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近期，應(yīng)《廣州日報》求職廣場的邀請，我和廣州越秀人力資源服務(wù)公司的總經(jīng)理李雄文先生，主持了求職廣場第五期職業(yè)沙龍，主題是《大學(xué)生如何職場突圍》。　　李先生以他作為人力資源服務(wù)公司的專業(yè)角度，做了應(yīng)...

有人說，中國企業(yè)的人力資源管理做的做好的是招聘和培訓(xùn)，出現(xiàn)問題最多的也是招聘和人力資源，到現(xiàn)在為止，應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工 作中非常重要的一項內(nèi)容，因為不可能完全通過一個人的...

初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創(chuàng)業(yè)？如果有一些資深人士來傳授經(jīng)驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司(GE)的董事長兼首席...

1、外企人事經(jīng)理是先以貌取人，即你簡歷寫得如何；再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷；最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采�！　�2、一份標準的求職簡歷是這樣的：...

招聘合適人才的十大步驟　　作者Lou Adler　　這10個步驟是經(jīng)驗之談。在你審閱它們的過程中，評估一下你公司的招聘流程，看看自己做得怎么樣。雖然這些步驟單獨看來并不是太復(fù)雜，但如果你能在公司每個崗位的招...

學(xué) 歷 證 書查 驗 方 法招聘觀察法一、 比：與真文憑比較與真文憑比較在工作中較難做到，因為你必須手頭要有相同學(xué)校的真文憑，但是何論什么學(xué)校所發(fā)的文憑其學(xué)校公章、鋼印、水印等肯定清楚，而假文憑一...

每個人其實都有過找工作的經(jīng)歷.為什么有的人就很成功,有的人就很失敗呢?難道真的是因為他們長得不好,沒多少能力,或者是運氣差?說真的有時候我不否認會有上面的情況存在,但更多的時候,還是他們?nèi)狈φ夜ぷ鞯募记?下...

畢業(yè)也快2年了，工作換了幾個，可以說久經(jīng)招聘這塊沙場，小有心得，這也讓我想起了那一次別樣的招聘�！　∧橙赵缟�8：00，一個陌生的號碼讓睡眼惺忪的我徹底醒來。你好，我是×××公司的，我們收...

最近有專門的公司向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題。1、過長的簡歷毫無作...

對于HR人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多...

近兩年我們一些人事干部聚會，經(jīng)常談?wù)摰降囊粋�話題是：如今招人越來越難。每次到招聘現(xiàn)場設(shè)攤招聘，人才市場內(nèi)擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達成意向的卻很少�！　∈裁丛�因造成目前招聘單...

我們不妨從HR招聘者的職責描述說起，簡而言之，為企業(yè)尋找合適的人才。當然有許多限制：　　1、時間，招聘周期按照職位高低從兩周到三個月不等，平均為一個月。　　2、成本，招聘過程會發(fā)生很多成本支出，只要不...

　根據(jù)專家多年的研究成果，企業(yè)對人的要求，能力和知識的比例應(yīng)該是5∶4，也就是說，知識相比能力而言不那么重要。　　世界知名的大公司都很重視員工的創(chuàng)造力，因為要使自己的技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)領(lǐng)先，就要做到與...

或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留上海名額，但是，你仍然可能像很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生一樣，因為不了解面試技巧，而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我...

一個企業(yè)、一個集體、一個團隊，如何才能找到自已所需要的人呢?根據(jù)我8年的HR工作經(jīng)歷來看，我認為：適用的才是最好的，量才適用，其本意是唯量才之后方能適用，無疑對我們HR招聘人員帶來具大的挑戰(zhàn)和考驗，了解...

企業(yè)招聘經(jīng)理經(jīng)常會感嘆：到哪里去找高級人才哪？！近年來，招聘渠道成為招聘經(jīng)理經(jīng)常提到的字眼，招聘渠道從來沒有受到如此的重視。那么，招聘渠道究竟在發(fā)生著哪些變化，如何去識別、把握與利用有效渠道去推動...

到了一年一度跳槽與招聘的旺季，媒體上排名靠前的招聘類網(wǎng)站紛紛打出連篇累牘的廣告，比較值得稱道的是黃健祥為某招聘做的從月亮上往下跳，主題為看準了再跳的搞笑廣告，似乎健祥兄越來越把自己的形象娛樂化了—...

聯(lián)想客戶聯(lián)絡(luò)中心消費管理處 郝雪　　呼叫中心在中國還是一個新興的名詞，呼叫中心市場在中國還是一個方興未艾的市場。人員密集、科技密集和業(yè)務(wù)密集的產(chǎn)業(yè)特性，決定著呼叫中心的建設(shè)和其他行業(yè)產(chǎn)業(yè)的建設(shè)有著...

[摘要] 本論文首先對當前企業(yè)經(jīng)常使用的包括現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、傳統(tǒng)媒體廣告、人才介紹機構(gòu)、內(nèi)部招聘以及員工推薦共七種招聘渠道進行分析比較，然后從不同角度對這些招聘渠道的效果進行分析并最終...