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上半年以來(lái)，連續(xù)發(fā)生的民工荒和富士康事件推動(dòng)了各地上調(diào)最低工資的行動(dòng)。從7月1日起，河南、深圳、陜西、安徽、海南等省市也開(kāi)始上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，上調(diào)幅度除深圳外，其余各省均在20%以上，其中海南一類(lèi)地區(qū)工...

從2009年下半年開(kāi)始，沿海地區(qū)用工短缺現(xiàn)象再度出現(xiàn)，并在今年春節(jié)前后達(dá)到空前嚴(yán)重的程度。事實(shí)上這種用工荒，除了比較特殊的2009年，自2004年以來(lái)每年都在發(fā)生，今年不少媒體根據(jù)一些城市勞動(dòng)部門(mén)的數(shù)據(jù)簡(jiǎn)單計(jì)...

　作為專業(yè)的管理咨詢?nèi)藛T，我們?cè)谧鲂匠暝O(shè)計(jì)類(lèi)項(xiàng)目時(shí)，有時(shí)會(huì)涉及到要做特定行業(yè)或目標(biāo)企業(yè)的薪酬水平調(diào)查。由于薪酬涉及到企業(yè)及個(gè)人的切身利益，所以屬于敏感信息，對(duì)于有些行業(yè)或企業(yè)來(lái)說(shuō)，薪酬信息甚至可以...

對(duì)于近來(lái)的民工荒現(xiàn)象，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡昉認(rèn)為，這不僅是經(jīng)濟(jì)周期變化的結(jié)果。事實(shí)上，國(guó)內(nèi)2004年開(kāi)始就出現(xiàn)了比較全面性的民工荒，一直持續(xù)到金融危機(jī)以后。因此民工荒是一個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)...

人人網(wǎng)招聘平臺(tái)的企業(yè)超過(guò)130家，有殼牌、雅虎、中國(guó)日?qǐng)?bào)、瑪氏、人民網(wǎng)等。人人網(wǎng)的社交平臺(tái)提供了更多的用戶資源�！　∪绻�說(shuō)金融危機(jī)的時(shí)代下還有些方面是繁榮的，那就一定不會(huì)少了招聘市場(chǎng)，這塊寶地充滿了欲...

　企業(yè)中哪一類(lèi)的崗位，相比同行，薪酬應(yīng)該更有競(jìng)爭(zhēng)力，招聘更優(yōu)秀的人才，以幫助企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？這是每一個(gè)老板和人力資源總監(jiān)經(jīng)常都在考慮的問(wèn)題。其實(shí)如果聯(lián)系到行業(yè)的生命周期理論，這個(gè)問(wèn)題就容易有一個(gè)...

本帖最后由 ailinet 于 2010-7-19 22:35 編輯 經(jīng)常聽(tīng)到招聘經(jīng)理抱怨：到哪里去找人？近幾年來(lái)，招聘渠道的問(wèn)題日益成招聘人員談?wù)摰慕裹c(diǎn)話題，招聘渠道已經(jīng)成為決定招聘效果好壞的關(guān)節(jié)環(huán)節(jié)。究竟什么的渠道...

　編者按/　智聯(lián)招聘高管內(nèi)訌余波未消，整個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)更是動(dòng)蕩非常。　　自2008年金融危機(jī)后，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)一直未從重創(chuàng)中恢復(fù)元?dú)�，三大招聘網(wǎng)站（智聯(lián)招聘、中華英才、前程無(wú)憂）財(cái)報(bào)巨虧，其他中小招聘企業(yè)的...

一張小小的工資單涉及到每個(gè)員工的利益，與每個(gè)人的生活息息相關(guān)，那么怎樣才能設(shè)計(jì)出既符合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，又能使員工滿意、能留得住人才的薪酬體系呢？從數(shù)據(jù)調(diào)研、建立內(nèi)部等級(jí)，到確定薪酬中位值，本期管理沙...

　在薪酬設(shè)計(jì)中，經(jīng)常會(huì)碰見(jiàn)幾種薪酬結(jié)構(gòu)：崗位工資制、項(xiàng)目績(jī)效制，年薪制等。其中項(xiàng)目績(jī)效制主要應(yīng)用于工程和設(shè)計(jì)類(lèi)企業(yè)。為了激勵(lì)設(shè)計(jì)人員或者項(xiàng)目人員的積極性，同時(shí)項(xiàng)目制人員的考核更多的是以一個(gè)項(xiàng)目完成...

