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企業(yè)員工素質(zhì)參差不齊，采用嚴(yán)厲懲罰制度，是否就能有效管理企業(yè)？　　人性永遠(yuǎn)渴望著獎勵，好的獎勵會激發(fā)人內(nèi)在的潛能，發(fā)揮出不可估量的作用。相反，如果經(jīng)常懲罰一個人，必然會出現(xiàn)不正常的行為。反映在企業(yè)...

　轉(zhuǎn)眼又到年終了，通常在企業(yè)中都有發(fā)放年終獎金的習(xí)慣，年終獎對大家來說可謂是愛恨交加，然而年終獎金的發(fā)放需要考慮哪些因素？才能使得獎金的發(fā)放更為合理？這是時下每個企業(yè)都要考慮的問題。　　實踐中，企...

　　隨著企業(yè)的發(fā)展，彈性福利制度在我國必將成為一種趨勢。一套合理適用的福利制度不僅使企業(yè)既定的福利成本得到最合理的使用，同時也將受到大多數(shù)員工的認(rèn)同和歡迎。設(shè)計福利制度時，除了要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)...

囫圇吞棗一直是文人墨客的笑料，不料正在醞釀的統(tǒng)計新政卻給人們出了一道棗益脾而損齒的現(xiàn)實難題。作為對此前坊間炒得沸沸揚揚的工資被增長的回應(yīng)，國家統(tǒng)計局?jǐn)M將私營企業(yè)和個體工商戶納入全國平均工資的統(tǒng)計范...

　最近看到某經(jīng)濟學(xué)家的文章《最低工資標(biāo)準(zhǔn)害了窮人》，從經(jīng)濟學(xué)的角度講，經(jīng)濟學(xué)家也許是對的。很可惜，理論和現(xiàn)實并不總是保持一致。從現(xiàn)實的角度我卻發(fā)現(xiàn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)害了企業(yè)�！　∽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)害了企業(yè)，...

　轉(zhuǎn)眼又到年終了，通常在企業(yè)中都有發(fā)放年終獎金的習(xí)慣，年終獎對大家來說可謂是愛恨交加，然而年終獎金的發(fā)放需要考慮哪些因素？才能使得獎金的發(fā)放更為合理？這是時下每個企業(yè)都要考慮的問題。　　實踐中，企...

筆者在多次進行薪酬設(shè)計的過程中，根據(jù)客戶需求，歸納總結(jié)了薪酬設(shè)計常要考慮和解決的幾個關(guān)鍵問題：　　1、企業(yè)整體薪酬的水平定多高？　　要回答此問題，首先要回答目標(biāo)企業(yè)的戰(zhàn)略定位。你到底想做行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者...

　轉(zhuǎn)眼又到年終了，通常在企業(yè)中都有發(fā)放年終獎金的習(xí)慣，年終獎對大家來說可謂是愛恨交加，然而年終獎金的發(fā)放需要考慮哪些因素？才能使得獎金的發(fā)放更為合理？這是時下每個企業(yè)都要考慮的問題�！　�實踐中，企...

搶人・各出奇招　　某大型企業(yè)將招工攤點擺到火車站，現(xiàn)場攔截準(zhǔn)備出川找工作的農(nóng)民工；錦江區(qū)人力資源市場內(nèi)，用人單位追著求職者去工作；浙江、廣東、福建數(shù)十家企業(yè)每天不斷給省就業(yè)局來電，要求輸送務(wù)...

　據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，農(nóng)民工兄弟急著找個好工作，還有人比他們更著急，那就是招工單位。幾年前就已引起關(guān)注的民工荒現(xiàn)象，在今年表現(xiàn)得尤其突出�！　�對此，香港資深媒體人何亮亮作如下點評�！　『�...

2月21日《武漢晚報》報道，沿海地區(qū)出現(xiàn)大規(guī)模用工荒，珠三角缺工超200萬。由于進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，東莞不少企業(yè)正由勞動密集型向技術(shù)型轉(zhuǎn)型，使得技術(shù)工人的需求猛增。2月21日《深圳晚報》報道，今年深圳的工廠和...

在此經(jīng)濟動蕩時期，好的留用計劃應(yīng)有多個維度，從而增加對員工的吸引力。　　金融危機與你有關(guān)，降薪時代的烏云籠罩在公司上空。安坐獨立辦公室的你是否開始為員工案頭不斷響起的獵頭電話而心神動搖，或是為挽留...

昨日，在沈陽市魯園農(nóng)民工市場，找工作的務(wù)工者并不是很多，大廳里空蕩蕩的。圖為進出大廳的務(wù)工者。 記者 于島 攝　　一邊是雇主招不到人，一邊是農(nóng)民工舉著牌子找不到工作�！　〈汗�(jié)過后，沈陽的用工荒就這...

　　全國兩會期間，人力和社會保障部副部長楊志明透露，人社部正在配合財政部等部門研究提高個人所得稅起征點，減輕普通勞動者的稅務(wù)負(fù)擔(dān)�！　√岣邆�稅起征點還利于民、促進內(nèi)需是大勢所趨。目前個稅大多由工薪...

企業(yè)招聘人員經(jīng)常有這樣一種感受：當(dāng)應(yīng)聘者順利通過初試、復(fù)試直至終試，似乎馬上看到開花結(jié)果，心里的大石也落地了。諸不知，跑百米半九十，最艱難的戰(zhàn)役往往在最后一個環(huán)節(jié)——薪酬談判，如果處理不好就有可能...

　曾經(jīng)的焦點話題再次被點燃。全國政協(xié)委員張世平近日在政協(xié)會議發(fā)言時指出，208家上市國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍。18倍差距，合不合理？國企高管薪酬到底該怎么發(fā)？與國外...

不久前看到一則報道：蘇州聯(lián)建（中國）公司的員工因不滿公司因為金融危機影響而取消年終獎的發(fā)放而聚集于廠內(nèi)進行抗議，破壞廠內(nèi)的設(shè)施，打砸公司車輛。據(jù)說雖然警察出面維持秩序且?guī)ё吡藬?shù)名抗議者，但最后結(jié)果...

今天，看到一個網(wǎng)友的提問，主要是想解決怎樣用合理的薪酬設(shè)計來讓員工到企業(yè)需要他去的地方去。其實，這個問題就是薪酬管理要解決的最根本的問題之一。薪酬管理最重要的一個職能，就是要有效地發(fā)揮指揮棒的作用...

　越來越多的企業(yè)開始聘用外籍高管，為他們設(shè)計各種福利首先要了解高端醫(yī)療保險福利領(lǐng)域的市場熱點和發(fā)展趨勢�！　「鶕�(jù)最新的薪酬調(diào)研報告顯示，在參加調(diào)研的2800家企業(yè)中，有近90%的企業(yè)雇用了外籍員工。（《翰...

3月10日，清華大學(xué)教授白重恩先生在《新世紀(jì)》雜志上公布自己的研究發(fā)現(xiàn)，中國五項社會保險法定繳費之和相當(dāng)于工資水平的40%，有的地區(qū)甚至達(dá)50%，這個比例超過了世界上絕大多數(shù)國家，在181個國家中排名第一，約...