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如果說智商是硬傷，情商則是軟傷。很多企業(yè)會(huì)在招聘過程中考察求職者的情商，HR可以在面試前或面試時(shí)考察求職者的情商，那么如何考察？關(guān)于情商的冷知識(shí)EQ：情緒管理能力。EQ是情緒商數(shù)（Emotional Quotient）的...

在面試過程中，你可能會(huì)遇上一些意料之外的題。比如應(yīng)聘摩根大通金融分析師時(shí)你可能會(huì)被要求講個(gè)笑話，應(yīng)聘德勤的財(cái)務(wù)總監(jiān)時(shí)可能得舉出3個(gè)不認(rèn)識(shí)卻很羨慕的人物，甚至還得向Twitter的面試官解釋：為什么不雇傭你...

不少粉絲會(huì)在后臺(tái)留言問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實(shí)就要膽大、心大！【手法一】單刀直入要點(diǎn)說明：以直接果斷、勿庸置疑的語氣和態(tài)度進(jìn)行詢問。適用范圍：向前臺(tái)要求直接轉(zhuǎn)入某部門；向前臺(tái)詢問...

1千萬不要跟獵頭說你工資高，否則你的自尊心會(huì)死得很慘~小白：我現(xiàn)在年薪十萬，感覺已經(jīng)很高了。請(qǐng)問那些高級(jí)工程師是如何做到年薪30萬的？獵頭：跟老板少要半年薪水就行。2剛畢業(yè)的大學(xué)生千萬不要自我感覺太良好...

獵頭招聘也能玩專場？2016年的金三銀四招聘旺季，許多企業(yè)在獵頭渠道也玩起了專場模式。據(jù)了解，平安、天貓企業(yè)通過線上和線下獵頭招聘專場，吸引了大批獵頭供應(yīng)商推薦，短時(shí)間匯集了大量高端人才，在天貓北京最...

老王接觸了一家公司，他們大老板通過多方努力花了年薪幾百萬招聘了一位高大上的CEO，來公司工作不到一年，不但公司項(xiàng)目沒有任何進(jìn)展，還讓公司損失了1個(gè)多億。

要提高面試到場率，降低爽約率，HR需要做好的就是與應(yīng)聘者的溝通。許多做招聘的HR可能都有過這樣的經(jīng)歷，就是當(dāng)你辛辛苦苦約了一批應(yīng)聘者前來面試時(shí)，來的人寥寥無幾，這種被應(yīng)聘者放鴿子不來參加面試的情況叫爽...

近日，在國際中小型生物技術(shù)公司高度集聚的波士頓，一家中國機(jī)構(gòu)頗為引人矚目，這就是維亞張江-波士頓原創(chuàng)新藥國際孵化中心。

對(duì)于求職者來說，最近似乎頗不太平，在經(jīng)濟(jì)不景氣的語境下，各種裁員的消息撲面而來，連許多讓人仰慕的公司（如IBM、ebay）也不例外，與此同時(shí)，阿里縮減校招，百度減少社招，騰訊也宣布縮減外部招聘名額……讓人不禁打了個(gè)哆嗦。

能有機(jī)會(huì)直觀地了解招聘單位，是求職者求之不得的好事。23日，位于長春高新區(qū)的吉林省太陽鳥再生醫(yī)學(xué)工程有限責(zé)任公司就將求職者請(qǐng)進(jìn)了企業(yè)，先看后聘的招聘模式引來了百余名大學(xué)生求職者前來一試身手。 多...

最近，一直在忙員工招聘，感悟很多，正所謂：人難招，路難行，望眼行人勸應(yīng)聘，搖頭四顧心恾然，欲問編制何時(shí)滿，怎一個(gè)愁字了得！去歲今年談?wù)泄�，無語話凄涼！于是一時(shí)興起借用西游記中觀音考察唐僧團(tuán)隊(duì)之事來談?wù)剬?duì)招聘的認(rèn)識(shí)與看法，以此來拋磚引玉，與眾同行共勉。

眾所周知，企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘，則是企業(yè)補(bǔ)充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業(yè)的競爭力在很大程度上是由它的招聘能力所決定的。盡管招聘對(duì)一家企業(yè)是如此重要，但是，很多企...

應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生在求職時(shí)，常常感到壓力非常大。經(jīng)過一段時(shí)間尋找工作，畢業(yè)生們發(fā)現(xiàn)求職難度非常大，去參加招聘會(huì)，招聘會(huì)現(xiàn)場人山人海，熱鬧超過菜市場；在網(wǎng)上求職則數(shù)十?dāng)?shù)百份的簡歷投出去，卻石沉大海；托關(guān)系找人，既使有關(guān)系，一個(gè)較穩(wěn)定的職業(yè)需要幾萬元甚至幾十萬

關(guān)于招聘的學(xué)歷問題，如今社會(huì)更多的注重了這個(gè)問題，而現(xiàn)實(shí)是什么呢?近幾年的高校擴(kuò)大招生，好多應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)際知識(shí)和技能往往不盡人意，作為招聘企業(yè)其實(shí)很多時(shí)候并不是真的看重學(xué)歷這張外表，只是出于...

如果你渴望提升招聘質(zhì)量，你就需要優(yōu)化你的招聘流程，提升你的決策效率，為求職者提供更佳的候選人體驗(yàn)。招聘官也做過求職者，非常清楚求職者在求職過程中等待的痛苦，但是情況并因?yàn)槔斫舛�有所好轉(zhuǎn)。據(jù)一覽對(duì)國...

在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，招聘開發(fā)人員是最棘手的任務(wù)之一。如何準(zhǔn)確評(píng)估一名程序開發(fā)員是否技藝高超并適合你的團(tuán)隊(duì)？　　聰明的創(chuàng)業(yè)者都知道，一家公司是成功獲得融資并推出產(chǎn)品，還是默默飲下失敗的苦酒，關(guān)鍵在于是...

日前，閔行公安分局經(jīng)過連續(xù)偵查，破獲一個(gè)以招工為名的詐騙團(tuán)伙，被騙人員達(dá)數(shù)十人，涉案金額達(dá)數(shù)萬元。楊某、吳某、楊某磊、張某、臧某等7名犯罪嫌疑人己被依法刑事拘留，另一名犯罪嫌疑人張某正在追捕中。

薪酬是衡量一個(gè)企業(yè)最真實(shí)的工具，企業(yè)在行業(yè)中的口碑好壞，很大一部分原因取決于薪酬是否有競爭力。在招聘人才之初，凡是認(rèn)為薪酬不是問題，或者說薪酬不是最重要的企業(yè)，基本是在耍流氓。案例我在一家民營企業(yè)...

按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。 目前，全國有多個(gè)省份先后試行了公務(wù)員聘任制，與此同時(shí)，諸如招人難跳槽熱零淘汰等問題也日益成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。...

傳統(tǒng)的管理手段可能不太適合90后的興趣，比如打卡，那么可以換一種創(chuàng)新的方式。90后一直以來就是備受爭議的焦點(diǎn)，然而目前這個(gè)帶著特殊標(biāo)簽的群體已慢慢占領(lǐng)了職場，成為主力大軍。他們特立獨(dú)行、充滿激情、善于...