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每年11月份開(kāi)始就進(jìn)入了校園招聘的關(guān)鍵時(shí)期，今年受金融危機(jī)影響，用人單位紛紛縮減招聘計(jì)劃，企業(yè)裁員以及大批應(yīng)屆生的涌入使得招聘市場(chǎng)出現(xiàn)了明顯的憎多粥少現(xiàn)象。面對(duì)目前的就業(yè)狀況，不少求職者也感受到了寒...

來(lái)自中國(guó)信息產(chǎn)業(yè)部最新消息，截至目前，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)人數(shù)已超過(guò)1個(gè)億。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的再度起飛，招聘市場(chǎng)的后起之秀—網(wǎng)絡(luò)招聘正在不斷成長(zhǎng)、崛起、壯大，大有趕超傳統(tǒng)招聘媒體之勢(shì)。一個(gè)事實(shí)日漸清晰，今天的職...

2008年新《勞動(dòng)合同法》在1月1日的正式實(shí)施，提升了企業(yè)用工成本，對(duì)企業(yè)管理提出了新的要求，兩方合力將企業(yè)人力資源管理推到了一個(gè)拐點(diǎn)位置上。面對(duì)2008年，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)入深水區(qū)對(duì)企業(yè)提出更高的要求，新勞動(dòng)...

艾瑞近期發(fā)布的《2008-2009年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展報(bào)告》結(jié)合翔實(shí)的數(shù)據(jù)和深入的研究，提出網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)八大發(fā)展趨勢(shì)。其中，前五個(gè)趨勢(shì)為長(zhǎng)期趨勢(shì)，后三個(gè)趨勢(shì)為短期趨勢(shì)�！　〉谝悔厔�(shì)：網(wǎng)絡(luò)招聘與中國(guó)經(jīng)濟(jì)變化...

導(dǎo)言：有兩類(lèi)人注定一生一事無(wú)成：一類(lèi)是沒(méi)有勇氣放棄那耕種已久但荒蕪貧瘠的土地，再去尋找那肥沃多產(chǎn)的田野；另一類(lèi)是一生都在奔波尋找肥沃多產(chǎn)的田野，從來(lái)都不低頭認(rèn)真耕耘腳下那片豐腴的沃土。這世界還有一...

當(dāng)前人才市場(chǎng)活躍，各用人單位間競(jìng)爭(zhēng)激烈，真可謂千金易得，一將難求，因此招聘渠道的選擇成為爭(zhēng)奪人才的焦點(diǎn)之一。現(xiàn)行的各種招聘渠道的特點(diǎn)怎樣，成效如何？作為專(zhuān)業(yè)的HR，我們有必要為企業(yè)才市營(yíng)銷(xiāo)做好渠道的...

隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，使得用盡量少的成本，在最大范圍內(nèi)尋找合適人才成為現(xiàn)實(shí)，網(wǎng)絡(luò)招聘成為新興的但被越來(lái)越多企業(yè)使用的招聘途徑，實(shí)行網(wǎng)絡(luò)招聘的方式有以下幾種：　　1.通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的職業(yè)招聘網(wǎng)站　　近年來(lái)...

原公司亞太區(qū)IT副總裁，幾次約我前往上海面談，希望我重新返回公司，并且將職位提升為大中華區(qū)IT總監(jiān)，薪水也漲了不少，因此我決定接受這份0ffer（聘用），返回原公司。你想，沒(méi)有文化與工作方式上障礙，溝通與工...

與如何應(yīng)對(duì)核心員工離職永遠(yuǎn)相伴的就是如何招聘到新的核心員工,時(shí)值招聘高峰企業(yè)應(yīng)如何在關(guān)鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？〖為什么挑不出人才？〗　　任何一個(gè)用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過(guò)...

（一）晉升　　通過(guò)組織內(nèi)部晉升來(lái)招募人員有幾個(gè)理由。一是組織內(nèi)部的雇員更有能力勝任空缺的職位。即使有一些工作看起來(lái)很平常，卻需要那些熟悉組織人員、工作程序、政策以及組織特性的人去做。二是雇員會(huì)感到...

