天，多企業(yè)紛紛大刀闊斧削減人力資源成本，而招聘成本首當其沖。如何在滿足企業(yè)人才需求的前提下，既降低招聘成本，又提高招聘效率呢?答案是HR需要調整策略，通過實施一種低成本...

閱讀（913） 2015-06-26
未來招聘渠道發(fā)展三大趨勢

　　作為企業(yè)招聘負責人，面對不同的招聘管理渠道，可以根據自身需求情況作出針對性的選擇。招聘渠道本身沒有好壞之分、優(yōu)劣之別。這些都是因不同的企業(yè)、不同的區(qū)域、不同的職位、不同的人才類別、不同的年齡段...

閱讀（937） 2015-06-26
招聘渠道

招聘管理六大關注點

招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等；另一方面難以實現對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。

閱讀（895） 2015-06-23
招聘渠道

小企業(yè)招聘怎樣步步為營擠掉大企業(yè)

　　不可否認，大企業(yè)招聘頂級人才時，確實有很大的優(yōu)勢�？纯疵磕甑男@企業(yè)招聘就知道，那聲勢和規(guī)模似乎注定了他們要切下那塊最大的蛋糕。他們還主宰者各種主流的雇主品牌排行榜，大部分大企業(yè)都開發(fā)了自己的...

閱讀（889） 2015-06-03
招聘渠道

招聘管理要根據什么樣的人力資源需求來制定

　　招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估...

閱讀（900） 2015-06-02
招聘渠道

招聘，從來都不是一個人的事情

之前五道口有個奪人眼球的招聘活動，據說是有某些互聯網公司的CEO現場親自收簡歷，近年來互聯網行業(yè)人才炙手可熱，讓招聘這活兒顯得異常難做。說句真心話，企業(yè)要想招聘靠譜的人才，從來不是HR或是CEO一個人的事情，而是整個團隊的事業(yè)。

閱讀（910） 2015-05-28
招聘渠道

六處著手，在招聘流程中提升你的候選人體驗

在改善候選人體驗的過程中，要學會合理地運用數據分析，看看具體哪些方面起作用；同時要保持它，候選人體驗不是一次性行為，持續(xù)的努力將給你企業(yè)的雇主品牌帶來質的飛躍�！　≡絹碓蕉嗾衅腹僖庾R到候選人...

閱讀（899） 2015-05-27
招聘渠道

HR之痛：你會怎樣面對優(yōu)秀員工的離職？

當要一個優(yōu)秀的員工留下來的時候，找不到一個讓他們留下來的理由。當越來越多的企業(yè)管理者為員工的高流動率而苦惱時，我們HR該怎樣來實際的處理這個問題呢？

閱讀（889） 2015-05-26
招聘渠道

Mike Curtis談如何招聘和管理技術團隊，有不少干貨

Mike Curtis曾就職于AltaVista、AOL、Yahoo、Facebook等一系列硅谷巨頭，現在是Airbnb主管工程開發(fā)的副總裁。在大公司摸爬滾打了近20年的Curtis應該對大公司的官僚作風和低效率深有體會，也很可能陷入到官僚主義...

閱讀（904） 2015-05-26
招聘渠道

跳出伯樂相馬的誤區(qū)

　　不要等到了缺人的時候，才在現有的人員里看看，感覺誰不錯就強推誰，這是內部提拔最忌諱的�！　∮羞@樣一副諷刺對聯：世有葉公龍反假，今無伯樂馬偏多�！　≌^千里馬常有，而伯樂不常有。企業(yè)中無論是在...

閱讀（980） 2015-05-25
招聘渠道

如何給企業(yè)招聘到合格的人才

　　金三銀四不少HR焦慮人員流失，招聘壓力增大。在年初開工期，很多求職者涌向企業(yè)，HR更是需要多留意招聘。在此，時代光華把最有效、最實用的精準招人技法和經驗分享出來，希望對各位HR有所幫助�！　〉谝徊剑�...

閱讀（885） 2015-05-21
招聘渠道

老板讓你縮減招聘成本，怎么辦？

一場空前激烈、無聲無息的戰(zhàn)爭——人才爭奪戰(zhàn)，正在悄然打響。沒有硝煙、沒有戰(zhàn)火、沒有兵劍、沒有血肉。然而，這場爭斗卻是能夠決定和改變一個企業(yè)前途與命運的持久之戰(zhàn)。

閱讀（955） 2015-05-20
招聘渠道

中國企業(yè)人才招聘管理6大誤區(qū)

　　對身體健康而言，俗話說：病從口入。同樣，對于企業(yè)健康而言，企業(yè)的毛病，往往是從人才招聘了某某人開始的。本文總結了中國企業(yè)人才招聘管理中的以下誤區(qū)：　　一、人才招聘的定位不清晰，注重名氣，忽略實...

閱讀（938） 2015-05-11
招聘渠道

HR老將支招：如何招聘民企高管？

如果你是民企負責高管招聘的HR，你是否常常被這樣的問題困擾——不知道老板要招什么樣的高管？好不容易招來了，入職不久，雇傭雙方都怨聲載道，弄得你兩頭為難，最后新聘高管的存活率很低。

閱讀（886） 2015-05-08
招聘渠道

我是如何一步步拿到Facebook Offer的

2014年10月，作者有幸通過了Facebook的電面，參加了在Palo Alto的on-site面試，并最終成功拿到了offer.期間作者有很多經歷的東西想要記錄下來，以做備忘。同時在當時準備的時候，發(fā)現國內對于Facebook面試經歷的...

閱讀（893） 2015-05-06
招聘渠道

招聘總結：以誠相待方可選出可用之才

　　【案例】　　我是南京一家互聯網金融公司的招聘專員，公司成立時間不長，目前面臨的主要問題是招人難、留人更難，為了招到更多的人，現在公司針對應屆生有一項策略：以管理培訓生的名義把學生招到公司，一開...

閱讀（888） 2015-04-27
招聘渠道

在未來應聘中，你該如何擠掉機器人？

如今不少大學畢業(yè)生都面臨著畢業(yè)即失業(yè)的狀態(tài)，因為社會的總需求的增長有限，但是大學畢業(yè)生的數量卻是逐年增加。而且，隨著人工智能技術的發(fā)展，以后的大學畢業(yè)生將不僅僅要和其他畢業(yè)生競爭，還有可能要和具備...

閱讀（882） 2015-04-16
招聘渠道

評論：聘任制公務員不是高薪臨時工

很多人一直以為，聘任制公務員很好，堪稱拿著高薪的“鐵飯碗”。但記者調查卻發(fā)現，真相遠非如此。如深圳實行聘任制公務員改革以來，已有47人與機關解聘，其中46人系主動離職。

閱讀（900） 2015-04-16
招聘渠道

招聘須知：老板才是HR最大的客戶

案例企業(yè)現階段處于發(fā)展瓶頸期，企業(yè)希望擴大業(yè)務覆蓋面來擺脫困境。關于人員配置問題HR與老板存在一些分歧意見。

閱讀（892） 2015-04-15

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