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　向來(lái)熱鬧的人力資源市場(chǎng)，在春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后第一天，卻沒有想象中火爆�！　�2月9日，大年初七，杭州人力資源市場(chǎng)提供了10034只飯碗，但只來(lái)了600多個(gè)求職者；這個(gè)數(shù)字在去年同期，是8998只飯碗，來(lái)了500多個(gè)求職者...

薪酬管理體系作為保護(hù)和提高員工工作熱情的最有效的激勵(lì)手段，是現(xiàn)代企業(yè)管理制度中不可欠缺的一部分。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者只有站在經(jīng)營(yíng)管理的高度，系統(tǒng)性地認(rèn)識(shí)薪酬體系的定位、管理對(duì)象、實(shí)施手段，才能全面把握薪酬管...

在企業(yè)里，有一些頭痛的問(wèn)題讓老總們不安：到底該支付員工多少薪水？金錢獎(jiǎng)勵(lì)在獎(jiǎng)勵(lì)制度中，該占多少比例？是否該降低薪水以降低成本？是否要根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金？許多企業(yè)總管花了很多時(shí)間建立薪資制度，但...

　很多公司在銷售以及某種與市場(chǎng)銷售結(jié)果有關(guān)聯(lián)的服務(wù)職位，還有一些計(jì)件崗位上會(huì)采取低基本薪資高浮動(dòng)薪資的薪酬方案設(shè)計(jì)，在采用這種方案設(shè)計(jì)的企業(yè)中，我們不時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)存在這樣一種情況：由于之前...

一、薪酬體系的建立依據(jù)　　薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制的建立需要結(jié)合市場(chǎng)、崗位評(píng)估結(jié)果與員工能力等因素，并依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，從而使薪酬福利體系同績(jī)效管理及崗位評(píng)估聯(lián)系起來(lái)，使薪酬體系達(dá)到外有競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)有公平...

　上市公司CEO該拿多少錢？在得悉這個(gè)答案之前有件肯定的事情就是，他們不管拿多少都會(huì)制造管理風(fēng)險(xiǎn)�！　∧阕⒁膺^(guò)你所投資的公司的總裁或者CEO們的收入水平么？看看2009年的公司年報(bào)，這里幾乎是民粹派憤青們的...

中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)消息：英文《中國(guó)日?qǐng)?bào)》3月11日?qǐng)?bào)道：在經(jīng)濟(jì)學(xué)上當(dāng)供不應(yīng)求狀況出現(xiàn)時(shí)，對(duì)于賣方來(lái)說(shuō)總是好消息。但是對(duì)于這次春節(jié)后針對(duì)農(nóng)民工的用工荒來(lái)說(shuō)好像并不是這樣。去年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)橫掃中國(guó)東部和南部使眾多出...

據(jù)統(tǒng)計(jì)資料調(diào)查，當(dāng)前高薪的人主要是憑借資源優(yōu)勢(shì)和資金優(yōu)勢(shì)起家的老板，還包括一部分利用市場(chǎng)不完善投機(jī)鉆營(yíng)的人。在未來(lái)的世界里，這類人是否還能保持高薪？如果不能，那么未來(lái)挑戰(zhàn)高薪的將是哪些人才？本文將...

見解或技能高超，稱之為高明；道德水平高于常人，稱之為高尚——辭海�！　∥覀兊纳磉呌械娜烁呙�，有的人高尚。在企業(yè)管理領(lǐng)域，也有許多或高明或高尚的人物與事跡，而筆者卻并非想打著道德的旗幟去評(píng)價(jià)這些企業(yè)...

給員工高薪是最好的激勵(lì)方式嗎？當(dāng)然是。人們期望自己的工作能得到報(bào)酬�！　〉�是薪酬對(duì)于成就卓越企業(yè)來(lái)說(shuō)有多重要呢？結(jié)果可能并不如你想象的那樣重要�！　≡S多研究都試圖找到薪酬措施與績(jī)效之間的明確聯(lián)系，...