招聘難，難于上青天。這是很多人力資源經(jīng)理的共同心聲。招聘難。一，尋找人才的源頭難，即在什么地方，用什么方式找到我們需要的優(yōu)秀人才。真正的人才在市場(chǎng)上是很難找到的，或者是可遇不可求的。二，吸引人才難...

蘋(píng)果公司曾聘用百事可樂(lè)總裁任CEO,通用電器選拔土生土長(zhǎng)的杰克·韋爾奇，這兩位都為所在公司做出卓越的貢獻(xiàn)。而面對(duì)高層人事問(wèn)題，是輸血還是造血，這個(gè)問(wèn)題一直未有定論..隨著涉足領(lǐng)域的拓寬和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)...

石明泉在HR的工作中，招聘占有極其重要的地位。對(duì)于求職應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，招聘是橋梁，是了解公司，進(jìn)入企業(yè)，獲得工作機(jī)會(huì)的必經(jīng)階段；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，招聘是富企強(qiáng)兵的武裝部，是企業(yè)招兵買(mǎi)馬的第一道工序；對(duì)于HR從...

網(wǎng)上招聘的出現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)的招聘方式（現(xiàn)場(chǎng)招聘、職業(yè)介紹所、媒體發(fā)布等）形成了一定的沖擊。網(wǎng)上招聘的交互性?xún)?yōu)勢(shì)，避免了眾多求職者對(duì)用人單位的干擾，網(wǎng)上通過(guò)電子郵件進(jìn)行信息交互，不僅彌補(bǔ)了傳統(tǒng)招聘的不足，...

在《基業(yè)長(zhǎng)青》一書(shū)中被列為"高瞻遠(yuǎn)矚"的18家美國(guó)公司（標(biāo)準(zhǔn)：所在行業(yè)中第一流的機(jī)構(gòu)、廣受企業(yè)人士崇敬、對(duì)世界有著不可磨滅的影響、已經(jīng)歷很多代的 ＣＥＯ、已經(jīng)歷很多次產(chǎn)品（或服務(wù)）生命周期、1950年以前...

企業(yè)組織類(lèi)似于生命有機(jī)體，需要通過(guò)吐故納新和去蕪存菁，與外部進(jìn)行持續(xù)的物質(zhì)和能量交換，以保持自身的活力并提高素質(zhì)。招聘新員工作為企業(yè)增加人力資源總量、改善人力資源結(jié)構(gòu)的主要方式被廣泛采用，那么如何...

有個(gè)既可愛(ài)又有學(xué)識(shí)的MM問(wèn)珠珠：哪里可以查到外資企業(yè)尤其是法資企業(yè)的招聘信息呢？珠珠聽(tīng)出來(lái)了，這個(gè)MM一定是學(xué)法語(yǔ)的，她希望自己的語(yǔ)言特點(diǎn)能充分發(fā)揮。這個(gè)想法是對(duì)的，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)能提高求職成功率...

十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。9月16日，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員（簡(jiǎn)稱(chēng)國(guó)資委）發(fā)布的一紙公告引起眾多反響，公告稱(chēng)從2003年9月中旬開(kāi)始，國(guó)資委將為其直接監(jiān)管的6家中央企業(yè)向海內(nèi)外公開(kāi)招聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，職位包括...

對(duì)于求職者們來(lái)說(shuō)，招聘會(huì)似乎具有不可思議的作用，能夠幫助他們找到合適的工作。但是實(shí)際上，招聘會(huì)所起到的作用只不過(guò)是分散求職者的精力罷了。從表面上來(lái)看，Terryn Barill在她最近的專(zhuān)欄中對(duì)招聘會(huì)所做的分...

企業(yè)的崗位空缺有企業(yè)或組織內(nèi)的那些已經(jīng)被確認(rèn)為接近提升線(xiàn)的人員或通過(guò)平級(jí)調(diào)動(dòng)來(lái)補(bǔ)充，其他崗位空缺也要求確定可晉升的候選人。用于吸引和確定將擔(dān)任更高職務(wù)或有更高技能水平的現(xiàn)有人員的兩種方法是布告招標(biāo)...