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突發(fā)性企業(yè)招聘的渠道之戰(zhàn)

企業(yè)突發(fā)性人才招聘，好比一場戰(zhàn)役。這場戰(zhàn)役的成敗決定于很多因素，而渠道的選擇是首要因素，它決定了企業(yè)可供選擇的人才數量與質量。對于時間與資源都有限的突發(fā)性招聘來說，把渠道選擇比作命脈之選，一點也不...

閱讀（884） 2012-04-09
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招聘的方式一般說來有四種：第一種，媒體招聘。　　傳統(tǒng)媒體招聘形式可以分為報紙廣告招聘、雜志廣告招聘、廣播廣告招聘以及電視廣告招聘。使用傳統(tǒng)媒體招聘的優(yōu)勢在于它們的覆蓋率廣，受眾面專一，傳播速度快，...

閱讀（875） 2012-04-09
“反獵頭”行動：一個企業(yè)高級人才管理的新視野

有的公司高層可能有過如此的經歷：從未仔細審視過組織的頭之所在，直到有一天，人才大戰(zhàn)硝煙彌漫，自己正在重用的人才在眼皮子底下被獵頭或競爭對手挖走，且身價幾倍幾十倍的上漲。與此同時，自己公司的客戶資源...

閱讀（877） 2012-04-09
10步招到最佳人才（招聘經理修煉）

如果公司想招聘到真正的人才，就必須在一個10步流程中不斷向應聘者強化下面這個信息：你提供的不僅僅是一份工作，而是一個職業(yè)發(fā)展的機會。　　運用一點科學方法，企業(yè)有可能持續(xù)不斷地招到頂級人才。　　這...

閱讀（877） 2012-04-09
行業(yè)性招聘網站知多少？

綜合性的招聘網站如中華英才網、前程無憂、智聯(lián)，我們已經耳熟能詳；而代表未來發(fā)展趨勢的行業(yè)性招聘網站，我們知道多少呢？知道多少，選擇多少。請投出你寶貴的一票！多選投票: ( 最多可選 7 項 ), 共有 ...

閱讀（879） 2012-04-09
諸侯混戰(zhàn)：網絡招聘何去何從？

前言：諸侯混戰(zhàn)的網絡招聘局面在中國大陸已經多年，這種狀況不僅給網絡招聘行業(yè)本身帶來無盡的麻煩和糾結（多年全行業(yè)的虧損、發(fā)展緩慢、魚龍混雜、沒有本質的產品服務創(chuàng)新等），更是給我們廣大的求職者和招聘單...

閱讀（877） 2012-04-09
如何進行現場招聘

時下經常可以看到人才市場上部分企業(yè)招聘攤位前人潮洶涌，另一些企業(yè)攤位前卻門可羅雀；部分企業(yè)招聘結束后滿載而歸，而有些企業(yè)招聘結束后卻感嘆又白來了一趟。這兩種不同的結果除了與企業(yè)的實力、招聘職位關系...

閱讀（873） 2012-04-09
掌握獵頭獵獲程序

獵頭服務已成為企業(yè)尋求高級人才和高級人才流動的重要渠道。企業(yè)人力資源管理部門在決定選擇獵頭服務時，必須對獵頭公司獵獲程序有較清晰的了解，才能成功物色到自己所需要的關鍵人才。　　以下是獵頭公司獵獲四...

閱讀（875） 2012-04-09
外部招聘實施的范圍

在許多情況下，內部招聘往往滿足不了單位對人員的需求，尤其當一個單位在創(chuàng)業(yè)初期或者快速發(fā)展時期，或者因為擴大了業(yè)務范圍、工作領域等，單位領導會把目光轉向社會這個巨大的人才市場。這時就需要通過外部招聘...

閱讀（872） 2012-04-09
員工“外部招聘”與“內部選拔”優(yōu)劣分析

人力資源主管的一項日常工作是填補某些職位的空缺。這不外乎兩種方式，即內部選拔和外部招聘。前者有助于維持現有的強勢組織文化，后者則利于改善或重塑現有的弱勢組織文化。內部選拔內部選拔就是從組織內部選拔...

