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　本期堂主：葉志生　　葉志生2000年畢業(yè)于華南師范大學(xué)體育系，現(xiàn)為體驗(yàn)式培訓(xùn)的資深培訓(xùn)導(dǎo)師。說起體驗(yàn)式培訓(xùn)，不少人感到陌生，可是如果說到拓展，大家就比較熟悉了。體驗(yàn)式培訓(xùn)最初源于"拓展"這個市場。拓展...

體驗(yàn)式培訓(xùn)是一種效果持久的培訓(xùn)方式，因?yàn)榕嘤?xùn)的成果都是來自團(tuán)隊(duì)成員的親身體驗(yàn)、感受和交流口中國哲人說過：我聽，我忘記；我看，我記得；我做，我學(xué)到；我教，我掌握。英國也有類似的諺語：Tenme，andIwillf...

一、體驗(yàn)式培訓(xùn)及其特征體驗(yàn)式培訓(xùn)是基于現(xiàn)代教育思想和管理理論的一種學(xué)習(xí)方式。它于1995年引入中國。經(jīng)過近十年的發(fā)展，我國已有體驗(yàn)式培訓(xùn)專業(yè)機(jī)構(gòu)上百家，從業(yè)人員超過2000人。到目前為止，列入世界500強(qiáng)的跨...

前面提到過體驗(yàn)式培訓(xùn)并不神秘，就有朋友問我劉鞠老師，你這樣一說，我們也認(rèn)為體驗(yàn)式培訓(xùn)其實(shí)不那么高不可攀了，既然是容易理解的東西，并不一定需要專業(yè)的培訓(xùn)吧！現(xiàn)在這里為這位朋友做答。 前文揭開了...

經(jīng)濟(jì)危機(jī)讓不少企業(yè)陷入困境，大家也都在為如何走出困境努力想辦法。但有時候，人容易身在廬山，往往不能跳出自己的圈子看問題。在兩部不算很新的書中，我卻找到了適合當(dāng)下悟道的新思維。 第一本是《金融道》...

成人的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，催生了多種培訓(xùn)方法，只有方法專業(yè)才能在課堂上贏得學(xué)員的尊重與專注。這些年來我在培訓(xùn)課堂上不斷的追求完美，不斷的尋求更能駕馭課堂的培訓(xùn)方法。接下來就與大伙分享一些培訓(xùn)課堂中...

四川新聞網(wǎng)自貢5月22日訊（劉守謙記者向桂花）自貢市自流井檢察院歷來十分注重對年輕干警的培養(yǎng)，時刻保持活力也是這支隊(duì)伍的突出優(yōu)勢。為使新進(jìn)檢察人員盡快適應(yīng)工作，完成角色轉(zhuǎn)變，更好地創(chuàng)建學(xué)習(xí)型檢察院，...

作者：郝志強(qiáng)現(xiàn)在的培訓(xùn)講師，最多用的就是小組討論的方式，講師讓學(xué)員以小組為單位開展學(xué)習(xí)。講師動不動就讓學(xué)員小組討論，學(xué)員自己都沒有想好呢，就開始互相交流，號稱在交流中，探討出解決問題的答案來。在培...

被投訴的培訓(xùn)營銷副總王大力憋了一肚子氣，陰沉著臉，坐在總經(jīng)理王明的對面。他帶著怒腔：人力資源部的那個張明水也是太囂張了，一句招呼都沒打，就把我這個營銷副總、還有我下面那四個大區(qū)經(jīng)理都給通報(bào)批評了。...

　公司內(nèi)部繼續(xù)培訓(xùn)使得公司能夠適應(yīng)各種各樣的法律要求，比如數(shù)據(jù)保護(hù)、工作風(fēng)險(xiǎn)防范、性別問題等等，而這些都是繼續(xù)培訓(xùn)附贈在公司戰(zhàn)略層面上的‘免費(fèi)午餐’�！　∥靼嘌馈豆�司管理》雜志對公司內(nèi)部...

