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管理員工情緒
某企業(yè)接連發(fā)生的員工非正常死亡事件,讓人們將更多的目光投向了公司的人性化管理! 撜f,(這家公司)沒有很好地處理(很多問題),或者不知道怎么處理,不想處理。在2010中國人力資源發(fā)展與管理論壇上...
閱讀(896)
2012-04-20
人之為人——富士康10連跳事件反思
組織角色需要的只是個人部分特定的活動,但是前來工作的卻是整個人。——《沙因組織心理學》 富士康的第十跳徹底跳出了企業(yè)范疇,而成為一個社會熱點話題。圍觀者眾,各有看法,群聲喧嘩。媒體當然是當仁不讓...
閱讀(883)
2012-04-20
富士康,你為何淪為死亡工廠?
一語成讖:昨日,我們還在媒體呼吁,如果不改變現(xiàn)有用工模式,富士康悲劇還將發(fā)生。 25日凌晨,富士康的又一員工用生命再次血證! 25日凌晨,富士康科技集團觀瀾園區(qū)華南培訓中心一名員工墜樓死亡。今天離...
閱讀(892)
2012-04-20
企業(yè)員工的心理健康輔導不容忽視
富士康職工半年內發(fā)生"十二連跳",心理專家將其歸結為新一代農(nóng)民工的脆弱,而社會學者認為是經(jīng)濟轉軌期社會公平問題的集中反映?的渭瘓F黨委副書記、工會主席陳增鑫說,現(xiàn)在的員工大多是80后青年,感情上比較脆...
閱讀(889)
2012-04-20
老板為什么把下屬當對手?
就隸屬關系而言,下屬永遠處于管理者的管轄之下,永遠處于力量對比的弱勢一方。很奇怪,在職場中,有些管理者將下屬當成對手,與下屬不是共生共榮的關系,而是對立的關系。 這里面有一種可能性,管理者上面...
閱讀(878)
2012-04-20
“富士康”被忽視的員工權益
在中國有這樣一家企業(yè),是勞動密集型企業(yè)。它的名字叫富士康,望名生義,本來是要員工們富裕,有士氣,很健康的意味。那知道,卻事與愿違!在今年接連發(fā)生了一些不該發(fā)生的生命悲劇。請看下面的讓人震驚的事例...
閱讀(927)
2012-04-20
關心員工,你做到了嗎?
最近有兩件事鬧的沸沸揚揚。一件事是發(fā)生在臺灣富士康深圳龍華廠區(qū)的半年內連續(xù)12人跳樓死亡事件,據(jù)說還震驚了高層;另一件事是日本本田在佛山的零部件工廠的工人罷工事件,累及本田在中國的四家整車廠停產(chǎn)。富...
閱讀(881)
2012-04-20
工資集體協(xié)商跟罷工有必然的聯(lián)系?
有人說工資集體協(xié)商會導致罷工增加。并舉例國外大學教授集體協(xié)商工資遭棄證明這一措施不可取。在原作者看來,似乎工人就是應該任人擺布,說給你多少錢,就是多少錢——古往今來,天經(jīng)地義。 我不知道這位...
閱讀(878)
2012-04-20
世界杯火熱涌來 各HR經(jīng)理人備戰(zhàn)策略各異
四年一度的世界杯又將人們帶來一個激情之夏。 公司里也會涌現(xiàn)出一批像小馬這樣鐵桿球迷。工作閑暇,小馬總是掏出32支球隊對陣圖,鼓動同事熱烈討論。而每當公司人力資源部門的同事經(jīng)過,他就要收斂起滿臉的興...
閱讀(877)
2012-04-20
HR的世界杯戰(zhàn)法
特殊時期的管理方法:x還是y? x原則和y原則是兩大管理原則,分別指主張采用人性化管理和刺激競爭的方法達到員工工作效率最優(yōu)化。在世界杯這個非常時期,企業(yè)HR們在管理員工時也圍繞x法則和y法則形成了不同...
