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　這種資本跨區(qū)域流動的自由，勞動力跨區(qū)域流動的非自由，意味著關(guān)于勞動供給和需求的信息遠(yuǎn)不能免費(fèi)流通�！　〗�(jīng)濟(jì)理論的任何應(yīng)用都是政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，而不再僅僅是經(jīng)濟(jì)學(xué)。　　數(shù)日前，我寫了中國勞動工資問題。這...

　　2009年9月5日，在杭州舉行的2009中國企業(yè)500強(qiáng)發(fā)布暨中國大企業(yè)高峰會上，國資委主任李榮融表示，相對于利潤年增長1500億元來說，1500多位央企副總以上的高管總薪酬每年增長4600萬元左右是合情合理的。一句合...

2004年，網(wǎng)絡(luò)招聘占整個招聘市場容量的13.2%，當(dāng)時還遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于報(bào)紙和現(xiàn)場招聘會。2005年網(wǎng)絡(luò)招聘市場成長迅猛，占招聘市場份額接近20%。2006年這一比例達(dá)到了約28.2%，市場規(guī)模約為14.2億元。但是，相對于美國網(wǎng)絡(luò)...

　漲工資似乎總是好事，但事實(shí)上，每逢年終里外不是人的巨大壓力都使得人力資源管理者卻往往愁眉不展，甚至是絞盡腦汁來協(xié)調(diào)加薪之事，以平衡企業(yè)老板和員工之間的利益沖突，以換來皆大歡喜的局面。　　歲末年初...

　　星期天的清晨，窗外下著淅淅瀝瀝的小雨，沉睡的我被電話聲驚醒，朋友聲音里充滿歉意：又沒讓你睡成懶覺，確實(shí)是十萬火急才向你求援，最近公司老總和銷售副總就銷售人員薪酬的事都要吵起來了，誰也不讓步！她...

近日，北京一些餐飲企業(yè)員工開始短缺，這種現(xiàn)象在很多城市出現(xiàn)。而作為出口制造業(yè)基地的珠三角地區(qū)，民工荒也由來已久。短缺主因是工資太低，但中國擴(kuò)大內(nèi)需前提是提高百姓工資收入，這是一個迫切需要解決的矛盾...

招聘方法是指能夠?qū)�潛在的員工吸引到本公司來的特殊方法。通過有效的招聘方式吸引各方人才前來應(yīng)聘，是人員招聘錄用工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。這里主要介紹用于外部招聘的各種方法。1.通過專門機(jī)構(gòu)推薦各種職業(yè)介紹所...

在給企業(yè)做薪酬管理診斷過程中，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的人力資源管理人員對薪酬管理的認(rèn)識尚處在比較淺的階段：有的是發(fā)現(xiàn)了薪酬管理問題，卻不知道從何著手解決；而有的甚至在企業(yè)出現(xiàn)了薪酬管理問題的時候也渾然不...

作為全球首屈一指的金融中心，華爾街的薪酬體系具有自己的特征。在總收入中，高管以及業(yè)績出眾的交易員、銷售經(jīng)理們的薪水只占很小部分，而年終分紅、獎金才是大頭，后者往往是前者的幾倍甚至幾十倍以上，并且沒...

之前我們探討了常用的崗位序列（又稱崗位群落）的管理思路，本文中筆者試著簡談一下常見的基于崗位序列的薪酬元素組合設(shè)計(jì)�！　∥覀兊目傮w思路：一是對于不同崗位序列要應(yīng)用不同的薪酬元素組合；二是薪酬元素組...

　繼國內(nèi)知名SNS網(wǎng)站360圈7月1日宣布倒閉之后，又一家SNS網(wǎng)站螞蟻網(wǎng)近日也發(fā)布公告，宣布公司現(xiàn)金流已斷裂，無法繼續(xù)運(yùn)營，將于7月30日關(guān)站。一月兩家SNS倒閉是否會在業(yè)內(nèi)引發(fā)多米諾骨牌效應(yīng)，進(jìn)而導(dǎo)致SNS網(wǎng)站行...

1.家族式管理。目前，我國民營企業(yè)主要由民營企業(yè)構(gòu)成。民營企業(yè)一般由有血緣關(guān)系相連的家族作為大股東控制企業(yè)經(jīng)營，單個業(yè)主絕對控制著企業(yè)的剩余索取權(quán)和控制權(quán)。在創(chuàng)業(yè)初期，具有企業(yè)家人力資本權(quán)威的家族站...

一、為什么要進(jìn)行股權(quán)激勵　　進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代以來，公司的核心競爭力越來越多地體現(xiàn)在對人力資本的擁有水平和對人力資本潛在價值的開發(fā)能力上。從理論上看，人力資本所有者的自有性、使用過程的自控性和質(zhì)與量...

　現(xiàn)實(shí)中有不少企業(yè)雖然有基本工資也有績效獎金，可是實(shí)際報(bào)酬的發(fā)放并沒有和績效考核結(jié)果掛鉤，導(dǎo)致"干多干少一個樣"、"出工不出力"現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)重影響了員工的工作積極性，事實(shí)上這就是薪酬設(shè)計(jì)出現(xiàn)了問題。...

　事件背景：　　近日，一直堅(jiān)持自主研發(fā)游戲的開心網(wǎng)(kaixin001.com)首度開放平臺，YOKA團(tuán)購、酷訊機(jī)票等第三方應(yīng)用已經(jīng)陸續(xù)上線，這些應(yīng)用分別來自于12個開發(fā)商和開發(fā)者。開心網(wǎng)采取合作模式，與開發(fā)商共同確認(rèn)...

　常言道：年終調(diào)薪時。在目前經(jīng)濟(jì)環(huán)境還不明朗的情況下，是維持原狀、按兵不動？還是率先改革，調(diào)整薪酬。相信每個企業(yè)都有自己的選擇。薪酬直接關(guān)系到上上下下員工的切身利益，不由得你不上心。調(diào)還是不調(diào)？升...

　按照國務(wù)院9月2日常務(wù)會討論的事業(yè)單位績效工資改革"路線圖"要求，事業(yè)單位績效工資改革將分三步走。第一步，從2009年1月1日起首先在義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施；第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，特別是實(shí)行基本藥物制度...

記者：目前，國內(nèi)運(yùn)用最廣泛的薪酬制度有哪些？各有什么優(yōu)勢和不足？　　蘇海南： 目前，國內(nèi)運(yùn)用最廣泛的是崗位績效工資制和年薪制�！　【蛵徫豢冃ЧべY制而言，其優(yōu)勢就是比較符合我國現(xiàn)處于工業(yè)化中期之后這...

　插畫：丑丑　　智聯(lián)巨虧、中華英才網(wǎng)巨虧、前程無憂廣告量萎縮。這是三大招聘網(wǎng)站公司財(cái)報(bào)顯示的內(nèi)容�！　∪欢�今年卻有一家名為職酷網(wǎng)的招聘網(wǎng)站逆市突起，不僅獲得上千萬美元的境外投資，而且快速推出了新產(chǎn)...

SNS，一個新鮮的網(wǎng)絡(luò)詞匯，今天正為越來越多的職場人所熟悉。而他們熟悉這個詞匯的原因在于，原來找工作還有這樣一條獨(dú)辟的蹊徑，那就是借助人脈，不僅僅是你自己的交際圈，SNS提供的是一個建在網(wǎng)絡(luò)上的交流平臺...