進(jìn)駐網(wǎng)絡(luò)招聘是人人網(wǎng)在推出人人愛(ài)購(gòu)試水電子商務(wù)后，利用社區(qū)資源所做的又一次嘗試。　　千橡互動(dòng)集團(tuán)揭開(kāi)了進(jìn)軍網(wǎng)絡(luò)招聘的序幕。進(jìn)駐網(wǎng)絡(luò)招聘是人人網(wǎng)在推出人人愛(ài)購(gòu)試水電子商務(wù)后，利用社區(qū)資源所做的又一次...

如何作好企業(yè)內(nèi)部競(jìng)聘　　內(nèi)部競(jìng)聘，重點(diǎn)在競(jìng)字上，參與競(jìng)聘者在相同的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則面前，在相對(duì)較短的時(shí)間內(nèi)，充分展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)；組織者在所有參與競(jìng)聘者中發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的人才，選取其中的佼佼者。因此，程序...

　對(duì)一個(gè)組織來(lái)說(shuō)，薪酬體系的建設(shè)是至關(guān)重要的。從本人以前長(zhǎng)期所從事的軟件行業(yè)而言，因?yàn)檫@個(gè)新興行業(yè)一些特點(diǎn)，科學(xué)、合理的薪酬體系在如何降低員工離職率、提高員工工作的效率等方面就顯得尤為重要�！　』�...

　薪酬激勵(lì)是目前中國(guó)大多數(shù)企業(yè)中，最重要也是最有效的激勵(lì)手段，因此薪酬管理在企業(yè)中具有非同一般的重要意義。本文作為理性與感性的立體人力資源管理系列文章之一，從薪酬管理的理性與感性兩個(gè)角度進(jìn)行探討，...

薪酬設(shè)計(jì)是任何企業(yè)都會(huì)關(guān)心的一個(gè)話題。在有限的人力成本控制額度內(nèi)，設(shè)計(jì)出能有效激勵(lì)員工的薪酬結(jié)構(gòu)，是關(guān)注人工成本的企業(yè)所追求的目標(biāo)。然而我們經(jīng)常會(huì)比較關(guān)注一些看似花哨的薪酬設(shè)計(jì)手段，而忘記了傳統(tǒng)的...

一、 目的　　為擴(kuò)大招聘力度，鼓勵(lì)全員參與推薦優(yōu)秀人才加盟公司，同時(shí)避免不符條件的應(yīng)聘人員通過(guò)熟人關(guān)系進(jìn)入公司，特制定本辦法�！　《�、 適用范圍　　 集團(tuán)所有員工。　　三、 鼓勵(lì)和限制推薦的崗位劃...

　昨天，關(guān)于國(guó)資委推進(jìn)央企工資總額預(yù)算管理的新聞登上了各大網(wǎng)站的首頁(yè)。其實(shí)，這并非是一個(gè)新話題了，正如新聞中提到的電力、石化等幾個(gè)壟斷行業(yè)高得離譜的工資情況，尤其是2006年讓人瞠目的10萬(wàn)年薪抄表工，...

　據(jù)報(bào)道，全球金融危機(jī)爆發(fā)以來(lái)，央企利潤(rùn)下滑消息迭起，而高管年薪、壟斷性企業(yè)高紅利等敏感話題也如影隨形。日前，國(guó)資委開(kāi)始對(duì)央企薪酬制度進(jìn)行改革，工資總額預(yù)算管理浮出水面。國(guó)資委將對(duì)央企工資實(shí)施雙控...

華爾街的薪酬?duì)幾h開(kāi)始蔓延到全球的上市公司，這將是一場(chǎng)艱苦卓絕的持久戰(zhàn)，企業(yè)面臨的不只是薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整，還有可能涉及到公司決策權(quán)的轉(zhuǎn)移�！　⊥ㄓ秒姎釩EO杰夫-伊梅爾特（Jeff Immelt）并不開(kāi)心。他是今年少...

　有些企業(yè)在分配和發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)經(jīng)常會(huì)遇到許多問(wèn)題和困難，如預(yù)留額度不足、產(chǎn)生內(nèi)部不公平、沒(méi)有合理的出處等。使得管理者頗為頭疼。如何留好、分好、發(fā)好年終獎(jiǎng)？成了一門(mén)很有技術(shù)含量的學(xué)問(wèn)。　　一、年終獎(jiǎng)...