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隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的深入發(fā)展，中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面也發(fā)生了深刻的變化。新技術(shù)的進(jìn)步，新市場(chǎng)的出現(xiàn)，大大影響了人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)踐。人力資源專業(yè)人士在面對(duì)未來招聘工作的發(fā)展趨勢(shì)時(shí)，必須面對(duì)...

1998年1月，《財(cái)富》500強(qiáng)中有17%積極在互聯(lián)網(wǎng)上招聘，僅僅一年后，這個(gè)數(shù)字上升到45%。1998年，美國(guó)公司用于網(wǎng)上招聘的開支由1998年的1.05億美元上升到1999年的12億美元。思科系統(tǒng)（CISCO）公司比其他任何在線雇...

企業(yè)組織類似于生命有機(jī)體，需要通過吐故納新和去蕪存菁，與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何...

內(nèi)部招聘是指在單位出現(xiàn)職務(wù)空缺后，從單位內(nèi)部選擇合適的人選來填補(bǔ)這個(gè)位置。內(nèi)部招聘主要有以下幾種。1、提拔晉升選擇可以勝任這項(xiàng)空缺工作的優(yōu)秀人員。這種作法給員工以升職的機(jī)會(huì)，會(huì)使員工感到有希望、有發(fā)...

這是一個(gè)招聘經(jīng)理們爭(zhēng)論不休的話題，在對(duì)外招騁填補(bǔ)空位之前優(yōu)先考慮選用內(nèi)部員工是不是一個(gè)較好的方法？成立較早、資深久遠(yuǎn)的公司傳統(tǒng)上優(yōu)先考慮本公司內(nèi)部的員工; 而快速發(fā)展起來的,更加富于革新精神的公司則...

企業(yè)的崗位空缺有企業(yè)或組織內(nèi)的那些已經(jīng)被確認(rèn)為接近提升線的人員或通過平級(jí)調(diào)動(dòng)來補(bǔ)充，其他崗位空缺也要求確定可晉升的候選人。用于吸引和確定將擔(dān)任更高職務(wù)或有更高技能水平的現(xiàn)有人員的兩種方法是布告招標(biāo)...

埃里克（Eric）在跨國(guó)珠寶品牌TESIRO通靈擔(dān)任部門主管。2006年2月初,香港H集團(tuán)邀其加盟,并許諾給他高薪和寬廣的發(fā)展空間。躊躇滿志的埃里克沒有仔細(xì)思索，不顧公司的挽留，匆忙辦理了離職手續(xù)。　　但兩個(gè)月后，...

隨著外部招聘的風(fēng)險(xiǎn)和成本愈來愈大，現(xiàn)在很多的企業(yè)也開始青睞內(nèi)部招聘，尤其時(shí)企業(yè)在招聘管理層、執(zhí)行層崗位時(shí)，這種跡象也凸現(xiàn)得更為明顯。但是，盡管內(nèi)部招聘與外部招聘相比，花費(fèi)的招聘成本少，招聘的風(fēng)險(xiǎn)也...

本人曾經(jīng)負(fù)責(zé)幾家公司的招聘工作，近日看著雨后春筍般的招聘網(wǎng)站蜂擁而出，忍不住想說幾句。本地VS全國(guó)目前網(wǎng)上的大型招聘網(wǎng)站，像前程無(wú)憂、SOHU人才頻道，還有世界杯期間比較火爆的中華英才網(wǎng)，都是全國(guó)性的，...

招聘是每個(gè)公司引入人力資源必須要走的路，我們也很欣慰眾多有志青年踏入了網(wǎng)絡(luò)游戲這個(gè)高速發(fā)展的行業(yè)。但同時(shí)我們也看到了最近越來越多關(guān)于人力資源方面的問題屢屢出現(xiàn)，比如：越來越多的公司利用招聘方式騙取...

一、背景案例　　小張和小王同一天進(jìn)入了心儀已久的 J公司的質(zhì)檢部。由于是進(jìn)入了各自夢(mèng)寐已求的企業(yè)，小張和小王都是興奮不已，在正式工作后，他們總是干勁十足，工作滿意度較高。而且也為公司解決了不少質(zhì)檢技...

將搜索技術(shù)引入HR領(lǐng)域，以實(shí)用性和低成本的應(yīng)用開辟一個(gè)新的市場(chǎng)，這會(huì)是一場(chǎng)真正意義上的革命嗎？人力資源（簡(jiǎn)稱HR）主管們也許已經(jīng)習(xí)慣身處前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘三家HR資源門戶網(wǎng)針鋒相對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)中，...

網(wǎng)上招聘的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)的招聘方式（現(xiàn)場(chǎng)招聘、職業(yè)介紹所、媒體發(fā)布等）形成了一定的沖擊。網(wǎng)上招聘的交互性優(yōu)勢(shì)，避免了眾多求職者對(duì)用人單位的干擾，網(wǎng)上通過電子郵件進(jìn)行信息交互，不僅彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘的不足，...

一部車子，底盤是中國(guó)的，輪胎是日本的，螺絲是香港的，空調(diào)是德國(guó)的，這種拼裝出來的車子會(huì)經(jīng)久耐用嗎？坐上去會(huì)舒服嗎？車子是整廠設(shè)計(jì)的，底盤、空調(diào)等所有一切設(shè)備都是量身打造，這樣的車子不是更堅(jiān)固嗎？一...

有個(gè)既可愛又有學(xué)識(shí)的MM問：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？這個(gè)MM一定是學(xué)法語(yǔ)的，她希望自己的語(yǔ)言特點(diǎn)能充分發(fā)揮。這個(gè)想法是對(duì)的，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)能提高求職成功率，但問題可能會(huì)是這...

題解：對(duì)于招聘環(huán)節(jié)在企業(yè)人力資源管理的作用，我想這已是眾所周知的題目，我們可以在很多關(guān)于人力資源管理的書籍、雜志、報(bào)刊等都能看到，這里不再轉(zhuǎn)述;關(guān)于邊際效用概念的引用，這里就有點(diǎn)牽強(qiáng)附會(huì)，沽名釣譽(yù)之...

內(nèi)部招聘應(yīng)注意的六個(gè)問題（1）減少主觀的影響從單位內(nèi)部選拔人才，絕不是要主導(dǎo)者把眼光僅盯在整天繞著自己身邊轉(zhuǎn)的幾個(gè)人身上．而是在全企業(yè)、各層次和范圍內(nèi)．科學(xué)地考察和鑒別人才。（2）不要求全責(zé)備從單位...

自中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過1個(gè)億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場(chǎng)的后起之秀———網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長(zhǎng)、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢(shì)。一個(gè)事實(shí)日漸清晰，今天的...

繼前程無(wú)憂在美國(guó)納斯達(dá)克成功上市后，全球最大的網(wǎng)上招聘服務(wù)供應(yīng)商MONSTER以5000萬(wàn)美元收購(gòu)中華英才網(wǎng)40%的股份。智聯(lián)招聘宣布將于2007年年底上市，加快擴(kuò)張的步伐。 炙手可熱的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)，已經(jīng)成為繼無(wú)...

招聘信息豐富是用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘主要原因　　CBIResearch調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，招聘信息豐富是用戶使用網(wǎng)絡(luò)招聘最主要原因,操作簡(jiǎn)便也是用戶選擇網(wǎng)絡(luò)招聘方式的另外一個(gè)原因。此外，相比傳統(tǒng)招聘會(huì)方式，網(wǎng)絡(luò)招聘形式更...