　　我們認(rèn)為培訓(xùn)是以下幾個方面的培訓(xùn)，第一是企業(yè)文化教育，第二是專業(yè)技能的培訓(xùn)；第三個是心態(tài)的培訓(xùn)；第四個是知識的培訓(xùn)�！　∑髽I(yè)文化　　我們對員工進(jìn)行培訓(xùn)的第一個內(nèi)容，就是公司的企業(yè)文化。一談到企...

　我們該怎樣培訓(xùn)員工呢？　　這里要討論的不是講教授法，影視教學(xué)法，案例分析法，小組討論法等常用的培訓(xùn)方法，這些方法在培訓(xùn)中當(dāng)然很重要，但不是我們今天討論的重點(diǎn)內(nèi)容。我說的如何培訓(xùn)員工，是指企業(yè)家應(yīng)...

　企業(yè)的競爭日益激烈，公司領(lǐng)導(dǎo)人對員工培訓(xùn)是越來越重視，然而，大部分企業(yè)對培訓(xùn)的效果總不滿意，很多的培訓(xùn)費(fèi)給浪費(fèi)了。近日，我們與湖南三一重工達(dá)成培訓(xùn)合作項(xiàng)目，主要為公司做執(zhí)行力提升方面的培訓(xùn)，多次...

　互動式培訓(xùn)是一種教學(xué)雙邊活動，強(qiáng)調(diào)以教帶學(xué)，以學(xué)促練，強(qiáng)調(diào)整個培訓(xùn)過程的共振、互動和合作。互動式培訓(xùn)是學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化的最佳載體，可以充分發(fā)揮學(xué)員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)培訓(xùn)的參與性...

培訓(xùn)走到今天，隨著客戶水平的提高，傳統(tǒng)單一的培訓(xùn)模式已經(jīng)不適應(yīng)市場的要求了，那么什么樣的服務(wù)才是客戶最歡迎的產(chǎn)品呢？筆者根據(jù)多年培訓(xùn)、咨詢經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)創(chuàng)了一套教練技術(shù)+咨詢項(xiàng)目+培訓(xùn)體系建設(shè) 中西醫(yī)相結(jié)...

要是問一句什么是人力資源的六大模塊，相信大部分人力資源從業(yè)者都能勉勉強(qiáng)強(qiáng)的答上來，可是要是再問一句什么是人力資源中的核心模塊，可能迅速答上來的就不多了。這是因?yàn)橹袊�人都喜歡講究形式，口號化、概念化...

　培訓(xùn)的方法有很多，當(dāng)前比較流行的有顧問式培訓(xùn)，也叫咨詢式培訓(xùn)。它是指咨詢顧問擔(dān)任講師給企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)的一種方式。主要是診斷存在的問題及原因，通過對培訓(xùn)需求和企業(yè)運(yùn)營情況進(jìn)行調(diào)研，了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，...

　培訓(xùn)需求調(diào)研的準(zhǔn)確性直接影響到培訓(xùn)效果的好壞，就象醫(yī)生對病人病情診斷的正確性直接影響治療效果一樣，現(xiàn)在好多企業(yè)的培訓(xùn)要么是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋拍出來的，要么是問卷調(diào)查調(diào)出來的，要么是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)推薦的，這些確...

朋友們，讓我們共同思考一個問題：培訓(xùn)能給企業(yè)帶來什么？　　從某種意義來講，培訓(xùn)就是效益、培訓(xùn)能帶來員工能力的提升、培訓(xùn)能帶來銷售額、培訓(xùn)能帶來利潤。因?yàn)榕嘤?xùn)是如此之重要，所以很多企業(yè)，都投入了大量...

很多公司都非常注重新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的入職培訓(xùn)，也經(jīng)常會安排職業(yè)生涯規(guī)劃的課程，希望他們能夠忠誠于公司，建立長期為公司服務(wù)并作出卓越績效的信念。那么新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)如何做呢？我的做法是...