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李某于2009年5月20日應(yīng)聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規(guī)定，上崗前要對新員工進(jìn)行為期6個月的培訓(xùn)。該公司人力資源部負(fù)責(zé)人告訴李某：培訓(xùn)期間不算正式工作，每月只發(fā)500元生活費。培訓(xùn)期滿后，公司按照培訓(xùn)期間的...

網(wǎng)友疑問：2009年3月，我與一家服裝公司簽訂了為期2年的勞動合同。去年8月，我在工作中受傷，治療花費了4萬余元，并落下七級傷殘。但服裝公司一直未依法向有關(guān)部門申請認(rèn)定我為工傷，導(dǎo)致我至今無法享受工傷待遇...

網(wǎng)友疑問：春節(jié)剛過，我在政府組織的招聘會上找到了一個待遇更優(yōu)的工作，為此我不想繼續(xù)在原制衣廠上班，但當(dāng)我找到原制衣廠要求發(fā)給被拖欠的上一個月的工資時，廠方卻予以拒絕。理由是：只有回到該廠上班的才會...

《勞動合同法》于2008年1月1日施行，至今已兩年，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的數(shù)量越來越多，因簽訂無固定期限勞動合同而發(fā)生爭議的案件呈上升趨勢。究其原因，主要是一些用人單位擔(dān)心與員工簽訂了...

網(wǎng)友疑問：我是一家服裝廠的企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在不少工人進(jìn)廠后不愿意簽訂勞動合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業(yè)該怎么辦？律師解答：《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞...

網(wǎng)友疑問：去年1月，我到一家糧油公司工作，雙方簽訂了1年6個月的勞動合同，但公司一直沒有給我繳納社會保險費。今年春節(jié)放假前，公司沒有按時發(fā)放職工1月份的工資，說過春節(jié)回來后再發(fā)。春節(jié)過后，我回公司要求...

近日，山東省棗莊市中區(qū)某企業(yè)原職工訴單位違反勞動合同法一案塵埃落定，經(jīng)過勞動仲裁、法院一審、終審等環(huán)節(jié)，歷時一年多的時間，王先生等5人拿到了法院判決書，最終該企業(yè)被判支付5人加班費、賠償金共計75000余...

工廠用工超時的現(xiàn)象就像不停轉(zhuǎn)動的機械齒輪一樣擠壓著工人的時間。自2008年1月1日至今，《勞動合同法》已實施兩年了。兩年來，由于勞動爭議案的居高不下，使得該法引發(fā)社會各界的廣泛爭議。而用工時間作為保障勞...

據(jù)中國之聲《新聞縱橫》8時38分報道，新華航空公司調(diào)整飛行計劃，安排21名空姐脫產(chǎn)培訓(xùn)，由此導(dǎo)致這些空姐收入由原來月萬元降至800元。21人集體將公司起訴至順義法院，要求航空公司支付工資差額及經(jīng)濟補償金，北...

網(wǎng)友疑問：2009年3月，我與一家旅游公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同中約定，如果我嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度，公司可以隨時單方解除勞動合同。今年2月上旬，公司領(lǐng)導(dǎo)前來部門檢查時，發(fā)現(xiàn)我正在上網(wǎng)聊天，我馬上...

導(dǎo)讀：工薪階層，行色匆匆。日出而作，日落而息。。這應(yīng)該是比較形象的描述了。但是，他們?yōu)槭裁匆�行色匆匆，不敢怠慢呢？恐怕部分原因是由于�?dān)心公司的處罰吧。的確，很多企業(yè)都有一套內(nèi)部的獎懲規(guī)定，從而形成...

打工者在與用人單位發(fā)生糾紛時，用人單位往往會以沒與打工者簽訂勞動合同為由，否認(rèn)與打工者存在的事實勞動關(guān)系。此時，如果打工者能夠證明用人單位曾發(fā)過工作證就能幫大忙了。日前，石家莊市橋西區(qū)人民法院審理...

小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用一個月然后，再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到一個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找到公司索要雙倍工...

趙某與某外企北京代表處建立勞動關(guān)系后，被安排到山東負(fù)責(zé)銷售工作，同時工資由濟南某外服公司代為發(fā)放。與單位發(fā)生勞動爭議后，趙某能否向工資發(fā)放地的勞動爭議仲裁委員會提起申訴呢？趙某于2008年2月15日應(yīng)聘到...

目前長春市的最低工資水平是650元，而老板給我的工資就是650元，聽說最低工資要漲，那我也能跟著漲工資了？近日，傳出最低工資要漲的消息，得到不少民營企業(yè)職工支持。記者了解到，目前有不少民營企業(yè)大打擦邊球...

最近幾年，企業(yè)與員工之間的勞動糾紛越來越多，導(dǎo)致糾紛發(fā)生的一個重要原因在于企業(yè)對于現(xiàn)行的勞動人事管理法律制度存在勞動合同規(guī)定認(rèn)識上的誤區(qū)，從而踏入法律雷區(qū)。有鑒于此，筆者將企業(yè)在人事管理上勞動合同...

崔某于2009年2月應(yīng)聘到蒼山縣某公司工作。招聘時，該公司與崔某私下達(dá)成口頭協(xié)議，公司不為其參加社會保險，每月工資多發(fā)200元。隨后，崔某與該公司簽訂了為期1年的勞動合同。2010年2月合同到期后，該公司以崔某...

公司解聘書說她徇私舞弊嚴(yán)重失職人事經(jīng)理奔波八個月找不到新工作她認(rèn)為原單位侵犯勞動就業(yè)權(quán)，索賠失業(yè)損失4.8萬余元擔(dān)任公司人事經(jīng)理的34歲曾麗（化名），被公司以嚴(yán)重失職、徇私舞弊等理由解聘后，一直未找到新...

網(wǎng)友疑問：市民黎女士：公司今年的業(yè)務(wù)有調(diào)整，希望與我協(xié)商提前離職。公司愿意給我一筆補償，但公司計算的離職補償我不認(rèn)可。因為公司給我計算的只是所謂的基本工資，而我的津貼、績效工資都不算入。我想詢問...

為完成公司硬任務(wù)、連續(xù)一個月每日工作十余小時而無法休息的昆明公交車司機楊關(guān)，終因體力不支暈倒在崗位上；廣州華為公司年僅25歲的碩士胡新宇因勞累過度而猝死……這類嚴(yán)重侵害勞動者生命健康的事件一次次刺痛...