閱讀（905） 2012-04-09
智聯(lián)招聘爆人事震蕩被解職CTO自稱還在職

　張京科　　國內三大招聘網站之一的智聯(lián)招聘或將經歷一次高層震蕩�！　�23日，智聯(lián)招聘對員工發(fā)出郵件，通報了一次管理層的調整。郵件稱智聯(lián)招聘從即日起解除與CTO余用彤、副總裁羅義華、技術部總監(jiān)張春日一切職...

閱讀（873） 2012-04-09
VC拋棄網絡招聘：同質化盈利模式尚無解

李靜穎　　一場智聯(lián)招聘的人事地震，再度讓網絡招聘行業(yè)深埋的問題浮出水面�！　�10年時間，對網絡招聘行業(yè)來說注定是場互聯(lián)網的悲劇。在經歷過資本涌入、廣告大戰(zhàn)、價格競爭等招數的輪番轟炸下，雖然讓前程無憂...

閱讀（876） 2012-04-09
華為動員全民獵頭開出伯樂獎：每挖一人獎500元

為了發(fā)動全體員工網羅有用之才，華為公司開出了伯樂獎，規(guī)定每挖進一人獎勵500元。清晨五點，鬧鐘聲大作，小文(化名)跳出被窩，趕緊打開電腦進入公司招聘郵箱。他清醒地記得主管布置給自己的特別任務：輪值當天所...

閱讀（877） 2012-04-09
結構性用工荒背后的“人口經濟學” [復制

"大批一線工人辭職，不知道去了哪里。"位于東莞市望牛墩鎮(zhèn)的某電器公司人力資源部經理嚴先生透露，去年人數最多時廠里有400多人，今年春節(jié)后卻只剩下200多人�！　τ趶氖铝�10多年人力資源管理的嚴先生來說，今...

閱讀（874） 2012-04-09
10省市上調最低工資海南漲幅超30%

上半年以來，連續(xù)發(fā)生的民工荒和富士康事件推動了各地上調最低工資的行動。從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省市也開始上調最低工資標準，上調幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類地區(qū)工...

閱讀（873） 2012-04-09
沿海地區(qū)新“用工荒”真相

從2009年下半年開始，沿海地區(qū)用工短缺現象再度出現，并在今年春節(jié)前后達到空前嚴重的程度。事實上這種用工荒，除了比較特殊的2009年，自2004年以來每年都在發(fā)生，今年不少媒體根據一些城市勞動部門的數據簡單計...

閱讀（874） 2012-04-09
蔡昉：“民工荒”是長期趨勢 [

對于近來的民工荒現象，中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉認為，這不僅是經濟周期變化的結果。事實上，國內2004年開始就出現了比較全面性的民工荒，一直持續(xù)到金融危機以后。因此民工荒是一個長期趨勢...

閱讀（874） 2012-04-09
SNS網站積極加入招聘行列傳統(tǒng)招聘網站危機再生

人人網招聘平臺的企業(yè)超過130家，有殼牌、雅虎、中國日報、瑪氏、人民網等。人人網的社交平臺提供了更多的用戶資源。　　如果說金融危機的時代下還有些方面是繁榮的，那就一定不會少了招聘市場，這塊寶地充滿了欲...

閱讀（874） 2012-04-09
招聘渠道

招聘渠道選擇的方法

本帖最后由 ailinet 于 2010-7-19 22:35 編輯經常聽到招聘經理抱怨：到哪里去找人？近幾年來，招聘渠道的問題日益成招聘人員談論的焦點話題，招聘渠道已經成為決定招聘效果好壞的關節(jié)環(huán)節(jié)。究竟什么的渠道...

閱讀（874） 2012-04-09
在線招聘 : 如何擺脫成長桎梏

　編者按/　智聯(lián)招聘高管內訌余波未消，整個網絡招聘業(yè)更是動蕩非常�！　∽�2008年金融危機后，網絡招聘行業(yè)一直未從重創(chuàng)中恢復元氣，三大招聘網站（智聯(lián)招聘、中華英才、前程無憂）財報巨虧，其他中小招聘企業(yè)的...

閱讀（876） 2012-04-09

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