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又到了擇業(yè)的旺季，怎樣才能找到一個適合自己的工作崗位，在茫茫的職海中你要冷靜觀察，再試試本文給你的以下九條建議�！　�1、告訴你遇到的第一個人關(guān)于你的目標和你想做的。　　2、不要害怕給雇主打電話，最壞...

據(jù)了解，很多外企在收到簡歷之后，為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力�！　�對于大學畢業(yè)生來說，電...

在用戶中檢索人才　　關(guān)于微軟用人的報道很多，如公司高層領(lǐng)導包括比爾-蓋茨有時候親自參與招聘等。其實，該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上，每月都有12000多個用戶登錄，他們主要是檢索資...

到底應具備怎樣的素質(zhì)才能受到企業(yè)的青睞，從激烈的求職競爭中脫穎而出，是學生、家長以及教育者們共同關(guān)注的焦點�！　〉赖缕焚|(zhì)　　一個成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠信意識、奉獻精...

未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因為沒有工作機會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因為畢業(yè)生多，教育水平下降，而是自我認知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事...

面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內(nèi)，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰(zhàn)速決。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我快速淘汰的箭擊中。一般來說，...

俗話說：知已知彼，百戰(zhàn)不殆，現(xiàn)在通過十大就業(yè)辦專家的指點，大學生對自己的就業(yè)情況已有了深入了解———做到了知己，而所謂知彼就是要了解企業(yè)的用人需求。為此，記者專訪了九大知名企業(yè)的人力資源部，為畢業(yè)...

外商投資企業(yè)為了招聘到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看應聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行面試，以便掌握應聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉一...

　民營企業(yè)要想突破經(jīng)營管理瓶頸，引進高素質(zhì)的職業(yè)經(jīng)理人是一個大勢所趨，盡管國內(nèi)職業(yè)經(jīng)理人的綜合素質(zhì)有待提高，職業(yè)經(jīng)理人的環(huán)境也還有待進一步的規(guī)范，但就目前民營企業(yè)在實際經(jīng)營中所遭遇的瓶頸以及諸多管...

　電話篩選主要用于以下幾種情況：　　A. 初次篩選時模棱兩可的簡歷；　　B. 招聘職位有語言表達能力要求的簡歷；C. 幾種篩選方法相結(jié)合并用的情況。電話篩選的方法與要點：　　1. 與求職者確認并自我介紹，...

在企業(yè)內(nèi)跨地域招聘或招聘崗位候選人較多的情況下，電話面試以其方便、成本低受到用人單位的青睞。那么如何進行電話面試呢？讓我們一起分享人力資源專家在電話面試三步曲中的實戰(zhàn)經(jīng)驗。第一步：打電話前的準備工...

每年九月新生入學，同時也以為這一大批的應屆畢業(yè)生越來越迫切的需要走上工作的崗位。對于工作來說，第一件事就是要度過面試官，如果在敲門的那一霎那就被否決了，那么往后無論有多大的雄心壯志都無法施展的。那...

如果說那道12球的面試還有點游戲的味道，那么戴爾的面試則強調(diào)適合自己，以成果為中心。戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30％的人能留下來；10年以后，大概只有10％的人能堅持到最后，...

皇帝的女兒不愁嫁，這句話在職場上一直用在醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀人才身上，一方面是因醫(yī)藥行業(yè)優(yōu)秀人才短缺，另外一方面有獵頭這個中介存在。不過，2008年開始，醫(yī)藥精英已經(jīng)開始坐不住了，紛紛主動出擊，一改以往被獵頭...

在國外生活，見到國內(nèi)來客的機會不少。一般來說，祖國親人打聽了祖籍、年齡、婚否以后，下面不可避免地要問一個在老外看來很敏感的問題———你掙多少錢？如果您已入鄉(xiāng)隨俗或是怕跌分，這就是考驗您智慧的時候了...

經(jīng)驗豐富的招聘專員和你分享電話面試的幾種技巧：1.不要太快淘汰候選人。確保你沒有不必要的拒絕候選人，除非這個職位要求候選人必須具有良好的對話技巧，否則不要因為他們英語講得不太好或不正確，或他們在電話...

行為事件面談法（BEI）的使用技巧 作者:彭平根 面試在人才甄別選拔中得到極其廣泛的應用，這已是眾所周知的事。不少人可能會有一個印象：既然在招聘選拔時面試被管理者普遍地采用，它一定比其他方法...

過去的行為是未來行為的最好預言——如果你舍不得花時間和精力來‘招賢納士’，那么你將來在管理上碰到的困難會花去你更多的時間。莫奈爾的名言過去的行為是未來行為的最好預言更好地詮釋了這個招聘方...

最近看了一部電影《終極面試》，發(fā)現(xiàn)是無領(lǐng)導小組討論很好的素材，于是借著自己對行為觀察的一點心得體會小試一翻，看了2遍，花了4個多小時做行為記錄和分析，聽一位人力資源專業(yè)人士評論，分析部分還不夠客觀，...

上周一，你說你病了，把面試postpone到了周四；周四你還是沒有來，就連電話也沒有了，我們電話和你確認的時候，你說自己出差在外地。ok，那我們就又約在這周三。果不其然，這周三你還是沒有來，我想我們也沒有必...