知識庫 - HRCOE|HRBP|HRSSC|HRSDC|人力資源三支柱|HR論壇|HR研究網(wǎng)

EAP不應只是時尚

按照大多數(shù)經(jīng)濟學家的說法，現(xiàn)在的后工業(yè)時代的經(jīng)濟社會，更多地表現(xiàn)為一種以人力資源為核心資源的知識經(jīng)濟時代。所謂百年老店的西方跨國企業(yè)，在面對自己的員工時，也不再會像工業(yè)革命時期一樣板起一副唯利至上...

閱讀（893） 2012-04-20
如何突破勞資沖突的天花板？

管理層與員工之間的沖突與矛盾，甚至說勞資沖突與矛盾，是中國民營企業(yè)普遍面臨的一個問題，而且在未來會變得更加重要，會是中國民營企業(yè)轉型必然要突破的一個天花板�！　∧敲�，如何走出這樣的勞資之間的對沖突...

閱讀（890） 2012-04-20
企業(yè)班組安全生產(chǎn)須下足“五”字工夫

　　眾所周知，企業(yè)在安全生產(chǎn)管理過程中，作為行使決策權的核心層，其重要性不言而喻，但是班組這一從事直接生產(chǎn)的操作層更應該是重中之重：這是應為安全生產(chǎn)如果沒有牢不可破的操作層，僅靠核心層來保證安全生...

閱讀（891） 2012-04-20
企業(yè)職工勞動安全健康存在問題與對策

　近幾年來，隨著經(jīng)濟體制深刻變革，經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉變，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，我國企業(yè)職工勞動安全健康保護工作取得了一定的成績，但也存在不少問題，有些從事有毒有害工種的職工還缺乏必要...

閱讀（899） 2012-04-20
職工習慣性違章成因與對策分析

　摘要：闡述了職工習慣性違章的原因，指出了習慣性違章的防治對策。習慣性違章是一種長期沿襲下來的違章行為，它實質上是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的盲目的行為方式，缺乏認識，習以為常，習慣成自然，終于釀成令人...

閱讀（905） 2012-04-20
CEO們對員工為何如此嚴厲？

　在英國航空公司乘務員罷工結束后的一天乘飛機從倫敦返回的途中，一位員工說：我們知道公司正面臨困境，我們也愿意幫忙。但他們不知道表揚比恐嚇更有效嗎？我也曾從美國的其他員工那聽到類似的說法，在美國對病...

閱讀（883） 2012-04-20
“拍腦袋原理”下的HR管理危機

　在新管理學上，有一個著名的拍腦袋原理：一個人蹲久了，突然占起來會頭暈，使勁拍一下腦袋就能反應過來，同樣，一個人在一個地方坐久了，起身時也需要拍腦袋，以保持必要的清醒，但如果拍重了一點，或者久而久...

閱讀（875） 2012-04-20
防止問題發(fā)生的最佳措施是定期與員工進行交流

　正如每隔五千公里就要為汽車更換機油一樣，管理者應該了解定期與團隊成員進行面對面溝通交流的必須性。只有按時更換了機油，在完成下一項任務的時間才會變得更輕松。（為了確認這種做法的正確性，我在1992年就...

閱讀（894） 2012-04-20
管理員工：激勵好于懲罰

在管理員工時往往會遇到這樣一個難題：是以激勵為主還是以懲處為主。這涉及到管理學中的X理論和Y理論，即把人的本性看作是向善的還是向惡的，如果認為是向善的就會以激勵為主，通過激勵來達到激發(fā)員工的工作熱情...

閱讀（891） 2012-04-20
如何應對工作暴力

　Chris Havrilla在亞特蘭大為Hitachi咨詢公司招聘員工時，她提問了一些關于人際關系的問題，以排除可能有暴力傾向的求職者�！　∷f：我不直接問工作場所的暴力行為，而是問他們如何在團隊中工作，或如何解決...

