性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

　心理資本簡(jiǎn)稱PCA（Psychological Capital Appreciation），是指?jìng)�(gè)體在成長和發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的一種積極心理狀態(tài)，是超越人力資本和社會(huì)資本的一種核心心理要素，是促進(jìn)個(gè)人成長和績(jī)效提升的心理資源。心理...

　你真的了解80、90后？　　在網(wǎng)上一個(gè)名為70、80、90后特點(diǎn)大家談的帖子流傳很廣，第一條就是：　　70后：工作狂基本上都是70后的�！　�80后：而我們，拒絕加班！　　90后 ：拒絕上班！　　這個(gè)帖子的熱傳，可...

　專橫傲慢的態(tài)度，并不能提高工作效率。公司領(lǐng)導(dǎo)怎樣跟員工打交道很重要，如果高高在上，跟員工的關(guān)系就會(huì)疏遠(yuǎn)，也容易招人非議，說不定還會(huì)遭員工反叛。如果你想失敗的話，專橫肯定能幫你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)�！　」�...

　最近，我們?cè)谧銎髽I(yè)咨詢的過程中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，老板為了拉關(guān)系，搶訂單，完全不考慮企業(yè)成本接單，他們?cè)诳蛻裘媲笆裁丛挾几艺f，什么事都敢承諾。雖然訂單拿下來了，做好了，但是企業(yè)不賺錢。然后，企...

　在多個(gè)行業(yè)做H R負(fù)責(zé)人的常揚(yáng)認(rèn)為，公司要為員工的健康提供適當(dāng)?shù)膸椭�，但歸根結(jié)底，員工要為自己的健康買單。　　3 5歲之前，工作繁忙的常揚(yáng)從未意識(shí)到身體問題，無論是精神壓力還是身體壓力，自己都可以輕...

　但凡雇員階層，對(duì)企業(yè)內(nèi)的罰款制度自然一無好感。　　如果能由員工來自行決定，像這樣人所共憤的規(guī)章制度早就被高票否決啦。問題是，制度的修訂權(quán)和決策權(quán)是掌握在老板手里，員工想反對(duì)，恐怕也沒有用。而且在...

熊最近筆者正在長三角地區(qū)為一家國有企業(yè)提供管理咨詢服務(wù)，有一次聽到客戶人力資源部王經(jīng)理說起，我們公司的中層干部是周六保證不休息，周日休息不保證�！　⊥踅�(jīng)理說的這兩句話，就是指加班的事。加班的尺度該...

　國際勞工組織公布資料顯示　　美國每年因員工心理壓抑造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3050億美元，超過500家公司稅后利潤5倍！ 90年因工作壓力引發(fā)經(jīng)濟(jì)索賠占全部職業(yè)病索賠的15％�！　∮�國精神健康導(dǎo)致每年8000萬工作日損失...

今天有位網(wǎng)友就他在制訂企業(yè)規(guī)章制度過程中的困惑向我請(qǐng)教。交談中我發(fā)現(xiàn)這位網(wǎng)友提出的問題在中小企業(yè)有一定的代表性，因此決定把他的困惑和我的看法整理出來，供更多企業(yè)管理人員參考和借鑒�！　∵@位網(wǎng)友從前...

　央視《新聞1+1》11日?qǐng)?bào)道，5月6日富士康又發(fā)生了一起員工跳樓自殺事件，這已經(jīng)是今年1月以來的第七起。前面的六起依然歷歷在目：　　2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲�！　�2010年4月7日，觀...

　2010年3月29日，一名富士康公司員工從其深圳龍華工業(yè)園區(qū)14樓的宿舍墜樓身亡。這是一個(gè)月來富士康公司的第三起自殺案。不光是富士康，近年來包括華為在內(nèi)的一些著名企業(yè)也都曾出現(xiàn)員工自殺的事件，這曾讓華為總...

培根說，知識(shí)就是力量。鄧小平也說，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。在當(dāng)今時(shí)代，知識(shí)的作用越來越重要。而職稱是體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員能力、工作業(yè)績(jī)和學(xué)術(shù)水平的重要標(biāo)志，也是評(píng)價(jià)和激勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員的重要手段。所以，建...

現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，已經(jīng)徹底改變了企業(yè)與員工關(guān)系的性質(zhì)，不再是馬克思所描寫的那種資本家對(duì)工人敲骨吸髓的殘酷剝削和壓迫，及工人對(duì)資本家的刻骨仇恨和打倒在地使之永世不翻身的反抗。而是一種共存亡、共榮辱...

　中層經(jīng)理人中流砥柱，不僅是企業(yè)的中堅(jiān)力量，在組織中起著承上啟下的關(guān)鍵作用，還肩負(fù)著企業(yè)正常運(yùn)行的重要責(zé)任。然而，大多數(shù)企業(yè)只重視中層管理，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行在中層，贏在中層，但卻不愿意或忽視了對(duì)中層經(jīng)理人...

富士康八連跳不但引來網(wǎng)絡(luò)熱議，更是吸引了社會(huì)各界的眼球。筆者不想了解其中因果，更不想隨意猜測(cè)，或是發(fā)布不負(fù)責(zé)任的觀點(diǎn)。只想以此案件來看如何應(yīng)對(duì)危機(jī)�！　∑鋵�(shí)，富士康跳樓門事件絕對(duì)不僅僅是個(gè)人的問題...

　探討富士康公司九連跳現(xiàn)象的深層原因，有一個(gè)基本的前提就是要先了解人為什么愿意活下來？，或者講支持人活下來的動(dòng)力是什么？。當(dāng)我們明確了這些生活的動(dòng)力之后，分析自殺的原因就會(huì)容易很多，準(zhǔn)確很多�！　�...

　四月中旬，廣東省深圳市總工會(huì)在對(duì)富士康一系列墜樓事件進(jìn)行調(diào)查后表示，事件所涉員工均為 80后、 90后，他們?cè)谶m應(yīng)社會(huì)、處理情感問題方面缺少經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)，這些員工對(duì)企業(yè)現(xiàn)有的管理模式、制度和方式方法有...

　各位老板朋友，當(dāng)別的企業(yè)員工自殺慘劇接連發(fā)生的時(shí)候，員工人心惶惶、社會(huì)議論紛紛，你的企業(yè)員工是否情緒穩(wěn)定呢？如果回答是肯定的，那就好。你也安心，我也欣慰。如果你的回答哪怕只是有點(diǎn)猶豫，那我就要提...

　　這是2009年8月21日時(shí)寫的一篇博文，當(dāng)時(shí)在題注中就說到這已經(jīng)是一個(gè)舊聞了，但是還是想說說。萬萬沒想到，后面還真有接續(xù)發(fā)生的跳樓事件。我想如果富士康以及大量富士康類的企業(yè)，不從管理模式上思想問題，事...

　突然發(fā)現(xiàn)你在公司里的MSN、QQ被老板監(jiān)控，你會(huì)怎么辦？在熱門論壇的一個(gè)帖子中，樓主樂在祺中稱自己的一個(gè)朋友因老板偷看了其與老公的對(duì)話，從而憤然辭職�！　〈颂�立馬引起眾網(wǎng)友熱議，而問題的焦點(diǎn)在于老板對(duì)...