　次貸危機(jī)暴露了許多美國(guó)企業(yè)在治理結(jié)構(gòu)方面的問(wèn)題：董事會(huì)及薪酬委員會(huì)責(zé)任感的缺失，沒有花費(fèi)必要的時(shí)間和精力用于高管薪酬方案的監(jiān)督；非執(zhí)行董事對(duì)于復(fù)雜的公司業(yè)務(wù)缺乏了解，在風(fēng)險(xiǎn)管理方面，缺乏提出正確...

今年春季企業(yè)的用工需求大嗎？找工作還難嗎？工資水平會(huì)有所上升嗎？昨日，西安市職業(yè)介紹服務(wù)中心發(fā)布的春季用工調(diào)查報(bào)告顯示，近九成企業(yè)節(jié)后兩個(gè)月之內(nèi)要招工，預(yù)測(cè)今年企業(yè)薪酬會(huì)普遍增加�！　」�(jié)后市場(chǎng)需求...

節(jié)后上班第一天，記者探訪南充人力資源市場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力需求旺盛，一些廚師職位的工資開到了3500元　　　　公司大量招聘焊工、普工、車工，有多少要多少。2月9日上午一上班，暢豐車橋公司的一位工作人員急忙來(lái)到...

國(guó)企的薪酬改革，既是利益再分配，又是制度變革，更是思想深處的革命�！　∫欢螘r(shí)間以來(lái)，國(guó)企高管薪酬受到公眾質(zhì)疑，原因不僅僅是對(duì)國(guó)企高管高薪的不滿，更是對(duì)高管薪酬背后的形成機(jī)制的科學(xué)性、合理性、公平性...

2007年以6600萬(wàn)高薪備受公眾指責(zé)的平安董事長(zhǎng)馬明哲，2008年只領(lǐng)了1元年薪。1元當(dāng)然就不受指責(zé)了，但1元是否就比6600萬(wàn)更合理？　　全球市值最大的電信運(yùn)營(yíng)公司中國(guó)移動(dòng)，其總裁王建宙年薪是133萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字是多...

　　2003年國(guó)資委開始以出資人角色對(duì)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)進(jìn)行考核，第一個(gè)三年任期以提高經(jīng)濟(jì)效益為導(dǎo)向，第二個(gè)三年任期以建立全面預(yù)算管理和實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃為導(dǎo)向。2008年，國(guó)資委在央企試行經(jīng)濟(jì)增加值考核，93家...

　從馬明哲到任志強(qiáng)，再到王建宙，多年來(lái)，國(guó)企高管的天價(jià)薪酬一次次引發(fā)公眾熱議。在今年的兩會(huì)上，亦是輿論焦點(diǎn)。國(guó)企高管的薪酬到底高了，還是低了？　　知名財(cái)經(jīng)管理媒體《經(jīng)理人》雜志的調(diào)查結(jié)果顯示：國(guó)企...

在今年的兩會(huì)上，國(guó)企高管薪酬再度成為了輿論的焦點(diǎn)。與以往不同的是，一向"被審判"的國(guó)企老總們，這次打破了一貫的沉默，紛紛對(duì)最近國(guó)企在輿論審判中受到的待遇表達(dá)了不滿。中化集團(tuán)總裁劉德樹就指出，高管和普...

薪酬是對(duì)員工價(jià)值最直接的衡量。換言之，薪酬分配是價(jià)值管理過(guò)程的階段終結(jié)，同時(shí)也是價(jià)值管理過(guò)程新的起始。當(dāng)一次價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程完成時(shí)，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影響第二次價(jià)值創(chuàng)造。筆者認(rèn)為：...

　不久，一項(xiàng)春天的慣例場(chǎng)面將呈現(xiàn)在我們面前。不，不是棒球賽季或大學(xué)籃球瘋狂三月的拉開序幕。我指的是各公司披露高管薪酬的代理季節(jié)，而緊隨這些披露就會(huì)出現(xiàn)CEO們掙了如此多的錢，以及高管薪酬和公司業(yè)績(jī)之間...