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趙先生今年42歲，在某大型企業(yè)工作了22年，與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。今年年初，競聘部門經(jīng)理一職時，趙先生落選，和趙先生同一部門的李先生競選成功。李先生當(dāng)上經(jīng)理后，對趙先生的崗位進(jìn)行了調(diào)整，趙先...

來訪的張先生為單位的蠻橫而氣憤。他告訴記者，他原本想通過協(xié)商來解決雙方的爭議，沒想到單位拒不糾錯還給他開出了《退工單》�？磥砉偎臼敲獠涣肆�，但這個官司怎么打？他心里沒底。所以他來訪報社，希望得到一...

去年3月，某公司雇員譚女士借公司負(fù)責(zé)人變更之機(jī)，利用保管公司公章的便利，私自以公司名義為劉某向銀行貸款提供擔(dān)保，并簽訂抵押擔(dān)保合同。因劉某到期后未能按時還貸，銀行找到譚女士所在的公司要求承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任...

長期以來，主流意見認(rèn)為，勞動合同必須具備書面形式，缺乏書面形式的勞動合同無效，當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系。筆者認(rèn)為，不具備書面形式的勞動合同并不構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系，而是依法有效成立的勞動合...

我去年在某公司工作。入職時，公司表示，要繳納一部分錢將作為押金由公司扣留。今年我從公司離職并索要押金，但公司表示，押金一律不退。請問這合理嗎？千山區(qū)讀者王先生●「幫你問」：鞍山市勞動監(jiān)察支隊(duì)工作人...

朝陽區(qū)付女士：我技校畢業(yè)后到市里的某修理廠打工。起初，廠方稱試用1個月，期滿簽合同。1個月之后，廠方和我簽訂了兩年的用工合同，卻又以兩年合同的試用期為3個月，現(xiàn)在只試用了1個月，不能滿足廠方要求為由，...

不久前，在某礦業(yè)公司工作近三年的劉統(tǒng)軍被解雇，沒有得到用人單位分文賠償。仲裁中，礦業(yè)公司拿出劉統(tǒng)軍與恒友物資貿(mào)易公司簽訂的勞動合同，聲稱他系恒友公司招聘并派遣到礦業(yè)公司從事采煤工作。對于這份合同，...

小馬找到一份好工作，不過想上班得交2000元抵押金。為得到這份工作，小馬交了抵押金，不過，在他離職時，單位卻告知他2000元抵押金被沒收。小馬工作的單位效益非常好，雖然要求員工進(jìn)門先要交2000元抵押金，但因...

小娜是位準(zhǔn)媽媽，已經(jīng)懷孕4個多月，幾天前，她所工作的賓館卻告知她，要與她解除勞動合同。小娜找到賓館負(fù)責(zé)人，對方卻拿出勞動合同，指出上面寫到：雙方自愿簽訂合同，員工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則賓館有權(quán)解除...

張某畢業(yè)后來市里某修理廠打工。廠方和他說，試用一個月，合格簽合同。一個月后廠方和他簽訂了二年的合同。又以只試用一個月，試用期不足三個月為由，簽合同時又給他增加了二個月的試用期。小張覺得已經(jīng)試用合格...

工作崗位不僅關(guān)系員工個人收入的多少，同時，還是用人單位肯定或否認(rèn)其工作能力和業(yè)務(wù)水平的一個重要標(biāo)志。因此，每個職工都希望自己被委以重任、得到重用。劉先生入職后從員工做起，一步步升為部門經(jīng)理，正當(dāng)其...

侵權(quán)手段利用關(guān)聯(lián)公司�；ㄕ星趾β毠�權(quán)益用人單位通過安排員工在不同的關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，或者將員工的勞動關(guān)系與實(shí)際用工分割在兩家甚至更多的關(guān)聯(lián)企業(yè)中，以此來混淆勞動關(guān)系、逃避責(zé)任，這是非常容易的。職工可通...

案情介紹趙女士于2003年6月進(jìn)入一家建材公司擔(dān)任銷售員，當(dāng)時公司沒有規(guī)章制度，勞動報酬約定為底薪加提成。但在2003年末，單位主管臨時宣布公司有《銷售員經(jīng)濟(jì)指標(biāo)責(zé)任制》，其中規(guī)定銷售額全部入賬的，提成80%...

基本上初入職場的人員都會經(jīng)歷一段時間的試用期，短則一個月，長達(dá)好幾個月甚至半年多時間。由于時間沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，于是，有人質(zhì)疑試用期的時限究竟應(yīng)該是多長？是否所有的勞動合同中都必須規(guī)定試用期？畢業(yè)生求...

張某從農(nóng)村來到城里當(dāng)裝卸工，與老板簽訂了一份非全日制用工合同，約定勞動報酬按小時計算�？缮蠉徍�，張某發(fā)現(xiàn)，他與其他全日制工人的工作時間完全一樣。前不久，公司精簡人員，張某等人被老板辭退，發(fā)現(xiàn)其他全...

解除合同需按年限賠償求助內(nèi)容：職工來電反映，單位因效益不好要裁員。職工詢問按照法律規(guī)定單位應(yīng)如何賠償？咨詢建議：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

日前，鹽城亭湖區(qū)法院審結(jié)一起勞動關(guān)系糾紛案，以用人單位未事先將解除勞動合同的理由通知工會為由，判決撤銷了用人單位作出的單方解除勞動合同的決定。　 　1995年11月，原告張某與被告公交公司建立勞動關(guān)系,從...

案情55歲的張某在一家企業(yè)工作，今年年初，她以不按時支付工資為由將企業(yè)告上法庭，要求被告企業(yè)足額發(fā)放其應(yīng)得的工資及同期銀行存款利息，解除與被告的勞動合同，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，鄭州高新區(qū)法...

在用人單位工作了三個月卻一直沒有簽訂勞動合同，并且加班費(fèi)也沒有得到。今天，來渝打工的湖北人白先生辭去了保安的工作，希望找單位討個說法。而該單位負(fù)責(zé)人則否定此事。我工作三個多月了，一直沒簽合同，也沒...

新的勞動合同法中，加大了對用人單位違法、違約操作的力度，體現(xiàn)在各個方面。其中雙倍工資就是強(qiáng)有力的一項(xiàng)。對于很多人來講，都知道勞動合同法中的相關(guān)規(guī)定，但對于從事非員工關(guān)系板塊的專職人員和新人來說，...