性精品,天天干人人做天堂射,久久久久亚洲AV成人片小说,百度A级毛片

員工流動一定是非贏即輸嗎？公司如果不能留住它的員工就一定是輸嗎？　　誠然，員工跳槽后，企業(yè)會因為招募、聘用和培訓替代者而增加行政費用。這關系還能成為將來公司間業(yè)務往來的基礎。這些費用估計是一個高績...

　四種類型的老板　　《管理@人》：您接觸過哪些類型的老板？他們的管理風格是怎樣的？　　倪楠先生：我接觸人力資源管理的時間有18年，算是國內較早做人力資源培訓與管理實務的一批人。作為人力資源管理界的資深...

　摘要：基層干部的心理健康問題是當前我國社會經(jīng)濟轉型背景下的獨特問題。本文從加強干部自身調適的角度，提出基于勝任能力的基層干部心理健康管理模式，通過發(fā)展基層干部應對各種壓力情景的能力，化解外部壓力...

　摘要：民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的跳槽問題是當今民營企業(yè)所關注的一個熱點問題，本文通過對民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽現(xiàn)狀的描述，從跳槽意愿、跳槽機會、跳槽制約三方面入手，詳細分析了民營企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人跳槽的原因...

　傳統(tǒng)的勞資關系就猶如「君與臣」、「父與子」的關系一般，兩者之間有著一定的階級性與對立性。企業(yè)主掌握了龐大的資源（包括資金與權力），支配著手無寸鐵又毫無地位的勞動者，在企業(yè)主的眼中，勞動者僅僅是一...

在跳槽問題上，近幾年出現(xiàn)了兩個值得研究的現(xiàn)象。一個是頻繁跳槽，一個是集體跳槽。因為集體跳槽更具有轟動效應，對企業(yè)的危害更大，所以，屢屢見諸報端。TCL的萬明堅、方正集團的周險峰、創(chuàng)維的陸強華、小霸王的...

　以下4個步驟能夠使你成為組織中小集團的破壞者�！　�1、開展個體面談。如果可能，針對小集團成員開展個體面談，了解成員的動機、判斷和態(tài)度。這樣你將具有成為組織系統(tǒng)中最博學和強有力的變革媒介的潛質。　　...

　很多公司里面的管理層，往往是做事情開始，有樸素的工作精神，而對于如何很好地調動不同人才的積極性、與一代一代的新人才相處、在管理風格的調整中加強自己與一般員工關系的可塑性并沒有太強的自覺與自我追求...

最新研究顯示，許多企業(yè)的首席執(zhí)行官若不是與董事會有著緊密的私人關系，也許就會被公司掃地出門了。這表明不少企業(yè)應該檢討一下自己的用人標準，也該重新思考一下首席執(zhí)行官在上市公司里的角色�！　≡S多企業(yè)的...

　　給組織成員成就感而不是挫折感，或許可以減少一些組織內的侵犯行為，營造一個更加和諧的內部氛圍，這樣的組織應該能夠走得更遠些。　　我們經(jīng)常會在一些影視作品里或者財經(jīng)類暢銷小說中，看到職場里的爾虞我...

你的員工今年是不是打算跳槽？隨著就業(yè)市場復蘇，薪酬水平上升，企業(yè)在2011年預計將出現(xiàn)較高的人員流動。這對企業(yè)來說是個壞消息�！　】紤]離職的員工往往會找各種借口遠離辦公室。但好消息是，對手下足夠了解的...

　　摘要：離職面談是人力資源管理的重要組成部分，從屬于離職溝通，是離職管理的重要工作。恰當方式、恰當時機的離職面談會大大降低企業(yè)的員工流失損失，提高企業(yè)的競爭力。本文提出了離職面談的技巧，從搜集離...

員工幸福誰做主文/耳朵一新本文發(fā)在《人力資源》2011年2月刊　　前段時間一家獵頭公司約我見面，對方看著我的簡歷說，你這一路挺順利啊，職業(yè)幸福感應該挺高的吧！我苦笑著，回想這幾年的職業(yè)歷程，還真不敢把幸...

　摘要：員工工作滿意度，不僅直接關系著企業(yè)的生產(chǎn)效率、顧客感知和利潤水平，而且還能有效地反映組織績效和企業(yè)管理中存在的問題，幫助企業(yè)進行自我診斷。本研究通過問卷調查，以S企業(yè)為例，探討企業(yè)員工滿意度...

　　隨著干部人事制度改革的不斷深化，干部工作日趨規(guī)范化，干部人事檔案管理工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，如何提高干部人事檔案管理工作水平，更快更好地發(fā)揮干部人事檔案的作用，為選拔、培養(yǎng)、管理人才提供優(yōu)質服務...

　　大凡成功的企業(yè)，都有一套行之有效的獎懲管理制度，依賴獎懲活動可能產(chǎn)生的恰當功能來調節(jié)團隊的活力。有效的獎懲不僅能夠制造合理的危機感和壓力，還能從正反兩方面激發(fā)出員工的積極性。因此，獎懲不可以是...

　上周，美國最大電子產(chǎn)品零售商百思買（Best Buy）正式宣布退出中國市場，解散員工的決定。這在金融危機后經(jīng)濟氣象逐步復蘇的今天，如此突如其來的解散和失業(yè)，著實對涉及此事的員工造成了嚴重的心理沖擊�！　�...

　如果對電子郵件監(jiān)管政策缺乏管理和溝通，不但會影響員工的士氣，　　還會影響組織的盈利能力——員工一旦對企業(yè)不滿，其個人生產(chǎn)力必然會下降　　根據(jù)2006年的研究，擁有互聯(lián)網(wǎng)入口的員工會把1/4的工作日花在電...

　因缺乏有效溝通而導致的執(zhí)行力低下是困擾絕大多數(shù)企業(yè)的難題，而缺乏有效溝通的一個明顯的現(xiàn)象就是部門之間互相扯皮。在日復一日的日常工作中，無論是管理層還是員工都會逐漸迷失方向，沉浸在各種管理細節(jié)中無...

　每年2-3月份，有一大批青年員工特別是大學生進入企業(yè)。做好青年員工的心理輔導工作，有助于挖掘青年員工的創(chuàng)造力，使其成為企業(yè)蓬勃發(fā)展的生力軍。企業(yè)要幫助青年員工制定中長期職業(yè)規(guī)劃，關愛青年員工心理，針...