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關(guān)于加班問題，有不少專家、學(xué)者都發(fā)表了自己的看法。有人贊同加班，認(rèn)為加班體現(xiàn)了一個員工的積極性及負責(zé)精神；也有人認(rèn)為，加班的員工不是好員工，加班證明一個員工工作效率低下，加班只是為了取悅于上司，因...

　無論是經(jīng)濟景氣或是形勢不好時，總會有解雇的發(fā)生。在我的職業(yè)生涯中，我解雇過一些人。說實話，我討厭這個過程。我不知道自己在此過程中是否做到了盡善盡美，但是我一直在積累經(jīng)驗�！　�1.向公正的人咨詢：當(dāng)...

　著名傳媒人胡舒立帶領(lǐng)近乎全班人馬從《財經(jīng)》出走，入主《新世紀(jì)周刊》，并迅速推出了首份試刊�！　∵@一事件最吸引我的地方是，胡舒立的團隊在整個充滿周折和不確定性的變動過程中，能夠始終保持凝聚力和工作...

管理上司？聽上去有點膽大包天。但，它跟你的工作休戚相關(guān)�！　∩纤竟芾硐聦�，這是天經(jīng)地義又理所當(dāng)然的。但說到下屬也可以管理上司，可能有人要感覺有點天方夜譚了，因為很多人對此沒有任何概念，而且還會加問...

　社保：定了個大框架　　社會的發(fā)展，需要兩個方面的力量，一是動力，就是大家有積極性，二是穩(wěn)定性，社會不能劇烈震蕩，得有控制力。我們的社會保障制度，就是化解人們在社會經(jīng)濟生活中遭遇的各類風(fēng)險，起到一...

新中國成立后很長一段時間，每個有單位的人，生老病死都是由國家來保障，相當(dāng)于國家統(tǒng)管。盡管那時還未深入觸及目前世界各國普遍采用的社會保險制度，但是勞動保障的概念已經(jīng)提出，而且《勞動保險條例》也已出現(xiàn)...

公司在與員工簽訂合同時附帶的一些特殊條款看上去是限制了你的個人自由，但你可以通過談判為自己爭取最大權(quán)益�！　⌒芰湛�31歲了，有個隨時可以成為丈夫的男友，但并沒認(rèn)真想過生孩子的事。不過最近在換工作時，...

無論國企還是民企，只要你不是創(chuàng)始人，都會面臨后任接替前任的問題，這就像運動場上的接力賽，需要一棒一棒地往下傳。如何處理好后任與前任的關(guān)系？無論是為了事業(yè)的健康延續(xù)，還是出于做商人起碼的職業(yè)道德，你...

　今天，一家企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，和我溝通：　　王老師，我不想在這家企業(yè)做了，我要離開！　　理由是：1因為另一家企業(yè)老板如何如何？2因為我們現(xiàn)在的老板如何如何？3因為同事如何如何？　　我們就這個問題分析一...

在企業(yè)里有兩種人是多余的：一是請假一個月對公司各方面沒有任何不良影響的人；二是那些從來不用承擔(dān)任何責(zé)任的人。如果一個員工來不來上班，都不會對公司的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營產(chǎn)生一點點影響，那么這個人無疑是多余的...

《勞動合同法》自實施以來，越來越多的用人單位面臨這樣的困境：許多員工在突然之間就不來上班了，既沒有辭職申請，也不履行離職手續(xù)。有的甚至更改了所有的聯(lián)系方式，導(dǎo)致用人單位無法與本人取得聯(lián)系，無法進行...

　　新的一個工作年度正式開始，作為企業(yè)人事工作者的你卻不得不時刻保持一顆警惕的心。因為假期過后，年終獎順利到手，但有些員工難免會離心騷動，企業(yè)可能會頻頻出現(xiàn)員工離職現(xiàn)象，為此企業(yè)的組織架構(gòu)還會發(fā)生...

　在目標(biāo)管理技術(shù)導(dǎo)入的過程中，不同崗位之間在目標(biāo)上的銜接是一個關(guān)鍵�？蛇@種銜接本身就是一個難題。　　讓每一個崗位員工工作目標(biāo)體系中的每一個目標(biāo)所界定的內(nèi)容，都成為他自己的意愿，并讓每一個崗位的目標(biāo)...

關(guān)注員工成長，鼓勵員工勇于犯錯，但不允許重復(fù)犯錯　　有領(lǐng)導(dǎo)總是在批評下屬說你怎么這么笨，做什么都不行？做什么都犯錯？，但領(lǐng)導(dǎo)似乎都忘記了自己以前做同樣的事情時也犯錯，自己也是在錯誤的不斷總結(jié)中成長...

　　金融危機帶來全球范圍的滾滾裁員潮，讓裁員成為企業(yè)管理者和HR部門必須面對的問題。華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院副院長陳春花說，在經(jīng)濟危機的環(huán)境中，降低成本的有效方法是提高效率，而效率來源于員工，員工愿...

其實，小皇帝一代更容易被激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新精神，關(guān)鍵是要了解他們。　　顯然，在游戲及其攻略中長大的一代人，對如何找到解決問題的捷徑，迅速獲得成功更感興趣。　　80后的一個重要特征，是人生價值觀和生活...

　為什么下屬的想法總是與你相悖？你是在同外星人講話？其實，你只需要找到一種溝通引導(dǎo)的方式�！　�80后、90后一代人日漸成為公司主流群體，他們普遍對那些老生常談的職業(yè)精神教育不感冒。往往是上級抱怨下級不...

　一個先進的紀(jì)律政策，可以改善高生產(chǎn)力員工的工作環(huán)境，并協(xié)助有意的員工成為一個盡可能最好的職員�！　∫赃m當(dāng)?shù)姆绞较�除雇員的不當(dāng)行為，對于人力資源管理專業(yè)人士來說是一個挑戰(zhàn)。如果問題持續(xù)下去，它可以...

　經(jīng)濟困難時期迫使許多首席執(zhí)行官認(rèn)為減少公司后臺員工數(shù)量勢在必行。這也難怪，一家全球公司的財務(wù)部、人力資源部、IT運營部和其他支持部門，要占用該公司15%～20%的人事費用，所以，這些部門也就成了裁員的重...

　　你會對著員工大喊大叫嗎？你會朝IT部門的人扔?xùn)|西嗎？你會對無戒心的同事像個孩子似的撒潑？你會對老板大聲罵出自己發(fā)明的詛咒？如果這些天你沒有被炒魷魚，這種行為可能足以讓你去參加一次情緒管理課程�！�...