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招聘之難早已經(jīng)成為了不爭的事實，為了找到符合要求的所需人才，各個企業(yè)的招聘官多渠道撒網(wǎng)，全方位找人，甚至連博客、論壇、微博、游戲類、社交類網(wǎng)站都派上了用場。我們在感嘆招聘難的同時，不知道大家是否思...

上周，美國最大電子產(chǎn)品零售商百思買（Best Buy）正式宣布退出中國市場，解散員工的決定。這在金融危機后經(jīng)濟氣象逐步復(fù)蘇的今天，如此突如其來的解散和失業(yè)，著實對涉及此事的員工造成了嚴重的心理沖擊�！　∑�...

序言：空降已經(jīng)是極為普遍了。除了一些中基層的管理或業(yè)務(wù)崗位，還有高層管理崗位，都存在著空降的現(xiàn)象。而根據(jù)研究機構(gòu)的調(diào)查幾近40%的空降都不成功。很多公司期望高端人才快速到崗，快速接手業(yè)務(wù)，快速產(chǎn)生價值...

在物理學(xué)中距離是單純地用計量單位可以衡量的遠近概念，是指（兩物體）在空間或時間上相隔或相隔的長度。　　而在企業(yè)中，管理者與員工的距離是一種人際關(guān)系、復(fù)雜的心理活動和內(nèi)心情感。這種距離在學(xué)術(shù)的定義上...

近日對企業(yè)元老總結(jié)七步方案，結(jié)果引發(fā)一場論戰(zhàn)論點如下：【元老問題七步曲】如何安置掉隊的企業(yè)元老？1、元老能力，區(qū)別測評；2、協(xié)調(diào)溝通，杯酒釋兵權(quán)；3、虛以顧問，以位換權(quán)；4、經(jīng)濟補償，以償人情；5、人文...

2011年仿佛是個特殊的年份，各行各業(yè)都在討論高管離職的話題，基金業(yè)亦不例外。雖說鐵打的營盤流水的兵，但這種頻繁流動背后暗流涌動的，不僅僅是基金經(jīng)理們對行業(yè)走勢的未來預(yù)期，更隱約描繪了十二五期間宏觀經(jīng)...

　大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難已成各方普遍關(guān)注的社會問題。全國人大代表劉慶峰對此建議，國家應(yīng)立法限制企業(yè)員工隨意跳槽，以使企業(yè)培養(yǎng)新員工所花的時間、代價方面得到更好的法律保護。（《中國新聞網(wǎng)》3月10日）　　從字...

　摘 要：2010年10月28日《社會保險法》獲得通過，將于2011年7月1日實施。這部法律的頒布實施，將對企業(yè)的勞動用工管理產(chǎn)生廣泛的影響。本文從企業(yè)人力資源管理的角度來剖析其對企業(yè)有哪些有利和不利的影響�！�...

　摘要：事業(yè)單位的人事檔案是人才信息的重要存儲器，能記載人才的重要信息，反映人員的學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、工作表現(xiàn)獎懲情況、工資薪酬、職務(wù)職稱、歷史背景，是組織部門選拔任用干部的重要依據(jù)。管理好利用好人事檔...

員工流失，企業(yè)200%的損失。人才市場人擠人，企業(yè)與人才都憂愁，人才找工作不如意，企業(yè)嫌人才不達標，企業(yè)天天在招聘，人才常常在面試，工作不如意就跳槽……這首有趣的打油詩即是當(dāng)前中國人才高流動率下企業(yè)和...

EAP這三個英文字母組合，近年來開始在中國的職場中悄然流行。EAP（Employee Assistance Programs）即員工幫助計劃，是一項由組織出資為員工進行服務(wù)的項目，旨在通過心理幫助及相關(guān)服務(wù)，解決部分員工的心理困...

時常聽到企業(yè)老總和部門經(jīng)理們抱怨重重：真搞不懂80/90后員工到底怎么啦？公司對他們已足夠容忍和讓步了！工作上提要求常常大堆，但做起來卻漫不經(jīng)心，眼高手低…。到底要我們怎么樣做，他們才能夠滿意？而80/90...

　摘要：新形勢下人事檔案管理面臨著人事檔案管理的意識不足、檔案使用效率低、人事檔案公信力低以及從事人員配備不足的問題。為此，人事檔案管理工作必須對檔案管理制度進行完善，提高從事人員素專業(yè)素質(zhì)，保證...

　陳一明：雷格斯如何對分布在全球的1100個辦公場所的員工進行管理？如何化解多種文化差異產(chǎn)生的沖突？　　韓藍霆：作為一家員工遍及全球85個國家、500多個城市的全球企業(yè)，我們非常重視在全球采取統(tǒng)一的管理方法...

摘 要：隨著高校人事代理制度的逐步實行，其教工人事檔案的管理也發(fā)生了系列變化；文章通過分析人事代理制度下高校人事檔案管理的利弊，并提出相應(yīng)的措施與對策，以強化人事代理制度下的高校人事檔案管理，為高...

似乎所有人知道，員工離職前應(yīng)當(dāng)進行離職面談，但是有多少企業(yè)人力資源部門真正徹底貫徹了這個做法呢？恐怕不多——當(dāng)然這個判斷只是我個人在某些企業(yè)中的觀察，以及和企業(yè)HR的交流而已。　　因何不談　　離開企...

在家族企業(yè)恩怨中，勝利者、挑撥者、漁利者與被犧牲者所顯露的人性丑惡與光明面，是傳媒喜好報道、民眾茶余飯后熱議的話題。對于當(dāng)事者而言，一旦爭端公之于世，常意味著事態(tài)嚴重。若是家族紛爭影響企業(yè)經(jīng)營，甚...

摘要：目前企業(yè)大多重視通過與員工建立勞動契約關(guān)系來確定員工與企業(yè)雙方的權(quán)利、義務(wù)以及利益關(guān)系，而對于以心理契約作為調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間的關(guān)系重視不夠，不能與員工一起建立共同的愿景，在共同愿景基礎(chǔ)上就...

　員工平時是在制度與流程約束下開展工作，還是在企業(yè)文化和心理契約下開展工作呢？我認為在中國是后者。幾乎所有的中國企業(yè)都有厚厚的制度與流程，但幾乎所有的企業(yè)都管理混亂，制度與流程都是裝訂的珍藏本，員...

　公司讓自己的員工們通過一起做健美體操和做團隊建設(shè)的運動來開始他們一天的工作，這似乎是一件很愚蠢的事情，但是一項新的研究提供一些支持關(guān)于為什么這樣做是值得的。　　這項研究，由俄亥俄州州立大學(xué)費舍爾...