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HR經(jīng)理Joyce最近正在左右為難：一名產(chǎn)品經(jīng)理跳槽離開了公司，是選擇通過對外招聘給這個職位著陸一個空降兵呢，還是通過公司內部選拔來填補這個空白？如果采用外部招聘的方法，公司很難保證在短時間內找到熟悉這個...

對事業(yè)經(jīng)營主而言，常常提到所謂生產(chǎn)力、 生產(chǎn)力度量的接口有二、產(chǎn)出與投入，但是度量的方式卻有三種：1. 產(chǎn)出不變，投入減少，稱為效率（efficiency）2. 產(chǎn)出增加，投入不變，稱為效能（effectiveness）3. ...

高管薪酬問題由來已久，似乎長期無法解決。如今，促使高管薪酬改革的各方面因素已經(jīng)到位：2008年的衰退、信用危機、房地產(chǎn)問題以及層出不窮的關系到高管薪酬的丑聞和失職。在這樣的大環(huán)境下，變革勢在必行。董事...

提高實物薪資自然皆大歡喜，但對于因實力不濟而力不從心的中小企業(yè)來說，精神薪資同樣也能達到良好效果，記住，一句祝福的話語，一聲親切的問候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，并甘愿受你驅遣一輩子。一分...

筆者從事管理咨詢多年來，做的最多的是HR咨詢。筆者個人感覺，HR咨詢里最易引發(fā)客戶人員不滿的就是薪酬體系設計，因為這方面內容是直接影響客戶所有員工個人利益的。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，拍腦袋都能設計出一套漂亮的...

中層招聘的六個關鍵點（轉載）　　贏在中層，首先就要贏在招聘，因為只有合適的中層處在合適的位置上時，我們的企業(yè)才具有贏在中層的資本和保障。本文就嘗試從中層招聘的流程角度入手，采取各個擊破策略為企業(yè)贏...

　隨著國家宏觀經(jīng)濟政策的調整，產(chǎn)業(yè)升級、結構調整、節(jié)能環(huán)保已經(jīng)成為企業(yè)生存發(fā)展的必由之路，同時，伴隨著全球范圍內金融危機的蔓延，給中國企業(yè)的海外發(fā)展帶來現(xiàn)實機遇，國企的海內外并購重組日漸活躍。但是...

薪酬激勵對于現(xiàn)代企業(yè)來說是一把雙刃劍，使用得當能夠吸引、留住和激勵人才；而使用不當則可能給企業(yè)帶來危機。建立全新的、科學的、系統(tǒng)的薪酬管理系統(tǒng)，對于企業(yè)在知識經(jīng)濟時代獲得生存和競爭優(yōu)勢具有重要意義...

假如企業(yè)人員急劇膨脹，那么，更需要一套較完備的績效考核制度和符合企業(yè)業(yè)務發(fā)展狀況的薪酬體系。薪酬體系的改革應在原有的基礎上循序漸進，同時還應體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理策略。著名人力資源管理專家劉武認為要結...

薪酬設計說起來簡單，可對一個具體的企業(yè)，因為影響的因素眾多，并且大家都非常敏感，有時候幾十塊錢的薪酬差別都可能引起整個企業(yè)的波動，所以實操起來往往要困難得多。一、薪酬設計的原則企業(yè)設計薪酬時必須遵...

隨著中國網(wǎng)通、西門子等幾家著名的公司對于寬帶薪酬管理模式的導入和應用，寬帶薪酬作為一種薪酬管理模式，得到了日益廣泛的討論和關注。提起薪酬，人們很自然地聯(lián)想起所熟悉的垂直分布薪酬等級階梯。即職位越高...

隨著信息化技術的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的招聘工作與互聯(lián)網(wǎng)結合得更加緊密，使招聘渠道更為多樣化，招聘效率更高。SNS、Twitter、Linkedin、BBS、Blog……這些互聯(lián)網(wǎng)流行的東西已經(jīng)進入我們的視野，并逐步成為招聘人員的...

如果企業(yè)的員工對于自己的薪酬存在不公平感，員工滿意度會降低，影響著員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留，影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值，進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平...

在企業(yè)里，我們經(jīng)�？梢月牭礁鞣N各樣的抱怨。有來自經(jīng)理人的不滿：唉，我們辦公室的員工上班時間不好好干活，任務不能按時完成，還索要加班費！，也有來自員工的無奈：工作好無聊，又被罵了一頓，太壓抑了，其中...

談到如何應對全球性的經(jīng)濟不景氣，很多HR可能會不假思索地提出裁員和降薪兩大舉措，沒錯，這確實是在短期內就能在人工成本上得到及時反饋的措施，而且身邊的很多企業(yè)包括一些外企也在實際這么操作，但卻實在不是...

AIG（美國國際集團）高管獎金風波引起眾怒，政府因此對接受聯(lián)邦救援資金的公司發(fā)出高管薪酬限制令，籍此表示政府對高管薪酬的日益關注。有分析師指出，效率低下的薪酬結構促使華爾街高管們去承擔額外風險，并希望...

如果企業(yè)的員工對于自己的薪酬存在不公平感，員工滿意度會降低，影響著員工工作的積極性、進取心甚至員工的去留，影響由員工向客戶提供的、決定客戶滿意度的服務價值，進而影響客戶的忠誠度。員工是否存在不公平...

后網(wǎng)絡招聘時代 三足鼎立必成過去 　　2010年大踏步向我們走來，受金融危機的影響，國內各招聘巨頭的業(yè)績自2008年下半年以來可以不用不盡人意來形容，最新數(shù)據(jù)顯示，09年眾多招聘網(wǎng)站出現(xiàn)虧損局面，其中Monste...

最近供職的兩家單位，都屬于小行業(yè)公司，幾乎所有技術類職位都要求具備同行業(yè)工作經(jīng)驗，有些崗位的選擇面甚至只局限于幾家公司，招聘難度非常之大。而為了節(jié)約成本，老板們都要求我直接進行招聘，迫不得已的情況...

「案例」M企業(yè)經(jīng)歷十幾年艱辛創(chuàng)業(yè)和發(fā)展，已成長為一家集技術投融資、項目建設和項目托管于一體的綜合性專業(yè)環(huán)境工程公司。憑借雄厚的技術力量，公司擁有多項國家重點環(huán)境保護實用技術示范工程，并在印制線路板、...