閱讀（915） 2012-04-20
如何應對集體跳槽

集體跳槽一直是企業(yè)老板一塊抹不去的傷，現(xiàn)在企業(yè)員工的跳槽不再像過去那樣個體辭職了，而是員工的集體跳槽，而且這種趨勢越來越嚴重�；仡櫧┠甑募w跳槽事件，有李一男離開華為，創(chuàng)辦港灣；牛根生離開伊利創(chuàng)...

閱讀（904） 2012-04-20
是什么使員工痛苦離職？

　　很多企業(yè)家都對一件事感到無奈，員工不快樂，甚至感到痛苦，最終離開。是什么讓員工痛苦？如何讓員工快樂起來？　　關鍵不是改人之短，而是用人之長　　每個人發(fā)揮自身優(yōu)勢都是一件快樂的事情，而修正自己的...

閱讀（876） 2012-04-20
如何建立企業(yè)與員工的高度信任？

如何建立直線經(jīng)理與員工之間的信任？　　在員工與其經(jīng)理之間培養(yǎng)的信任會產(chǎn)生較低的員工流失率、較高的敬業(yè)度，以及較高的業(yè)績。這種信任和這些積極的結果，只有在期待、需求和承諾得到滿足的情況下才能夠維持。...

閱讀（914） 2012-04-20
電網(wǎng)企業(yè)員工心理健康問題的產(chǎn)生和有效疏導

電網(wǎng)企業(yè)員工工作、生活環(huán)境和其他行業(yè)有較大差別，了解掌握電網(wǎng)企業(yè)員工心理問題的產(chǎn)生和發(fā)展規(guī)律，并建立員工心理問題疏導的有效機制，對于保障電網(wǎng)員工身心健康、電網(wǎng)安全穩(wěn)定和提高企業(yè)績效具有重大意義�！�...

閱讀（890） 2012-04-20
員工被挖墻腳并非全屬壞事

看到你的明星員工被競爭對手偷偷挖墻腳通常都不是什么愉快的經(jīng)歷。是的。我們從對從半導體到共同基金等各行業(yè)的研究中知道，被挖的明星員工通常都會帶走高價值的知識，提高競爭對手的績效。是的，對硅谷法律事務...

閱讀（884） 2012-04-20
化解職工心理壓力的對策措施探討

　近年來，國內一些企業(yè)職工出現(xiàn)心理問題，個別職工因心理壓力過大導致極端現(xiàn)象，引起全社會的震動和廣泛關注。在工作節(jié)奏加快、勞動關系日趨復雜、社會矛盾日益凸顯的形勢下，加強職工心理疏導、維護職工心理健...

閱讀（919） 2012-04-20
應對員工跳槽三策略

員工流動一定是非贏即輸嗎？公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎？　　誠然，員工跳槽后，企業(yè)會因為招募、聘用和培訓替代者而增加行政費用。這關系還能成為將來公司間業(yè)務往來的基礎。這些費用估計是一個高績...

閱讀（887） 2012-04-20
HR與老板的相處之道

　四種類型的老板　　《管理@人》：您接觸過哪些類型的老板？他們的管理風格是怎樣的？　　倪楠先生：我接觸人力資源管理的時間有18年，算是國內較早做人力資源培訓與管理實務的一批人。作為人力資源管理界的資深...

閱讀（890） 2012-04-20
基層干部心理健康管理勝任能力研究

　摘要：基層干部的心理健康問題是當前我國社會經(jīng)濟轉型背景下的獨特問題。本文從加強干部自身調適的角度，提出基于勝任能力的基層干部心理健康管理模式，通過發(fā)展基層干部應對各種壓力情景的能力，化解外部壓力...

閱讀（883） 2012-04-20
民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的跳槽與約束

　摘要：民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的跳槽問題是當今民營企業(yè)所關注的一個熱點問題，本文通過對民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽現(xiàn)狀的描述，從跳槽意愿、跳槽機會、跳槽制約三方面入手，詳細分析了民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽的原因...

閱讀（883） 2012-04-20

性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片