閱讀(883)
2012-04-20
中層管理者如何建立個人的影響力?
正在準備給企業(yè)基層管理人員講管理技巧的講課大綱,碰巧看到這個題目,我也試著回答一下。網(wǎng)友提問如下: 如題,在一個企業(yè)里,作為一名中層經(jīng)理,經(jīng)常要思考這樣的問題: 你希望自己的下屬如何評價你這...
閱讀(880)
2012-04-20
如何處理企業(yè)內部小團體的問題
因我公司以前沒有控制好員工籍貫比例,導致某幾個地方脾氣比較暴躁、喜歡鬧事的員工占了整個員工中的80%,給我們的管理帶來了很大的不便。我想請問,除了嚴格控制這幾個地方人員入職以外,還有什么辦法嗎? ...
閱讀(882)
2012-04-20
重視員工心理=重視企業(yè)發(fā)展
人心可測 如何做好員工心理管理是近期的一個社會熱點話題,在人力資源管理范疇里,中國有許多企業(yè)對員工心理的研究并沒有很好地給予重視,更談不上把心理管理應用到企業(yè)管理實踐中去。現(xiàn)在企業(yè)里員工的主力...
閱讀(892)
2012-04-20
低成本提高員工滿意度的途徑探究
美國奧辛頓工業(yè)公司的總裁曾提出一條"黃金法則":關愛你的客戶,關愛你的員工,那么市場就會對你備加關愛。"客戶"是企業(yè)的外部客戶,"員工"是企業(yè)的內部客戶,只有兼顧內外,不顧此失彼,企業(yè)才能獲得最終的成功...
閱讀(882)
2012-04-20
如何面對勞工問題的臨界點
在勞資關系的調整過程中,政府不應袖手作壁上觀,把勞資矛盾的全部責任推給企業(yè)。 內外壓力下,富士康宣布自6月起大幅提高一線工人薪資,最高達60%以上。郭臺銘在回憶他的覺悟過程時說,第5跳后,我重新思考,...
閱讀(879)
2012-04-20
員工的情緒勞動管理研究
隨著網(wǎng)絡的普及和信息的快速傳遞,職業(yè)疲憊導致的情緒化事件也開始頻頻出現(xiàn)在人們的視野:員工自殺、不明原因離職、因一些不理智行為被炒魷魚……一般情況下這些在普通人看來無法理解的行為已逐步成為管理學研究...
閱讀(878)
2012-04-20
如何管理員工身份證信息
員工的身份證號碼信息是HR部門最重要的信息之一,在很多HR管理的表中都可以看到它。由于身份證號碼中可以提取出很多HR所需的有用的信息,所以利用Excel對身份證號碼的管理和運算是HR管理者必備的技能! ∩矸...
閱讀(889)
2012-04-20
協(xié)作的四個條件
現(xiàn)代組織的明顯特征就是分工越來越細致,但真正的目的是協(xié)作,而只有能夠充分協(xié)作的分工才能保障組織的效率。協(xié)作,是每個領導者都特別看重,并且經(jīng)常強調,但在實際中卻很不容易操作的事情。對于一個小公司而言...
閱讀(893)
2012-04-20
用夸獎激勵員工
最好的激勵方法,就是珍惜你的下屬,看重他的成就,讓他感覺到你欣賞他! ∮幸环N對激勵的定義是:激勵就是滿足員工最基本的,但是沒有得到滿足的需求。員工最需要的是什么?上司的反饋與關注,工作中的快樂...
閱讀(893)
2012-04-20
我們?yōu)楹螌θ肆Y源部心懷不滿?
我經(jīng)常向處于營銷、IT和人力資源領域的公司、行業(yè)協(xié)會和專業(yè)社團發(fā)表演說。而每次我面對從事人力資源工作的聽眾時,演講結束后總會有人來找我,想與我談談我在2005年《快速公司》雜志(Fast Company)上發(fā)表的一...
閱讀(877)
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