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很多基業(yè)長青的企業(yè)，包括國際組織，都有完整的VVM（愿景vision、價值觀value、使命mission），皇明在構(gòu)建自己的VVMF的過程中（F是信仰faith，它是一切的基礎(chǔ)，但中國現(xiàn)在最缺的就是信仰，所以皇明自己樹立信仰）...

　被稱為平民律師的王榮利先生在《2009年中國企業(yè)家犯罪報(bào)告》中，用翔實(shí)的資料表明，在過去的一年中，民營企業(yè)家犯罪狀況嚴(yán)重，27.69%民營老板涉暴力犯罪。面對這樣的現(xiàn)實(shí)，值得思考的一個問題是，老板犯案的指...

　當(dāng)今，文化被時代推向了品牌競爭的前臺，透過品牌的文化力去贏得消費(fèi)者、社會公眾對企業(yè)和產(chǎn)品的認(rèn)同，已經(jīng)是一種深層次、高水平、智慧型的現(xiàn)代企業(yè)競爭�！　∑放剖俏幕�的載體，文化是凝結(jié)在品牌上的企業(yè)精華...

　當(dāng)我們問十幾歲小孩，你的偶像是誰？周杰倫。你將來想干什么？當(dāng)明星�！　‘�(dāng)我們問在校大學(xué)生，你的偶像是誰？張朝陽。你將來想干什么？當(dāng)企業(yè)家�！　‘�(dāng)我們問已經(jīng)工作幾年后的青年人，你的偶像是誰？頂頭上...

　我年輕時曾在牛津（Oxford）任教，擔(dān)任過預(yù)備考試評估小組的主席，學(xué)生們會在第一學(xué)年結(jié)束時參加這個考試。我們曾給一位男生打出不及格的分?jǐn)?shù)，他爸爸是第三世界一位臭名昭著的獨(dú)裁者。學(xué)校給了這位男生在暑期...

　企業(yè)在激烈的市場競爭要想拔得頭籌，企業(yè)文化競爭力的提升顯得尤為重要，從眾多世界500強(qiáng)的企業(yè)大學(xué)建設(shè)實(shí)踐可以看出，近年來如火如荼的企業(yè)大學(xué)建設(shè)，為企業(yè)文化的建設(shè)提供了有效的創(chuàng)建途徑。企業(yè)通過自己的企...

　　中國歷史上，漢民族曾經(jīng)無數(shù)次被北方少數(shù)民族征服或戰(zhàn)勝過，包括鮮卑族、匈奴、蒙古族、滿族。但每一次被征服的結(jié)果，都是征服者逐漸喪失了自己的特性、最終溶入漢民族文化體系中。原因很簡單，北方少數(shù)民族...

　　管理學(xué)家講：小企業(yè)用資本推動，大企業(yè)用文化推動。一個企業(yè)的成功，一定意義上說就是這個企業(yè)的文化的成功。建設(shè)企業(yè)文化，需要把握企業(yè)文化的四個最基本的模塊�！　�1、企業(yè)文化概念　　所謂企業(yè)文化，是指...

我們需要重新思考我們的人力資源管理。為什么設(shè)置一道道招聘的關(guān)口仍然難以選對人？為什么重金培訓(xùn)卻總免不了為人作嫁衣？為什么績效考核考不起來？為什么具備競爭力的薪酬福利留不住優(yōu)秀員工的心，舍得了孩子卻...

　　很多企業(yè)請我作為顧問參加他們的各種各樣的會議。但是，很多人的總結(jié)發(fā)言都讓我很失望。因?yàn)楹芏喟l(fā)言都是非常模糊的。這就難怪企業(yè)為什么不能迅速做強(qiáng)做大。官僚作風(fēng)，應(yīng)付了事是最常見的會議發(fā)言。保證明年...

　筆者不在商界，也不屬于職場中人，更沒有研究過企業(yè)，所以，對于各個文化背景的企業(yè)在華的生態(tài)和文化，并無體會和研究。但從媒體報(bào)道，尤其是職場中人在網(wǎng)上交流發(fā)布的信息中得知，職場中人對臺資在大陸企業(yè)的...

　什么是企業(yè)文化？　　它是企業(yè)不可或缺的一個構(gòu)成部分，也是企業(yè)實(shí)施高效管理的一個有效工具，同時又是由企業(yè)管理規(guī)范化形成的一個伴生果。如果聯(lián)系企業(yè)規(guī)范化管理進(jìn)行分析，可以說，它直接是企業(yè)通過全面實(shí)施...

　中國的企業(yè)中，可能根本找不到有幾家企業(yè)將員工壓力管理寫進(jìn)企業(yè)文化宣言或企業(yè)文化手冊之中，在數(shù)以千計(jì)的企業(yè)文化建設(shè)方案與規(guī)劃中，員工壓力管理依然沒有列入�！　」芾砜茖W(xué)家、卓學(xué)管理學(xué)派朱則榮說：員工...

　跨國公司是一種跨文化的特殊企業(yè)，其管理必然就是一種跨文化管理。所謂跨文化管理，又稱為交叉文化管理，是指涉及不同文化背景的人、事、物的管理，是研究在跨文化條件下如何克服異質(zhì)文化的沖突，進(jìn)行卓有成效...

　企業(yè)安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部份。安全文化概念的提出，最早見于國際原子能機(jī)構(gòu)在1991年編寫的《評審報(bào)告》中，該報(bào)告建立了一套核安全文化建設(shè)的思想和策略。我國核工業(yè)總公司不失時機(jī)地跟進(jìn)國際核...

《孫子兵法》中講，道者，令民與上同欲也、上下同欲者勝。如果基層員工僅僅是一個沒有思想、沒有感情的機(jī)器，那企業(yè)就會成為一個冰冷的廠房；沒有員工的再創(chuàng)造，沒有員工的智慧，沒有員工的激情，產(chǎn)品是不會有生...

　剛剛過去的這周，發(fā)生在國內(nèi)兩家知名企業(yè)——富士康與山木集團(tuán)中的兩件大事都有了新的進(jìn)展，前者，迎來了第十跳，讓這令人瞠目結(jié)舌的傳染式自殺達(dá)到頂峰；后者，則隨著調(diào)查的深入，揭示出山木集團(tuán)中的隱秘秩序...

深圳是中國改革開放的熱土，一大批優(yōu)秀的企業(yè)蟄伏其中。不過，在這個繁華、熱鬧、喧囂的城市背后，有一個群體的利益長期沒有被關(guān)注。之前華為的辦公室床墊文化，讓人們開始思考狼性文化應(yīng)該改改了，而且華為內(nèi)部...

　　關(guān)于企業(yè)文化的落地，HR們有過太多的文章，看得多了，不免感慨落地這個詞的形象�？罩酗h浮的云朵，終歸要春風(fēng)化雨落到地上才能孕育生命。　　有很多HR專家教的招兒，或者是疾風(fēng)暴雨劈頭蓋臉強(qiáng)行灌輸，或者是...

　富士康企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)因跨文化管理欠缺，出現(xiàn)員工十連跳的問題。這只是冰山的一角，更大的社會問題和企業(yè)問題將陸續(xù)浮現(xiàn)�！　≌�如管理學(xué)家德魯克所指，管理是以文化為轉(zhuǎn)移的，并且受其社會的價值觀、傳統(tǒng)與習(xí)俗的支...