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原公司亞太區(qū)IT副總裁，幾次約我前往上海面談，希望我重新返回公司，并且將職位提升為大中華區(qū)IT總監(jiān)，薪水也漲了不少，因此我決定接受這份0ffer（聘用），返回原公司。你想，沒有文化與工作方式上障礙，溝通與工...

與如何應(yīng)對核心員工離職永遠相伴的就是如何招聘到新的核心員工,時值招聘高峰企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？〖為什么挑不出人才？〗　　任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當用人單位通過...

（一）晉升　　通過組織內(nèi)部晉升來招募人員有幾個理由。一是組織內(nèi)部的雇員更有能力勝任空缺的職位。即使有一些工作看起來很平常，卻需要那些熟悉組織人員、工作程序、政策以及組織特性的人去做。二是雇員會感到...

招聘難，難于上青天。這是很多人力資源經(jīng)理的共同心聲。招聘難。一，尋找人才的源頭難，即在什么地方，用什么方式找到我們需要的優(yōu)秀人才。真正的人才在市場上是很難找到的，或者是可遇不可求的。二，吸引人才難...

蘋果公司曾聘用百事可樂總裁任CEO,通用電器選拔土生土長的杰克·韋爾奇，這兩位都為所在公司做出卓越的貢獻。而面對高層人事問題，是輸血還是造血，這個問題一直未有定論..隨著涉足領(lǐng)域的拓寬和企業(yè)規(guī)模的不斷擴...

石明泉在HR的工作中，招聘占有極其重要的地位。對于求職應(yīng)聘者來說，招聘是橋梁，是了解公司，進入企業(yè)，獲得工作機會的必經(jīng)階段；對于企業(yè)來說，招聘是富企強兵的武裝部，是企業(yè)招兵買馬的第一道工序；對于HR從...

網(wǎng)上招聘的出現(xiàn)對傳統(tǒng)的招聘方式（現(xiàn)場招聘、職業(yè)介紹所、媒體發(fā)布等）形成了一定的沖擊。網(wǎng)上招聘的交互性優(yōu)勢，避免了眾多求職者對用人單位的干擾，網(wǎng)上通過電子郵件進行信息交互，不僅彌補了傳統(tǒng)招聘的不足，...

在《基業(yè)長青》一書中被列為"高瞻遠矚"的18家美國公司（標準：所在行業(yè)中第一流的機構(gòu)、廣受企業(yè)人士崇敬、對世界有著不可磨滅的影響、已經(jīng)歷很多代的 ＣＥＯ、已經(jīng)歷很多次產(chǎn)品（或服務(wù)）生命周期、1950年以前...

企業(yè)組織類似于生命有機體，需要通過吐故納新和去蕪存菁，與外部進行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何...

有個既可愛又有學(xué)識的MM問珠珠：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？珠珠聽出來了，這個MM一定是學(xué)法語的，她希望自己的語言特點能充分發(fā)揮。這個想法是對的，充分發(fā)揮自己的特長能提高求職成功率...

十年樹木，百年樹人。9月16日，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員（簡稱國資委）發(fā)布的一紙公告引起眾多反響，公告稱從2003年9月中旬開始，國資委將為其直接監(jiān)管的6家中央企業(yè)向海內(nèi)外公開招聘高級經(jīng)營管理者，職位包括...

對于求職者們來說，招聘會似乎具有不可思議的作用，能夠幫助他們找到合適的工作。但是實際上，招聘會所起到的作用只不過是分散求職者的精力罷了。從表面上來看，Terryn Barill在她最近的專欄中對招聘會所做的分...

企業(yè)的崗位空缺有企業(yè)或組織內(nèi)的那些已經(jīng)被確認為接近提升線的人員或通過平級調(diào)動來補充，其他崗位空缺也要求確定可晉升的候選人。用于吸引和確定將擔(dān)任更高職務(wù)或有更高技能水平的現(xiàn)有人員的兩種方法是布告招標...

這是一個招聘經(jīng)理們爭論不休的話題，在對外招騁填補空位之前優(yōu)先考慮選用內(nèi)部員工是不是一個較好的方法？成立較早、資深久遠的公司傳統(tǒng)上優(yōu)先考慮本公司內(nèi)部的員工; 而快速發(fā)展起來的,更加富于革新精神的公司則...

在這經(jīng)濟危機的現(xiàn)狀下，筆者提出一個新觀念：旅游企業(yè)內(nèi)部選材！例如，通過內(nèi)部招聘系統(tǒng)來培養(yǎng)接班人、增強公司凝聚力，發(fā)現(xiàn)企業(yè)新一代的經(jīng)理人員等等。旅游企業(yè)的競爭，從某種意義上來說就是人才的競爭。合理調(diào)...

獵頭行業(yè)門檻較低，魚龍混雜，如果不加分辨就簽約合作，往往不只要耗費很多金錢、時間與精力進行管理，還很難保證招聘質(zhì)量，甚至?xí)�影響HR部門的正常運作。 　　高端人才的招聘從哪里人手呢？越來越多的企業(yè)HR會...

內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來填補這個位置。內(nèi)部招聘主要有以下幾種。1、提拔晉升選擇可以勝任這項空缺工作的優(yōu)秀人員。這種作法給員工以升職的機會，會使員工感到有希望、有發(fā)...

獵頭服務(wù)已成為企業(yè)尋求高級人才和高級人才流動的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務(wù)時，必須對獵頭公司獵獲程序有較清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的關(guān)鍵人才。　　以下是獵頭公司獵獲四...

日前，一家人力資源網(wǎng)站的調(diào)查顯示：六成受調(diào)查的白領(lǐng)有跳槽念頭，其中積累經(jīng)驗，跳到更好的地方和學(xué)習(xí)更多東西居跳槽原因的前兩位，分別為42%和40%.當然，想跳槽的，有為高薪，也有為職位、為發(fā)展、為環(huán)境，其中...

我們做了一個研究，這個研究的背景我簡單說一下。中國勞動力市場失業(yè)的問題很突出，勞動力市場的失業(yè)中國有三個問題：第一，摩擦性事業(yè)；第二，結(jié)構(gòu)性失業(yè)；第三，勞動力市場歧視的問題。 這個結(jié)論怎么得指出...