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區(qū)別于傳統(tǒng)用工模式中用人單位只用人不養(yǎng)人，勞務(wù)派遣機構(gòu)只招人不用人的現(xiàn)狀，自去年下半年以來，勞務(wù)派遣這種新興的用工模式逐漸受到省城企業(yè)的青睞。太原市職業(yè)介紹服務(wù)中心的統(tǒng)計顯示，截至目前，太原市已有...

勞務(wù)派遣在國內(nèi)應(yīng)用最多的是制造行業(yè)。一家世界500強的日資企業(yè)在深圳的制造廠中，2004至2005年平均使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)在6000至7000人，這些派遣工人來自三家大型勞務(wù)派遣機構(gòu)，人員構(gòu)成以湖南、湖北、江西一帶...

編者按：對企業(yè)而言，招聘優(yōu)秀的前雇員是一項投資回報率很高的活動，這主要是因為這類員工的招聘成本很低，企業(yè)不必費時費力去了解候選者。不僅如此，他們在離開公司的那段時間里，很可能掌握了新的技能與技術(shù)，...

前幾天，企業(yè)里組織了企業(yè)核心層務(wù)實培訓(xùn)活動，其中講到了空降與內(nèi)培的關(guān)系，培訓(xùn)師認為，綜合起來看，空降優(yōu)于內(nèi)培，之所以得出這樣的結(jié)論是，目前多數(shù)企業(yè)內(nèi)培人員，在一個環(huán)境里呆時間久了必然會產(chǎn)生惰性，而...

人力資源專業(yè)人士都知道，要想招聘優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為中高級管理人才通過網(wǎng)絡(luò)和報紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動去尋找工作，而是等待工作來找他們。　　...

中國人的網(wǎng)站：卓博人才網(wǎng)美國人的網(wǎng)站：中華英才網(wǎng)→美國MONSTER中國分公司日本人的網(wǎng)站：前程無憂→日本Recruit中國分公司屬于中國人的人才網(wǎng)還剩下什么？值得我們?nèi)ド钏�，我們總不能全讓外國人占領(lǐng)我...

自從1926年世界上第一家獵頭公司迪克·迪蘭在美國誕生以來，獵頭業(yè)迅猛發(fā)展，據(jù)不完全統(tǒng)計，全世界70％以上的高級人才流動有獵頭參與，90%以上的大企業(yè)利用獵頭選取人才。我國企業(yè)對高級人才的巨大需求，給了獵頭...

獵頭是招聘的一個渠道之一，在與獵頭公司的合作同時，需要關(guān)注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進行明確的規(guī)定：1．對成功聘用的規(guī)定：一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括...

6月一個潮濕的早晨。這已經(jīng)是大衛(wèi)佩里(David Perry)在工業(yè)園內(nèi)假扮速食小販的第四天了。他花500美元租來的流動餐車還能再用一天�！　∵@位頭戴發(fā)網(wǎng)、身穿圍裙的招聘獵頭終于從一位顧客口中套到想了解的資訊：某...

如何選準高級管理人才歷來都讓領(lǐng)導(dǎo)者頭疼。尤其是隨著我國企業(yè)對職業(yè)經(jīng)理人的需求越來越大，在很多情況下需要從市場上招聘高級經(jīng)營管理人才，需要在短時間內(nèi)預(yù)測候選人的勝任目標崗位的能力，就更讓選人者一籌莫...

一談到公司的招聘經(jīng)理，深圳某大型制造公司的人力資源總監(jiān)王偉就非常矛盾，專業(yè)HR外包公司興起后，這個職位就處于一個特別尷尬的地位。王偉解釋說，這二年由于生產(chǎn)線工人短缺、招聘難的現(xiàn)象層出不窮，整個人力資...

隨著外部招聘的風(fēng)險和成本愈來愈大，現(xiàn)在很多的企業(yè)也開始青睞內(nèi)部招聘，尤其時企業(yè)在招聘管理層、執(zhí)行層崗位時，這種跡象也凸現(xiàn)得更為明顯。但是，盡管內(nèi)部招聘與外部招聘相比，花費的招聘成本少，招聘的風(fēng)險也...

在探討這個話題之前，我們先清晰一個概念：什么是招聘？　　招聘么，不就是發(fā)布招聘信息，接收簡歷，約人面試，考核評估，錄用辦理入職手續(xù)嘛。多人都這么認為，包括HR的從業(yè)者。不是說這個理解是錯的，只是在如...

讓員工獵頭越來越多的公司通過員工推薦計劃來招聘，這種做法可以讓新員工更快作出貢獻，并且保證在職時間更長，但也存在弊端�！　� 將朋友或熟人推薦給貝克－麥堅時律師事務(wù)所的員工可以得到不錯的獎金，當(dāng)然前...

根據(jù)多年的企業(yè)高管職業(yè)經(jīng)驗以及接觸的中小企業(yè)現(xiàn)狀，我發(fā)現(xiàn)很多原本前景廣闊的企業(yè)的運營結(jié)果卻是錯失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機遇，或錯失市場機會，或停止不前，甚至很快消亡。我認為在很大程度上是人才匱乏所致，因為...

這里是××獵頭公司，我們對您進行了全方位的考察，感覺目前的職位限制了您能力的發(fā)揮，我們已經(jīng)為您聯(lián)系到了一個收入更高且更適合您的職位，想了解一下您是否有興趣……不知不覺間，仿佛只在國外或電...

無論是創(chuàng)業(yè)者還是投資人，都認為中國的網(wǎng)絡(luò)招聘市場將欣欣向榮。求職者對網(wǎng)絡(luò)招聘的依賴逐漸增強;中國企業(yè)數(shù)量全球之首，使用網(wǎng)絡(luò)招聘的比重年年升高。2008年7月，澳大利亞網(wǎng)絡(luò)招聘公司Seek與投資銀行麥格里向智...

HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個空降兵呢，還是通過公司內(nèi)部選拔來填補這個空白?如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時間內(nèi)找到熟悉這個...

本周末，滬上人才招聘市場將迎來全面恢復(fù)，雙休日共計10余場招聘會的規(guī)模將超過上周末。盡管申城招聘會參與的企業(yè)、崗位數(shù)呈現(xiàn)逐漸上升的趨勢，但金融危機對職場的影響并未因此減淡，尤其不少行業(yè)專場招聘會面臨...

由于金融危機，華爾街處在解雇潮。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計，華爾街被解雇的總?cè)藬?shù)恐怕已有二十幾萬人。如果加上與華爾街公司相關(guān)的失業(yè)人員，總數(shù)可能更多。失業(yè)當(dāng)然就面臨找工作和再就業(yè)的問題。所以，如何應(yīng)聘是個永恒...